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【リモート×フレックス】急成長中のファンサービス開発を推進するテックリード候補募集！

年収： 800万～ 1200万

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役員面接

採用企業

部署・役職名	【リモート×フレックス】急成長中のファンサービス開発を推進するテックリード候補募集！
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	当社は「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに、ファンビジネス領域に特化したプロダクトを展開しています。主力サービスである電子トレカ®︎コレクションサービス「ORICAL」は、プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなど国内屈指のコンテンツホルダーとの強固な信頼関係を基盤に成長を続けています。私たちが目指しているのは、単なるデジタルコンテンツの提供ではありません。応援する気持ちや体験」といった無形の価値を、データとして定義し“資産化”することこれにより、ファン一人ひとりの熱量が可視化され、新たな価値交換や経済圏が生まれる世界を実現しようとしています。これはまだ正解の存在しない領域であり、日本のコンテンツ文化を起点に、グローバルで新たな市場を確立しようとしています。【業務内容】フロントエンド領域のリードとして、プロダクト開発および開発組織の推進を担っていただきます。 ▼開発・技術領域フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定コンポーネント設計・状態管理設計パフォーマンス改善・UX最適化 CI/CD・テスト環境（E2E含む）の整備 ▼プロダクト領域 PdM・デザイナーと連携した仕様策定・意思決定 UI/UX観点からの体験設計・改善提案ユーザー行動データを踏まえたUI改善 ▼組織・プロセス領域スクラム設計・開発プロセスの改善コードレビュー・技術指導開発チームのスケーラブルな体制構築 ▼横断領域 API設計・データ構造への関与バックエンドとのインターフェース設計プロダクト全体の整合性設計【技術的な挑戦】本ポジションでは、単なる機能開発ではなく、 “新しいプロダクト構造”そのものを設計する技術課題に取り組みます。 ▼①ファンの「好き」を見える化「応援」「熱量」「体験」といった曖昧な価値をどのように定義・保持するか ▼② 共通UI基盤 × 個別最適複数IP・コンテンツに対応する共通コンポーネント設計一方で各コンテンツに最適化されたUI/UXを実現する柔軟性 ▼③ スケーラビリティとパフォーマンス年率200%成長に伴うコンテンツや機能トラフィック増加への対応ブラウザレンダリングクエリ最適化・キャッシュ戦略・非同期処理設計 ▼⑤ 組織とシステムの同時スケールチーム間依存を最小化するための開発組織の変更並行開発を可能にする開発基盤設計【募集の背景】現在、ORICALは年率200%で成長しており、ユーザー数・トラフィック・取り扱うデータ量が急速に拡大しています。一方で、 UI/UXの一貫性とスケーラビリティの両立複数コンテンツ・IPに対応するフロント設計開発組織・開発体験の最適化といった課題も顕在化しています。また今後は、既存事業の拡張に加え、新規事業・グローバル展開を前提としたプロダクト開発が進んでいきます。このフェーズでは、フロントエンドの設計そのものがユーザー体験と事業価値を規定するため、UI実装に留まらず“体験設計と技術の両面をリードできる方”を求めています。【ポジションの魅力】 ①新たな市場を開拓する経験私たちは応援する気持ちや体験といった無形の価値を、データとして定義し“資産化”する領域に挑んでいます。この領域はまだ標準や正解が存在しておらず、データ構造・分配ロジック・ユーザー体験のすべてが未確立です。そのため、日々の技術的な意思決定がそのまま新しい市場のルールや価値の定義につながる環境です。また、ORICALを通じて既に国内トップクラスのコンテンツホルダーとの基盤があるため、机上ではなく実際のユーザー・事業の中で新たな価値を提供する経験ができます。 ②第二創業期のコアメンバーとしての参画現在、当社は年率200%で成長する第二創業期にあり、プロダクトは立ち上がっている一方で、技術基盤や組織はまだ発展途上の状態です。そのため、本ポジションでは既存の仕組みに適応するのではなく、開発組織・アーキテクチャ・開発プロセスを自ら設計・定義する側として関わることができます。このフェーズでの意思決定は、今後の事業・組織のあり方に大きく影響します。 ③ グローバル前提のプロダクト開発本事業は創業初期からグローバル展開を前提に設計されており、国内に閉じたプロダクトではありません。ファンビジネスは国境を越える領域であり、多言語・多通貨・スケーラビリティを考慮した設計が求められます。また、日本のコンテンツ文化は世界的に高い競争力を持っており、それをデータ・経済圏として展開することで、世界規模のビジネスに関わる経験を得ることができます。 ④ 新規事業創出の機会 ORICALを通じて構築されたコンテンツホルダーとの関係性やデータ基盤をもとに、今後は周辺領域の新規事業が複数立ち上がっていく予定です。ファンの行動データ・課金・体験基盤を横断的に活用できるため、既存プロダクトに閉じず、新しいサービスや事業の立ち上げに関与できる機会があります。 ⑤体験そのものを設計できるプロダクト開発単に画面を実装するのではなく、ファンの「応援したい」「熱狂したい」という感情を、どのような体験として届けるかを設計することが求められます。スポーツ・エンタメ領域においては、UIのわずかな違いが没入感や継続率に大きく影響するため、フロントエンドの意思決定がそのままプロダクト価値に直結します。 “見た目をつくる”のではなく、“感情が動く体験をつくる”フロントエンド開発に挑戦できます。【チーム構成】現在は、フロントエンド、バックエンド・SRE、モバイルアプリの職能別にチームを分けて開発を進めています。各チームはおおむね10名規模で構成されており、社員を中心に学生インターンや業務委託のメンバーも加わっています。現在は電子トレカ事業をメインに開発を行っています。今後は、事業ごとにフロントエンドやバックエンドを分けずにチームを組織する方向を目指しています。スタートアップらしい柔軟な体制で、特定領域のスキルを発揮しながらも、幅広く開発に関わりたい方、フルスタック的に活躍したい方も歓迎しています。【仕事の魅力・キャリアプラン】現在のプロダクト（電子トレカシステムORICAL）においては、マネジメントポジションは充足しているため、入社直後に組織上のマネージャーとなることは想定していません。その一方で、以下のようなキャリアパスを描いていただけます。【フロントエンドエンジニアとしての成長・経験の機会】　メインプロダクトであるORICALは、単一コードベースで複数のスポーツチーム・エンタメコンテンツ向けにサービスを提供しています。　単一コードベースで、テナントごとにUI、機能、データを出し分ける複雑なアーキテクチャでの開発に携わることができます。技術スペシャリストとしての成長フロントエンド領域、あるいはフルスタックで他のメンバーをリードし、技術面でチームを牽引するいわゆる「テックリード」ポジションを目指すことが可能です。新規プロダクトにおけるリーダーシップ　今後、新規プロダクトの開発を進めていく予定があります。既存プロダクトで実績を積んでいただければ、新規チーム立ち上げ時にマネージャーを担っていただくチャンスもあります。【開発スタイル】弊社では週次のスプリントを採用し、週単位でissue振りやコードレビュー等を行っています。また、エンジニアはただ言われたものを作るのではなく、チーム全体でユーザの動きを追いながら、全員で企画を作り上げている点が弊社の特徴です。【開発環境】言語：TypeScript フレームワーク：React、Vue.js、Nuxt.js、ReactNative DB：MySQL、Redis、BigQuery インフラ：AWS、Docker CI/CD：GitHub Actions その他：Git、GitHub、Backlog ●配属部署【チーム体制】マネージャー：1名テックリード：2名バックエンドチーム：9名フロントエンドチーム：5名モバイルアプリチーム：4名 ※業務委託含む
労働条件	【雇用形態】正社員（6ヶ月の試用期間あり）【就業時間】フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間1日8時間【休日】完全週休2日制土曜、日曜、祝日【休暇】・有給休暇（入社後半年経過時点で10日間付与）・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇（12/28~1/3) ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇【福利厚生】・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）・通勤手当（全額支給）・住宅手当 (※規定に準ずる）・ワークアウト手当（月8時間運動⇒10,000円支給）・エンタメ手当（スポーツ観戦等の参加費用補助　上限5,000円）・リファラル手当（従業員紹介制度）
応募資格	【必須（MUST）】・Webフロントエンド開発経験（3年以上）・TypeScriptでの開発経験・Vue / React などフレームワーク経験・チームリード or 技術リード経験【歓迎（WANT）】・TailwindCSS/BootStrap/BulmaなどのCSSフレームワークの使用経験・Jest/Cypress等を用いたフロントエンドのテスト駆動開発の経験・AWSの各種サービスのPros/Consを考慮した運用経験・ソフトウェアのアーキテクチャ設計の経験・プロジェクトマネジメント経験・Docker等のコンテナ技術の利用経験・Webデザインの実務経験【求める人物像】・スポーツやエンタメ領域に関心を持ってドメイン知識をキャッチアップできる方・業務で学んだ経験を自らに閉じず、他者と積極的に共有できる方・他者志向で物事に取り組める方・好奇心を持ち、さまざまなことに取り組める方・環境の変化を楽しみながら挑戦や価値観のアップデートができる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上シェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/17
求人番号	8130891

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株式会社HEARTBEATS

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