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| 部署・役職名 | ★熱電変換材料の研究開発 |
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| 仕事内容 |
カーボンニュートラル社会実現に向けた、エネルギー変換技術の開発・実装に一緒に取り組む仲間を募集しています。 世界的なカーボンニュートラル社会の実現に向け、未利用エネルギーの有効活用を通じて、電動車の効率向上や航続距離の延長、さらには社会全体の脱炭素化への貢献を目指しています。この取り組みを推進するため、エネルギー変換・貯蔵技術および関連システムに不可欠な熱電材料の設計・開発・品質保証を担っていただける方を募集しております。 ■業務内容 熱電変換材料、特に固体熱電材料の高性能化、原価低減、品質保証のための材料 ・要素技術開発具体的には以下の業務に携わっていただきます ◆熱電材料と熱電変換システムの開発 ・熱電材料の結晶構造や特性の評価、解析 ・熱電発電システムの評価 ・パートナ企業への要件提示、開発マネジメント ・上記知見に基づく、事業部支援、仕入れ先様の指導/監査 ・先端シーズ探索 |
| 労働条件 |
想定年収：650万円～1,430万円 ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 諸手当 家族手当、時間外勤務手当、通勤手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。 賞与：年2回 昇給：年1回 契約期間：期間の定めなし ※業務内容によって変わることがあります。 試用期間：試用期間3ヶ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 勤務地：国内・海外各拠点 ※職種により初期配属先が異なりますので、各職種の応募内容をご確認ください。 ※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります。 ※本社・製作所：屋内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ※その他国内拠点：屋内喫煙可能場所あり 勤務時間：フレックスタイム制/標準労働時間8h コアタイム10時10分から14時25分（東京エリア 10時30分から14時45分、製作所 10時10分から15時25分） ※管理職については労働基準法第41条2号により労働基準法上の労働時間、休憩、休日に関する適用を受けないものとします。 休日：週休2日制（土曜日・日曜日） GW・夏季・年末年始各10日程 年間休日121日 年次有給休暇、やすらぎ休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇など 社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 福利厚生 カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントを様々な福利厚生メニューに使用できる制度です。） 個別制度/財形貯蓄、株式インセンティブ制度、団体保険、退職金・年金制度など 施設/保養所、研修センター、各種文化・体育施設、託児施設（愛知・三重）、食堂（本社、各製作所）など 変更の範囲 業務内容：当社HPに記載の事業領域 勤務地：当社HPに記載の国内・海外各拠点 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜MUST要件＞・化合物半導体、パワーエレクトロニクスの基礎知識（大学卒業レベル） ・熱電材料開発、量産経験者 ・材料物性の評価分析に関する基礎知識 【歓迎（WANT）】 ＜WANT要件＞・メーカとの共同開発や技術折衝の経験 ・熱化学エネルギー変換や廃熱回収技術に関する基礎知識 ・英語力：熱に関するナノ技術領域で議論および専門文書を読解できる英語力（TOEIC700点相当以上） 生産革新センター内で材料技術開発から量産品質保証まで幅広く取り組んでいる部署です。その中で私たちのグループでは、カーボンニュートラルを実現する、熱電材料開発（多結晶、ナノ結晶など）・処理加工技術開発（粒界制御、改質など）およびその適用化技術において、事業部が行う新製品開発、新事業立ち上げを支援するための研究開発に取り組んでおります。 ◎キャリア入社比率：約20％材料メーカーからの入社者が多く在籍しており、前職の知見も活かしながら活躍されています。 ◎女性比率は約20％で産休、育休（男性も）を取りやすい環境です。 ◎在宅勤務：週1回程度（人による） ★44歳（社会人経験19年目）中途入社（前職：化学メーカー）業種や創業年数から固いイメージを持っていましたが、チャレンジ精神や内発的動機が尊重され、新しいことへのチャレンジもしやすい職場環境です。仕事自体には難しさも当然ありますが、志を同じくする様々なパートナーと一緒に課題解決に向けた取組みができ、技術的にもそれ以外の面でも成長感や達成感を感じながら仕事ができています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8135436 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- OEM、メガサプライヤーを軸に関連優良企業にも注力しております。 懸念、質問等、お気軽に申し付けください。
- (2026/01/21)
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