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【コーポレートエンジニア】SNSを起点とした総合広告代理店を目指す！
年収：
800万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社BitStar
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- 資本金1,729百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
- テレビ・放送・映像・音響
- その他
| 部署・役職名 | 【コーポレートエンジニア】SNSを起点とした総合広告代理店を目指す！ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
コーポレート業務を「人手で回す運用」から「AIエージェントで回る運用」へ転換し、オペレーションの80%自動化を目指しています。 経費精算、請求/支払、契約、入退社手続き、各種申請・照会対応など、定型・準定型の処理が多い一方で、品質（正確性）・統制（監査/証跡）・セキュリティが求められる領域でもあります。 そこで、Agent LLMを前提に業務を再設計し、プロセス/システム/運用まで含めて“回る仕組み”に落とし込めるエキスパートを、コーポレート本部の1人目（もしくは中核）として採用します。単なるツール導入ではなく、業務そのものをプロダクトとして作り変えるポジションです。 ◾️任せたい仕事 自動化ロードマップ策定（80%自動化に向けた対象業務の棚卸し、優先順位付け、KPI設計） 業務設計/BPR（例外処理・承認フロー・責任分界点の設計、Human-in-the-loopの最適化） Agent LLMを用いた業務オペレーション基盤の設計・実装 ・LLMの活用設計（RAG、function calling、ツール連携、ガードレール設計） ・ワークフロー/ジョブのオーケストレーション、既存SaaSや社内DBとのAPI連携 LLM運用（LLMOps）の構築：評価指標設計、テスト、監視、ログ/監査証跡、コスト管理、改善サイクル ガバナンス/セキュリティ：権限設計、データ取り扱い、個人情報・機密情報の制御、リスクアセスメント 現場定着：業務担当者の巻き込み、運用手順化、教育、問い合わせ対応の仕組み化 （必要に応じて）外部ベンダー/ツール選定、チーム立ち上げ・採用要件定義 ◾️期待するアウトプット ・コーポレート業務のプロセスマップ／自動化対象リスト（工数・頻度・リスク・ROIで優先順位付け） ・80%自動化に向けた実行ロードマップ（四半期単位の計画、KPI、体制、投資対効果） ・主要ユースケースの本番稼働（例：申請一次判定、台帳更新、証憑回収・照合、問い合わせ一次対応、契約関連の定型処理 等） ・品質担保の仕組み：評価データセット、精度/漏れ/誤判定の計測、監視とアラート、改善の運用ループ ・統制の仕組み：ログ設計、監査証跡、承認/例外ルール、SOP（運用手順）、障害時の切り戻し手順 ・業務担当者が運用できるドキュメント一式（設計書、Runbook、権限・データ取り扱いガイドライン） |
| 労働条件 |
●勤務時間 9:30〜18:30 ●フレックス制度 ●完全週休2日制 ●年間休日120日以上 ●有給休暇 ●夏季休暇（特別休暇） ●年末年始休暇 ●産前産後・育児休暇 ●社会保険完備 ●書籍購入支援制度 ●社内懇親会費用補助 ●部活動支援制度 ●屋内指定たばこ専用喫煙室あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下をLLMを使って実行できること。経験よりも高レベルでLLMを取り扱えることを優先します。・業務オペレーションの設計/改善（BPR、要件定義、例外設計、運用設計まで落とし込める） ・LLMの業務適用経験（プロンプト設計に留まらず、評価/監視/ガードレールまで含めた運用） ・社内外ステークホルダーを巻き込む推進力（現場・管理者・セキュリティ/法務等との合意形成） 【歓迎（WANT）】 ・経理/財務、労務/人事、法務、総務などコーポレートドメイン知識（内部統制や監査対応の理解）・RPA/ETL/ワークフロー製品の導入運用、データ基盤/ナレッジ基盤（検索、文書管理）の構築 ・LLMOps/MLOps（評価パイプライン、観測性、コスト最適化、セキュリティ設計） ＜求める基礎能力/マインド＞ ・課題設定力：現象（手作業の多さ）ではなく、目的（品質/統制/スピード）から打ち手を組み立てられる ・構造化/言語化：複雑な業務を分解し、仕様・手順・例外を明確に定義できる ・データドリブン：効果をKPIで測り、改善サイクルを回せる（工数、リードタイム、エラー率、コスト等） ・プロジェクト推進：関係者が多い中でも意思決定を前に進められる（合意形成、優先順位付け） ・品質と統制への感度：便利さだけでなく、監査/証跡/セキュリティを設計に織り込める ・「コーポレートをプロダクトとして磨く」志向（属人化をなくし、再現可能な仕組みにする） ・スピードと安全性の両立（小さく作って早く出す／ただし統制とリスクは設計で潰す） ・現場リスペクト：業務担当者の負担を理解し、使われる形に落とし込む ・不確実性耐性：正解がない領域で仮説検証を回し、学習して前進できる ・オーナーシップ：成果に責任を持ち、運用まで含めてやり切る |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8140980 |
採用企業情報
- 株式会社BitStar
-
- 資本金1,729百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
- テレビ・放送・映像・音響
- その他
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会社概要
【設立】2014年7月10日
【代表者】渡邉 拓
【資本金】17億2,939万224円（資本準備金含む）
【従業員数】216名
【本社】東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル10F
【関西支社】大阪府大阪市北区芝田1-1-3 阪急三番街南館2F 阪急阪神ONS office
【九州支社】福岡県福岡市中央区天神 1-4-1 西日本新聞会館 16F（天神スカイホール内）
【事業内容】
・クリエイター支援事業
・コンテンツ制作事業
【Mission】
感情を動かす。世界を動かす。
〜感情を揺さぶる一手が、世界を動かす一歩になると信じて。〜
【Vision】
世界中に眠るすべての情熱が、スポットライトを浴びる社会を実現する。
【代表プロフィール】
代表取締役 社長執行役員CEO
渡邉 拓
慶應義塾大学大学院理工学研究科卒業。新卒でスタートアップに入社し、新規事業の立ち上げに従事。独立後、友人のYouTuberを支援したことを転機として2014年7月、BitStarを創業。
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