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【管理部長/海外赴任予定】バックオフィス統括/日本本社と現地を繋ぐ「架け橋」/世界一を目指すエンタメ上場企業

年収: 1000万 ~ 1300万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【管理部長/海外赴任予定】バックオフィス統括/日本本社と現地を繋ぐ「架け橋」/世界一を目指すエンタメ上場企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
同社はM&A戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けており、2018年の創業以来、国内外で60件以上のM&Aおよび資本取引を完了してまいりました。
現在、さらなるグローバル展開の加速と「日本式カラオケカルチャー」の海外普及に向け、東南アジア市場への本格進出を推進しております。
若年層が多く音楽市場が急成長する東南アジアにおいて、現地の強力な事業基盤と同社グループの運営ノウハウを融合させ、革新的なエンタメ体験を創造するフェーズにあります。
この海外事業拡大をよりスピーディーに、かつ強固な体制で推進するため、現地での経営・運営体制を強化するメンバーを募集いたします。

入社後はマレーシアのグループ拠点(予定)に出向していただき、現地での事業成長を牽引する即戦力として、業務を推し進めていただきたいと考えております。

【業務詳細】
■雇入れ直後
経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門(経理、財務、人事、総務、法務)を統括していただきます。
日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。
単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。

<職務内容詳細>
【経理・財務】
 ・月次・年次決算の管理および監督
 ・資金繰り管理
 ・税務申告(法人税・SST等)の確認
 ・外部監査対応
 ・日本本社へのレポーティング

【人事・労務管理】
 ・現地スタッフの採用
 ・人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備
 ・給与計算内容の確認・承認
 ・マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底

【総務・法務】
 ・各種ライセンスの更新・管理
 ・契約書のリーガルチェック
 ・ファシリティ管理

 【ガバナンス・内部統制】
 ・日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善

■変更の範囲
会社の定める業務(グループ会社の定める業務含む)
労働条件 【勤務地】
東京都港区
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
赴任拠点(予定):マレーシア(クアラルンプール近郊)
変更の範囲: 会社の定める場所(テレワークを行う場所・出向先の事業場含む)

変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

【勤務時間】
・出向・赴任前:
 フレックスタイム制(コアタイム:なし  フレキシブルタイム:AM5:00~PM10:00)
 ※標準的な労働時間:8時間/日(目安 9:00~18:00(休憩60分))
・出向期間中:
 管理監督者のため、就業時間は自己裁量制
 ※標準的な労働時間:8時間/日(目安 9:00~18:00(休憩60分))

【想定年収】
1,000万円 〜1,300万円
月給:833,400円~1,083,400円
 内訳)基本給:675,100円~877,600円
    固定残業手当(月30時間分):158,300円~205,800円
    ※月30時間を超過した残業時間代は追加支給
賞与:なし
給与改定:年1回(5月)

【福利厚生】
・健康保険
・厚生年金、労災保険、雇用保険
・在宅勤務、リモートワーク、時短勤務制度(一部従業員利用可)
・服装自由(全従業員利用可)
・グループ従業員持株会
・健康サポート制度(定期健康診断費用補助、インフルエンザワクチン接種費用補助)
・スキルアップ制度(書籍購入や研修受講、資格取得などの補助(諸条件あり))
※出向中は利用いただけない福利厚生がございます。

【休日・休暇】
年間125日
・土、日、祝日、年末年始
・年次有給休暇:勤務開始日に10日間を付与
その他休暇:年末年始/慶弔/産前産後/育児 ※育児休暇取得実績あり
※勤務時間・休日・休暇に関しては、出向中は出向先企業の規定に依存します。
応募資格

【必須(MUST)】

以下、全て必須
・経理領域の実務経験および高度な会計知識を有する方
 (実務経験目安:10年以上 もしくは公認会計士・簿記1級等の資格を有する方)
・海外赴任の経験、およびビジネスレベルの英語力を有する方(赴任国・地域は不問)
・3名〜10名規模程度のハンズオン型のマネジメント経験がある方

【歓迎(WANT)】

・東南アジアへの赴任経験および現地での管理業務経験がある方
・東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方

【求める人物像】
・専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方
・数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方
・誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/04/17
求人番号 8131366

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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