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| 部署・役職名 | 採用本部長（Director of Talent Acquisition） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営戦略および事業戦略に直結する、採用戦略の立案・実行統括をお任せします。 － 採用戦略の立案と実行：年間数百人〜千人規模の採用計画の策定、予算統制、およびKPIを含めた予実管理。 － 採用チームの育成、組織マネジメント：複数名のマネージャー層を含む、リーダ陣の育成とマネジメント。 － 採用オペレーションの高度化：各種ツールを活用した選考プロセスの効率化と、再現性の高い体制構築。 － 採用マーケティング：多様化する事業ポートフォリオに応じた、採用マーケティング戦略の立案と実行。 － 候補者体験の設計・推進：採用の全プロセスにおける一貫した体験価値の向上を主導。 ハイレイヤー採用への関与。 当社は現在、2030年に向けた売上1,000億円、従業員数約3,000人規模への非連続な成長を見据え、既存の概念をゼロベースで見直す極めて重要な転換期にあります。従来の人事労務領域にとどまらない「クラウド人事給与基幹システム」への進化や、AI 活用による「人的資本経営プラットフォーム」の実現、HR SaaS以外の領域への進出、M＆Aによるグループ多角化など、事業構造はかつてない複雑さと広がりを見せています。 この極めて難易度の高い戦略を実行し切るためには、組織拡大のエンジンとなる「採用」を単なるオペレーションから「経営の最重要レバー」へと昇華させなければなりません。 自社の人事・採用組織自体が、私たちが顧客に提供する「新しい組織づくり」の究極のショーケースとなります。この上質で難解なテーマにワクワクし、経営と同じ目線でタレント獲得の基準を引き上げ続けるリーダーを求めます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） 福利厚生：－ 社会保険・労働保険完備 － カフェテリアプラン制度あり － 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 － オフィスコンビニ － フリーアルコール（毎日18:00~） － 部活制度（1人1500円補助/回） － インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） － 資格保持費用の会社負担（士業など） － 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 諸手当：－ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） － 出生準備休暇（男女とも5日） － 育児環境を整える補助（10万円支給） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 事業戦略と連動した中途採用業務の統括経験（特に年間数百人規模の採用アーキテクチャ設計・実行経験）－ 経営層としての経験、または経営ボードと対等な目線で事業計画に基づく組織・人材要件のディスカッションを行い、意思決定をリードした経験 － 複数名のマネージャー層を含む、10名以上の採用組織（または人事組織）のマネジメント経験 － 各種採用チャネルの深い理解と、データ分析に基づいたチャネルマネジメントの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8135253 |
採用企業情報
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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