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【カーボンニュートラル総研本部】ブランドコンサルティング部_プロジェクトマネージャー【東京】

年収： 1000万 ～ 1200万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【カーボンニュートラル総研本部】ブランドコンサルティング部_プロジェクトマネージャー【東京】
職種
業種
勤務地
仕事内容 脱炭素を「やるべきこと」から「やりたくなること」へ後押しする「サステナビリティブランディング」を推進するチームが新たな仲間を募集します

【役割・業務内容】
脱炭素・サステナビリティ領域に特化したコンサルティングプロジェクトにおいて、クライアントの事業変革とブランド価値向上を推進するプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。単なるアドバイザリーに留まらず、脱炭素という社会的意義の高いテーマを軸に、企業のブランディングやコミュニケーション戦略を上流から一貫してリードしていただきます。

【プロジェクトの推進・管理業務】
・プロジェクトマネジメント：プロジェクト計画の策定、進捗・予算・品質管理、リスク管理
・ステークホルダー・ディレクション：クライアント経営層との折衝、外部パートナー（クリエイター等）や社内メンバーへの明確な指示と品質管理

【プロジェクトテーマ例】
・脱炭素商品・サービスのブランド戦略立案：環境配慮型商品/サービスの市場・競合分析、ブランドコンセプト策定、ネーミング、Webサイト/営業資料制作などの全体設計
・環境ビジョン策定支援：サステナビリティを軸とした環境ビジョン、中長期目標の策定ワークショップ設計・ファシリテーション、言語化
・サステナビリティ・コミュニケーション戦略：上場企業を中心とした環境への取り組みに関するWebサイトや各種コンテンツ制作の企画立案

【募集背景】
上場に向けた事業拡大で増員決定。
環境という未成熟な領域をブランドの力で推進する。
私たちは、「ブランディング」と「マーケティング」を軸に、企業や事業の価値を高めるためのあらゆる支援を行っています。
ブランドの核となる戦略を構築し、それを社内外へ浸透させることで、企業が持つ本来の強みを最大限に引き出す——それが私たちの仕事です。
いま特に注力しているのが、「環境・脱炭素」を軸としたブランド構築です。
この分野は社会的なニーズが急速に高まる一方で、確立されたセオリーがまだ存在しない、まさに“これからの時代をつくる”領域です。
多くの企業にとって、環境への取り組みは「コスト」であり「義務」であるのが現状です。
しかし、もしその取り組みを企業価値や売上の向上につなげることができれば、
「やるべきこと」は「やりたくなること」に変わるはずです。
そして、それを可能にするのがブランドの力だと私たちは信じています。
脱炭素を「やりたくなること」として前向きに取り組む企業が増えることこそ、
日本全体の脱炭素化を加速させる原動力になる。
——そう信じて、私たちはこの挑戦を続けています。
この新しい領域で、新たなセオリーを共につくり、
日本の脱炭素をブランディングの力で推進していく仲間を募集します。
労働条件 ■想定年収：1,000万円～1,200万円
■昇給：年1回

【保険・手当】
健康保険, 厚生年金, 労災, 雇用保険

【勤務時間】
フレックスタイム（基本9:00－18:00）

【休日】年間休日日数:125日
夏季休暇, 年末年始休暇
リフレッシュ休暇（3年勤続ごとに5日付与）、表彰制度、部活動、全社BBQ等のイベント
土, 日, 祝日など
応募資格

【必須（MUST）】

【応募資格 （必須）】
• 専門領域での実務経験：以下の「いずれか」
　－ 脱炭素、サステナビリティ、環境関連のコンサルティング経験（3年以上）
　－ 事業会社において環境関連の部署で、戦略立案や大規模プロジェクトを推進した経験（3年以上）
• プロジェクトマネジメントスキル：
　－ プロジェクト計画の立案、進捗・予算管理、複数ステークホルダー（クライアント、社内外パートナー）との調整・ファシリテーション経験
• 専門知識：脱炭素/サステナビリティ関連の専門知識、業界トレンドなど
• コミュニケーション能力： クライアントの課題を深く理解し、解決策を論理的に提案できる高いコミュニケーション能力
※大学卒業以上

【歓迎（WANT）】

【応募資格（歓迎）】
• BtoB企業のブランド戦略、マーケティング戦略策定経験
• Webサイト制作や各種クリエイティブディレクションの経験
• コンサルティング会社におけるクライアントワークの経験

【求める人物像】
他領域のコンサルタントとして活躍していたメンバー、クリエイティブ領域や組織開発領域で活躍していたメンバーなど、多様なバックグラウンドで構成される組織です。そのなかでもメンバーに共通する事項としては「持論を忌憚なく投げかけることも、他のメンバーの持論を受け止めることも、どちらに対してもフラットに“クライアントにとって一番価値のあることは何か“という観点から判断できる」という点にあります。

役職における上下に関わらず、答えのないブランド領域だからこそメンバー一人ひとりの意見を重視する傾向にあり、どのようなことにも持論を持って発信できるメンバーが成長・活躍していく傾向にあります。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2026/04/16
求人番号 8090705

採用企業情報

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