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【名古屋/刈谷】生成AI活用推進・サポート企画~社内SEの課題解決~

年収: 800万 ~ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【名古屋/刈谷】生成AI活用推進・サポート企画~社内SEの課題解決~
職種
業種
勤務地
仕事内容 【想定業務】
■部署概要:
配属部署”リソーセス戦略部”では「顧客(情報システム部署)と同じ立場・目線で企画・PJ推進」を担っています。約40名の社員、100社以上の協力会社と連携し情報システム部署の課題解決に取り組んでいます。「顧客とより近い立場で業務したい」「企画・顧客折衝・課題解決」などの上流スキルを磨きたい方にピッタリの部署です。

■仕事概要:
刈谷に本社を構える自動車部品サプライヤーを対象に生成AI/AIエージェントの全社活用の企画推進をお任せします。各現場に配属されたDX推進/AI活用メンバーと情報システム部門をサポートの対象とし、利用者課題に対して改善提案、PoC 開発、定着化までの業務改善を主導いただきます。

■業務内容詳細:
・全社AI活用に向けた推進施策の企画・推進
・M365Copilot/CopilotStudioを活用した業務改善案の検討・提案(中心業務)
・Power Platform(Apps/Automate 等)を利用したDX推進
・生成AI利用を業務プロセス再設計、運用設計・ユーザヒアリング、改善要件整理

【期待役割】
・非技術者の要望を言語化・フロー化し、ITを活用した活用施策に落とし込む力
・社内(当社営業/協力会社)や社外(各部門付のDX推進担当/主幹の情報システム部門)等様々なステークホルダとの連携力
・全社の活用の障害点を俯瞰して捉え、活用に向けた施策立案する力

【魅力】
・全社的に注力している「生成AIを通しての顧客への付加価値提供」という戦略に現場の最前線で関与することが可能です。
・⼤手大手自動車メーカーグループの情報システム部門様向けに、数万人規模のエンドユーザー向けサービスの企画〜展開を実践でき、大規模PJの牽引役として経験を積みながらご活躍の場を広げていただけます
労働条件 【雇用形態】正社員

【試用期間】6ヶ月

【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)

【勤務時間】
9:00~17:45(実働7時間45分/休憩時間12:00-13:00) 
フレックスタイム制(フルフレックス)
時間外労働有無:有

【休日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

■年末年始・夏期休暇3日、慶弔等での特別休暇を別途付与
■有給休暇:初年度は入社月に応じて付与※最大10日、次年度以降は勤続年数に応じ最大20日支給

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■貸付制度:マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄:確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄(住宅)
■リフレッシュ休暇制度(勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可)
■カフェテリアプラン:自己啓発、健康、育児、介護 等で利用できるポイントを付与
■その他:関連会社のイーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」
  (国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可)
■ダイバーシティ推進活動:育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク(在宅勤務)制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能
応募資格

【必須(MUST)】

【必須】
・ITツールを用いた改善経験をお持ちの方
(スクラッチ/ノーコード/ローコードレベルでも大歓迎)
・生成AIを活用した業務改善経験(自社/他社問わず)

【歓迎(WANT)】

【尚可】
・M365Copilot,CopilotStudioでの開発経験
・PowerPlatformを用いた改善経験

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/04/17
求人番号 8138680

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.31
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 大阪府
    • 筑波大学
  • IT・インターネット メーカー エネルギー
    • メーカーに特化した転職エージェントとして、企業様との深いリレーションから面接確約求人も保有しております。エンジニア系を中心に、コーポレート部門、営業系等、全般を得意としておりますのでメーカーへのご転職を検討されている方は、是非お気軽にご連絡くださいませ。
    • (2025/03/31)

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