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| 部署・役職名 | 2028年プライム上場を目指す初代CHRO候補（人事制度の企画立案・改善など） 伏見／M＆A・事業承継・経営支援から現場DXまでを支援 |
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| 仕事内容 |
このポジションでは、人事制度の企画立案とその実行を担い、プレイングマネージャーとしてチームをリードします。 具体的には、中小企業の経営課題を解決するため、効果的な人事戦略を提案し実行することが求められます。 また、幅広い人事総務の知識を活かし、制度の見直しや改善提案を行います。 経営者と直接連携し、経営課題を解決するためのアイデアを実現するチャンスも豊富です。 【期待する役割】 本ポジションは、スピード感のある環境で自らのアイデアを実現できるチャンスが多く、経営者との密接な連携を通じて、組織の成長に寄与する重要な役割です。プロジェクトベースでの推進経験が求められ、柔軟な発想を持ちながら、迅速な意思決定をサポートする姿勢が期待されます。 【キャリアパス】 入社時に人事総務部長として着任後、初代CHRO候補として人事、総務のリーダーを目指すことが可能です。 【身につけられるスキル】 これまで培ってきた人事・総務の領域でのご活躍はもちろんのこと、プライム市場へのIPOや人事労務DD、PMIへの幅広い知識を習得することが可能です。 【仕事の価値、やりがい】 急拡大してきた当社にはまだまだ未整備な部分も多く守りとして各種制度の整備や攻めの人事としてこれからの成長への制度を整備していくことが可能です。これまでの経験をベースに更なるスキルアップが可能です。将来的にはCHRO候補としてグループ3700人を牽引いただくことを期待しております。 【勤務地について補足】 製造業が集積する名古屋本社に原則出社をお願いしておりますが、関東圏にお住まいの場合は大崎オフィスおよび本社へ出張ベースでの対応も可能です。 ■PRポイント ■マスメディアや行政機関などからも大変注目されている上場企業で、経営基盤も安定していますから経験を生かして長く働ける環境です。 ■オフィスは非常に綺麗で整頓されています。また代表者も含め凄く気さくで明るい方で冗談も飛び交うオフィスなので楽しんでスキルアップが出来ることと思います。 ■当グループはM＆Aにより急成長中。キャリア形成上多くのチャンスが広がっています。M＆A、PMI、コンサルティング、グループ会社役員等のチャンスがあります。 |
| 労働条件 |
【契約期間】期間の定めなし 【試用期間】6ヶ月 【休日】 土日祝日 【休日詳細】土日祝 【休暇】年末年始、GW、夏季休暇 【有給休暇】入社後半年未満も取得の場合あり◆4～9月入社は10/1付与◆10～3月入社は4/1付与 ※有給取得率70％ ※有給奨励日有 【年間休日】 125日 【年収】 1000万円～1100万円 【月給】 71.4万円～78万円 【賞与】年1回支給し、個人評価および業績に応じて支給額を決定しています。基本月給の2か月分 【昇給】年1回実施し、役割拡大や成果を評価に反映します。 【各種手当等】 交通費支給 社会保険完備 【そのほか待遇・福利厚生・研修制度等】 【福利厚生】 学びと挑戦を支援する制度として、専門書籍購入費の全額補助や経営者育成プログラムを用意しています。 また、わくわくランチ（1人1,500円）や社長とのランチ会、ドリンク無料など、日常的に利用される福利厚生を通じて、社員同士のコミュニケーションも大切にしています。 さらに、ストックオプションや譲渡制限付き株式報酬（RS）など、中長期的な貢献を評価する制度も整えています。 【研修制度】 入社時研修やコンプライアンス研修、ITリテラシー研修を実施しています。 その後はOJTを中心に、実際のプロジェクトに早期から参画し、実務を通じて段階的に役割を広げながら着実にスキルアップできる環境です。 【社内制度】 MBOによる評価制度に加え、週次1on1ミーティングや定期的な人事面談を通じて、日常的な対話とフィードバックを重視しています。 また、永年勤続表彰やサンクスアワードなど、挑戦や成果を称える文化が根付いています。 【退職金】 無 その他詳細な労働条件に関しては面談時に求人票をお渡しします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須スキル/資格】・人事制度の企画立案での経験 ・ベンチャー企業のスピード感についていける方 ・自分で企画を推進できる方プロジェクトベースで推進経験がある方 ・幅広く人事総務の知識がある方 ・プロジェクトマネジメント手法を用いた人事プロジェクトの推進経験がある方 ・人事関連の法令や規制に関する知識を持ち、実務に活かせる方 【あれば尚よい経験】 ・M＆A関連の人事労務のDDやPMIに興味がある方 ・経営者思考がある方 ・人事制度の改善提案を行い、実行に移した経験がある方 ・製造業における人事戦略の立案と実施経験がある方 ・人事データ分析ツール（例：TableauやExcel）を用いた分析経験がある方 ・経営者とのコミュニケーションを通じて人事戦略を具現化した経験がある方 ・M＆Aに関連する人事制度の構築経験がある方 ・社内研修プログラムの企画・運営を行った経験がある方 ・ベンチャー企業での人事制度の立ち上げ経験がある方 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/16 |
| 求人番号 | 8106493 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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- （前職）事業会社の経理担当→専門業に転職しキャリアアップに成功 （前職）管理部門の管理職→異業種の管理職に転職し年収アップに成功 （前職）事業会社の監査担当→異業種での管理職に転職しキャリアアップ成功
- (2026/04/04)
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