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| 部署・役職名 | 【東京】グローバル物流企画・運営/管理職クラス(【東京】グローバル物流企画・運営/管理職クラス) |
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# 所属組織について 【所属組織】購買・物流本部 グローバル物流部 グローバル物流企画・運営グループ 【所属組織のミッション】 当社は2022年に東京本社にグローバル物流部を設立し、各国・各事業部に分散していた物流機能を、事業価値に直結するグローバル横断機能として強化する取り組みを進めています。 現在は、組織・役割・業務プロセスが整いきらない中で、 ・個別案件・非定常対応が同時多発的に発生し ・現場制約と経営要請が並行して存在し ・迅速な判断と実行が常に求められる という局面にあります。 このような環境下において、整理や制度設計を待つのではなく、実務を止めずに前に進めること、併せて将来的に安定して回る形を作っていくことが、現在の重要なテーマとなっています。 本ポジションは、本社機能として海外倉庫運営を軸にグローバル物流を「今」動かしながら、中長期の基盤づくりにも関与する役割です。 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 グローバル物流部は、2022年設立の比較的新しい組織で、キャリア入社者や海外実務経験者も在籍しています。業務や役割が整理途上の局面も多いため、画一的な分業にとらわれず、課題の性質に応じて柔軟に対応しながら実務を進めています。必要に応じて整理・見直しを行い、実務を止めずに前に進めることを重視しています。担当したテーマについては、個人に任せきりにするのではなく、状況に応じて上位者や関係者と相談しながら進めるスタイルです。前向きな試行錯誤を歓迎し、実務を通じてより良い形を作っていく雰囲気があります。 【募集背景】 グローバル物流部では、海外倉庫運営を中心としたグローバル物流機能の強化を進めています。 現在は、非定常案件や個別対応が同時に発生し、迅速な判断と実務対応が求められる局面にあります。 このため、単なる管理や調整に留まらず、実務に入り込みながら業務を前に進め、将来的に安定した運営基盤づくりにも関与できる人材の必要性が高まっており、今回の募集に至りました。 # 担当業務 【職務内容】 ・グローバル物流部における、倉庫領域を中心とした企画・運営の実務中核 ・米国・欧州・アジアの海外拠点、日本の関係部署と連携しながら、特に米国拠点(米国人スタッフ)との英語による実務調整・合意形成 ・業務や役割が整理途上にある前提の中で、 〇目の前の課題に対応し 〇必要なものから優先的に手を打ち 〇実務が止まらない状態を作る ・管理・調整に留まらず、実務に入り込みながら、将来的に再現可能な形へ整理していく役割 ※ 輸送(海上・航空・陸送)については Better to have とし、本ポジションでは 倉庫運営・倉庫マネジメントを主軸とします。 【お任せしたい業務】 グローバル倉庫運営・マネジメント ・海外主要拠点(特に米国・欧州・アジア)の倉庫運営に関する実務課題対応 ・倉庫関連業務における運用整理・改善対応 海外拠点との実務対応(英語) ・米国人を含めた海外スタッフとの会議、メール、チャットによる日常的な業務コミュニケーション ・認識や前提の違いを踏まえた調整・合意形成 非定常案件・プロジェクト対応 ・正解が見えていない案件へのハンズオン対応 ・実行しながらの論点整理、進め方の調整 組織・運営サポート ・状況整理・進捗共有など、上位・関係者との連携 ・業務が属人化しすぎないための整理・引き継ぎ視点の組み込み 【キャリアパスイメージ】 入社後は、海外倉庫運営に関する実務対応を中心に、非定常案件や改善テーマに取り組んでいただきます。 その後は、複数拠点・関係部署を横断した運営・整理を担い、本社機能としてグローバル物流の安定化・高度化に関与する役割を期待しています。 将来的には、特定領域の中核メンバーとして、後進育成や仕組みづくりにも携わっていただくことを想定しています。 【業務のやりがい】 ・まず手を動かすことが求められる実務フェーズ ・その上で、将来的に安定して回る形を本社側で作っていく役割 ・個人に依存しすぎない運用を、実務を通じて整えていけるポジション (変更の範囲)会社の定める業務全般 # 働き方 【出張(国内/海外)】 海外出張/国内出張 欧米 目安 2回/年、アジア 目安 2回/年 滞在日数は3〜10日/回 【部署の働き方】 部全体では在宅勤務が活用されており、特にグローバル物流企画・運営グループは海外対応が主のため有効に活用しています。 併せて、フレックス制度を利用し、上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。 【残業】 時期にもよりますが、月平均20-30時間となります。 |
