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| 部署・役職名 | M＆A戦略リーダー候補｜事業創造型プロフェッショナルファーム |
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| 仕事内容 |
■会社概要 国内最大級のフリーランスコンサルタント・エンジニアネットワークと、正社員コンサルタントによる「ハイブリッドモデル」を強みに、 戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルティングファームです。 2022年の上場を機に売上100億円規模を突破。現在は「第三創業期」と位置づけ、2030年に売上1,000億円・日系ファームTop3入りを目標としています。 その成長を牽引するのが、経営戦略・事業投資・M＆Aの三本柱です。 ■募集背景 現在、当社では重要な成長戦略としてM＆Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。 そのため、財務や企業分析に関する一定の知識と経験を持つ人材をお迎えし、 M＆Aに係る全体戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化したいと考えています。 新たに加わる方には、M＆AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、 主軸となるメンバーとしてM＆Aや経営戦略を推進していただくことを期待しています。 ■業務概要 経営戦略・事業企画・M＆Aを横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。 戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。 ■職務詳細 ・全社および事業本部における経営企画・戦略策定 ・M＆A推進（ターゲット選定、アプローチ、条件交渉、クロージング） ※M＆Aのソーシング・検討、エグゼキューションを重視しております。 ・グループ会社・投資先の経営管理／ファイナンス支援 ・中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析 ・経営課題の抽出と解決策提言 ・市場・競合調査、事業ポートフォリオ分析 |
| 労働条件 |
■勤務時間 10：00～19：00 ■休日 完全週休2日制（土/日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇 ■福利厚生 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり） ・社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助） ・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタル可能） ・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援） ・部活動（ゴルフ部、フットサル部、English Club 等） ・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど） ・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用（加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可） 【研修制度】 ・知灯り：社員向け無料教育（年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能） ・BOOSTA：外部向け有料教育（条件により、社員受講可） ・入社後研修（未経験者）：約1ヶ月のコンサルタント基礎などの研修を受講後、プロジェクトへアサイン（対象者や研修内容/期間は未経験の度合いにより判断） ・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言 ・よろず相談制度：他部門の経験豊富な社員が相談役として就き、会社のことや中長期的なキャリア形成をアドバイス |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須スキル・経験・M＆Aに関連する実務経験（3年以上）、またはVC／PEでの投資実行経験 （例：企業買収・売却の実行、投資検討、デューデリジェンス（DD）、バリュエーション、PMI等） 加えて以下を満たす方 ・交渉/折衝経験 ・財務/会計/企業分析の基礎知識と実務経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・経験・M＆Aアドバイザリー、投資銀行、FAS、コンサルティングファームでの経験 ・ベンチャーキャピタルやPEファンドでの投資実務経験 ・事業会社（特にテクノロジー、通信、コンサルティング業界）でのM＆A経験 ・事業会社でのCFOまたは財務部門マネジメント経験（投資先支援・経営管理に関する知見を歓迎） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8140178 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット エンターテインメント
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- 先端技術を扱う企業を中心に、エンタメ企業などもご支援しております。 ご紹介可能な職種も幅広く対応をしておりますので、 まずはお気軽にご相談ください。
- (2026/02/03)
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