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| 部署・役職名 | 【東京】ドイツ系外資 精密機器メーカーのHRBP |
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| 仕事内容 |
本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チームを支援します。 加えて、研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を担います。 ビジネスリーダー、マネージャー、社員から寄せられる各種人事課題に対し、国内外のステークホルダーと連携しながら、自立的に対応・推進します。 出張：あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。平均年3－4回 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞5 年以上の人事業務経験（採用、労務、HR ビジネスパートナーなど） ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル 日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験 マイクロソフトオフィスをはじめとする IT スキル ＜歓迎要件＞ チームリーダー経験 プロジェクトマネジメント経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8133062 |
採用企業情報
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- メーカー メディカル
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