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| 部署・役職名 | HRBP兼CoE |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
通信情報分野で世界トップクラスの外資系メーカーでのポジションです。 ■具体的には 1．部門HRBP （1）採用戦略のリード（最重要ミッション） ・担当組織の採用戦略の立案・実行 ・事業ニーズを踏まえた人材要件定義（JD作成） ・オファー内容（年収・条件）の設計および最終意思決定への関与 ・エージェント、リクルーターと連携した採用推進 （2）組織開発 ・部門責任者との密な連携による組織課題の解決 ・組織開発、パフォーマンスマネージメントの推進 ・必要に応じた経営視点での提言・意思決定支援 ・労務・コンプライアンス対応（労務リスクの予防・対応） 2．COE（日本R＆Dセンター全体の以下いずれかのモジュールを担当） ・採用プロセス管理（HQ方針対応、プロセス管理、採用チーム全体マネージメント） ・組織活性化策の企画・実行（文体活動、インセンティブ制度） ・パフォーマンスマネージメント、Laerning＆Development ■このポジションの魅力 ・グローバルに展開される研究テーマに関わる組織づくりに携われる ・日本にいながら、グローバルと直接連携し意思決定できる ・スピード感を持って人材戦略を実行できる ・採用・組織開発・報酬設計まで一気通貫で関われる ■採用背景 前任者退職による急募ポジションです。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態：正社員（試用期間3カ月、待遇変更なし） ▼年収想定：800－1600万円（賞与含む想定年収 ※年収は現年収をもとに経験・希望などを加味して相談の上決定 ▼勤務時間：フレックス制（コアタイム10－15時） 実働8時間（標準勤務時間9－18時） ▼休日休暇：年間休日128日 土日、祝日、ほか |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域での実務経験（5年以上）・HRBPまたは採用におけるリード経験 ・ビジネス部門との折衝・調整経験 ・英語による業務コミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・研究開発・IT・テクノロジー企業での経験・外資系企業またはグローバル環境での業務経験 ・日本の採用市場に関する深い理解 ・中国語でのコミュニケーション能力歓迎 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 8135401 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 中国系、欧米系企業からの非公開求人など取り扱っております。 特に、自動車、電機、家電、情報通信、IT分野の技術系人材、またメーカー系のバックオフィス人材のご転職支援を中心にご案内しております。
- (2023/04/12)
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