| 労働条件 |
・試用期間6ヵ月あり ・月収:54万円~ ・想定年収:1,010万円〜(年俸制) 昇給年1回 4月 ・賞与年2回(4月、10月) ・各種手当:通勤手当、在宅勤務手当、住宅手当、単身赴任手 など ※各種手当は会社規定の支給要件に準じて支給 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学歴:大卒以上・ビジネスレベルの英語力(特に米国人と会議を通じてしっかりコミュニケーションができること) ・メーカー、物流会社、またはそれに準ずる環境での倉庫運営・倉庫マネジメントに関する実務経験 ・チームや関係者と連携しながら業務を進めた経験 ・米国人スタッフとの英語による実務コミュニケーション能力 〇会議 〇業務指示・調整 〇英文メール・資料の読解・作成 ・状況に応じて、 〇自ら実務に入り 〇同時に後続の整理も意識できる柔軟な実務スタンス ※ SAP/WMS等のシステム経験は必須ではありません。本ポジションでは 「今動かすこと」と「後で回る形を作ること」の両立経験を重視します。 【歓迎(WANT)】 ・輸送領域(海上・航空・陸送)の知識・実務経験・グローバル本社または地域統括組織での業務経験 ・多国籍メンバーとの協働経験 ・業務整理・引き継ぎを意識した運用改善経験 【求める人物像】 正解や前提が固まっていない状況においても、関係者とコミュニケーションを取りながら、実務を止めずに前へ進められる方。 役割や業務が整理途上であることを前向きに捉え、自ら考え、必要に応じて手を動かしながら状況を整えていける方を求めています。 また、海外拠点や多様な関係者との協働に対して、柔軟に対応できる姿勢を重視します。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8134445 |
採用企業情報
- 株式会社クラレ
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- 資本金89,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 化学・石油
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会社概要
【設立年月日】1926年6月24日
【代表者】代表取締役社長 川原 仁
【資本金】890億円(2022年12月末現在)
【従業員数】単体:4,427名 連結:11,906名(2023年12月末現在)
【本社所在地】東京本社:東京都千代田区大手町二丁目6番4号
大阪本社:大阪府大阪市北区角田町8-1
【事業内容】
■樹脂
ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルムの製造、販売
■化学品
メタクリル樹脂、イソプレン系化学品、ポリアミド樹脂、メディカル関連製品の製造、販売
■繊維
ビニロン、人工皮革、不織布、面ファスナー、ポリエステル繊維の製造、販売
■その他
炭素材、水処理用高機能膜・システムの製造、販売
【当社について】
クラレは1926年にレーヨンの企業化を目的として倉敷市に誕生しました。戦後には我が国初の国産合成繊維ビニロンを工業化したのをはじめとして、天然皮革の代替を目指して開発した人工皮革<クラリーノ>、ポリエステル繊維、不織布<クラフレックス>、面ファスナー<マジックテープ>など、相次いでユニークな繊維事業を展開してきました。
また、化学品や機能材料の分野では、水溶性や接着性に優れたポバール樹脂、高いガスバリアー性を誇る<エバール>、世界で数少ない合成法によるイソプレンケミカル製品、光学特性に優れるメタアクリル樹脂、当社の独自技術を活かした歯科材料など、新領域を開拓し、積極的な事業拡大を図っています。
【代表プロフィール】
代表取締役社長 川原 仁
1984年4月 当社入社
2006年4月 機能樹脂・フィルムカンパニーエバール事業部樹脂販売部長
2010年4月 樹脂カンパニー企画管理部長
2013年4月 ビニルアセテートカンパニーポバールフィルム事業部副事業部長
2014年4月 ビニルアセテートカンパニーポバールフィルム事業部長
2016年1月 ビニルアセテートフィルムカンパニー副カンパニー長
2016年3月 執行役員
2018年1月 ビニルアセテート樹脂カンパニー長
2018年3月 常務執行役員
2019年3月 取締役
2021年1月 代表取締役社長(現任)
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