工場原価改善リーダー（製造現場の原価管理・改善推進）［姫路］トヨタ×パナソニック/HEV向け電池世界No1シェア

【当社について】 世界がカーボンニュートラルへと舵を切る中、その鍵を握るのが「車載用電池」です。 当社は2020年、トヨタ自動車の「モビリティ社会への想い」と、パナソニックの「電池技術の結晶」が融合して誕生した、世界トップレベルの車載用電池メーカーです。 設立からわずか数年で世界市場と渡り合うスピード感で急成長を遂げており、HEV用電池のシェアは世界No.1です。（Bloomberg調べ） 「かけがえのない地球　クリーンで豊かな社会を未来へ」というビジョン達成に向けて、現在は「2030年までに世界No.1」という高い目標を掲げ、 既存の枠組みにとらわれない新しいエネルギーの形を追求し続けています。 【募集背景】 当社は、トヨタとパナソニックによって2020年に設立された会社です。グローバルでの電動車市場の拡大に伴い、生産拠点の立ち上げや新規プロジェクトの推進など、急速な事業拡大フェーズにあります。特に姫路工場では、BEV向けバッテリーの量産化や新製品の導入が進み、競争力のあるモノづくりを支える原価管理体制の強化が急務です。 今回のポジションは、管理的な原価算出とは異なり、製造現場に深く入り込み、数字を用いて改善を推進する工場原価専任の独立組織です。人・材料・設備などのKPI（原単位）からムダやボトルネックを可視化し、他のメンバーと協力しながら現場と一体で改善に取り組みます。 ものづくりの現場に寄り添いながら、改善に関わっていきたい方をお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 経理から独立した組織として、競争力強化に向けた原価改善活動の全般を担当いただきます。 初めは他のメンバーと一緒に業務を進めていただきながら原価の考え方等を身につけていただき、 ゆくゆくは全社向けの業務など幅広い業務をお任せしたいと考えております。 ＜製造現場向け＞ 　・KPI（原単位）に基づいた工場経営サポート 　　-目標達成に向けた年度管理（月例原価会議の推進など） 　　-会社方針を織込んだ事業計画、改善目標の設定と展開 　・製造の競争力強化に向けたKPI（原単位）の企画/検討、他工場への展開 ＜全社向け＞ 　・グローバル連携に向けた体制づくり（連絡会の企画、改善の横展開活動推進など） 　・新製品開発における原価企画活動 【仕事の魅力】 ・トヨタ×パナソニックの合弁会社で安定基盤と将来性を兼ね備えている ・製造原価の視点から、国内外の競争力強化に直結する意思決定に寄与できる ・結成1年半の若い組織の中で風通しがよく、新しいルールや仕組みを自ら考え形にしていける ・ライフワークバランスを重視した働き方ができる 【組織構成】 グループが結成されて１年半の新組織で、グループ長1名と担当者3名の体制です。

【勤務地】 ・姫路：兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1番6 ※姫路拠点は車通勤可（ガソリン代支給） 【勤務時間】 8:30～17:05 ※フレックス勤務（コアタイムなし） ※リモート勤務可（最大 月半分の日数） 【給与】 ・経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定 ・業績により賞与年2回支給（7月・12月） ・通勤交通費支給（電車代またはガソリン代を支給／高速道路利用可／新幹線利用可※当社規定有） 【休日・休暇】 完全週休2日制（年間休日121日）　　　　　　　 年末年始、夏季・年次有給・慶弔休暇　等 ※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日） 【制度・福利厚生】 賞与年2回（7月・12月） 通勤交通費支給 各種社会保険完備　 【受動喫煙対策について】 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置） 【福利厚生】 ・社宅制度（自己負担率20～35％※原則、本人名義の賃貸であれば全員適用可） 　※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担 ・育英補助給付金（子ども1人につき月2.5万円） ・単身赴任手当（月7万円＋年20回分の往復帰省代※当社規定有） ・電動車購入補助（最大50万円の補助） ・カフェテリアプラン（年12.2万円分） ・退職金制度（確定拠出年金DC）