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| 部署・役職名 | 【アカウントエグゼクティブ】リサーチでクライアントの課題解決を支援◆リモート／フルフレックス◆再IPOを目指すメガベンチャー◆ |
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| 仕事内容 |
【業務概要】 事業会社の経営企画、事業開発、研究開発、営業・営業マーケティング等のユーザーを対象とし、AIやデスクトップリサーチでは得られない、その道の専門家からの一次情報の収集を、伴走支援する役割となります。 AIの利用が進む中、「知見」に対するニーズがますます高まっています。 企業の、まだ顕在化されていない業務課題を紐解き、その課題を解決するための最適なソリューションを提案します。 【具体的な業務内容】 今回ご入社いただく方には、まずは現場にて既存のお客様との折衝を担っていただき、ご利用支援や事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走していくことをお任せする予定です。 その後、興味があるお客様や、日頃からご活用いただいているお客様に、更なる活用を促進する営業活動までをになっていただきます。 ・顧客の課題やニーズを的確に把握し、必要な調査方法を提案する ・調査案件実施に際し、お客様と社内オペレーションをシームレスに繋ぎ、滞りない調査実施のコーディネーションを行う ・顕在化していない顧客課題を、ヒヤリングにより具現化し、EXPERT Researchで解決に導く支援を行う ・調査を継続的に活用頂き、かつ会社組織にインパクトを与える提案を行いながら、既存契約のアップセルを狙う ※顧客との関わりの中から、サービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など、自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。 【顧客】 国内事業会社を担当するポジションです。 業界は、製造業、不動産業、IT・通信業、消費財・食品・小売業など多岐に渡ります。 【魅力／やりがい】 ■幅広い顧客層を抱えており、多様な顧客課題と向き合うことができる 導入社数は1,000社を超え、導入いただいている企業様の業界／業種の幅広さは特徴の一つです。 また、多くのユーザーが経営企画部等のコーポレート部門を中心に所属し、経営戦略に携わっているため、経営的な視座や様々な業界の潮流を知ることができ、日本を代表する企業の次期リーダー候補や、経営に近い立場の方と触れ合える点も魅力です。 ■顧客起点の継続した事業開発への寄与に挑戦 外部環境の激しい変化によりサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化も複雑化し続けています。 我々の向き合う事業会社では、このような複雑な環境下でも事業をアップデートし続けること、成長し続けることを求められています。 顧客の事業を深く理解し、顧客の短期的な売上増加だけではなく中長期目線での顧客価値の創造に寄与することを目指します。 ■事業の第二創業期（再上場に向けたエキサイティングな環境） 再IPOに向けた第二創業期を迎えています。 強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。 全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。 また、国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという、社会的な意義が大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 【働き方（リモートワーク中心）】 週単位で出社する日などを原則設けていないため、リモートワークが中心となります（本社オフィスに出社いただくことも可能です）。 居住地においても、特に制限は設けておりません。 ※3ヵ月に1回はオフラインにて、チーム全体で集まる機会をつくっております。 現在クライアントとのリレーション構築の観点から 「積極的に訪問する機会を増加させている（目安：週1回）」 状況ですので、そこに抵抗が無い方を求めております。 ※クライアントの多くは、東京都内に集中 |
| 労働条件 |
■雇用 正社員 ■給与 応相談 ※詳細は選考を通してお伝えいたします。 ※ご経験と能力を踏まえ決定します。 ■勤務地 東京都千代田区丸の内 ※週2程度の出社 ■就業時間 スーパーフレックス制 ■休日／休暇 年間休日：125日 ・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇（10日～） ・慶弔休暇 ・出産／育児休暇 ・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など <ロングバケーション制度> 有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。 全力で働き、しっかりと休む。リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。 <産休・育休制度> 産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。 ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費（上限5万円／月）もしくは「働き方自由手当」（1万円／月）いずれかを選択 ・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択 ・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象 ・複業OK ・時短制度 ・介護支援補助（上限1.5万／月） ・シッター代補助（社内規定あり） ・結婚出産休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。 ・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。 ・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性／新規性の高い提案を行ったきた方・組織を横断したソリューションの提案経験 ・法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方 【歓迎（WANT）】 ・継続的に顧客の情報（業界特性／進行中のPJT）を認知し、業務に活かした経験・顧客の情報を整理し、自社ソリューションを提案する仮説構築力をお持ちの方 【求める人物像】 ・ミッション／バリュー／ビジョンに共感できる方 ・個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 ・既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 ・新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 ・オープンにコミュニケーションが取れる方 ・既成概念にとらわれないよう努められる方 ・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ・外部環境や組織の変化をチャンスと捉え、前向きに取り組める方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/16 |
| 求人番号 | 8130903 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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