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| 部署・役職名 | PMIコンサルタント（コンサル経験歓迎） |
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日本唯一の中小企業向けPMI専門ファームで、M＆A成約のその先、真の「成功」を共に創りませんか？当社は国全体からも重要性が増している中小PMIのパイオニアです。M＆Aの「成約までの支援のみ」で終わる時代から、「本当に価値ある経営統合」の実現へ。PMIは、日本経済における事業存続と発展の要として今後ますます注目される大義のある仕事です。 【当社で働く魅力】 ・経営者のカウンターパートとして事業経営に本気で向き合える 他ファームではCFOや担当部門が中心となることが多い中、当社の支援先では、多くが「経営者」と直接コミュニケーションをとりながら。経営判断や組織づくりに深く携わり、その会社全体の成長・変革を担う醍醐味を味わえます。 ・案件数豊富＆営業活動不要 同社系列として、毎年500件を超える安定した潜在案件があります。自ら営業する必要はなく、プロジェクトの質に専念できる環境です。 ・オーダーメイド型のPMI支援 当社は画一的なパッケージではなく、顧客ごとに最適な支援を重視。経営者と膝を突き合わせて、現場の課題解決や対象会社従業員のモチベーション向上まで真剣に考え抜きます。 ・組織を自ら大きくできる成長環境 現在15名規模。設立間もないからこそ、会社とともに自己成長ができ、将来のマネージャーなど管理職も積極的に狙えます。多様なバックグラウンド（銀行、会計、コンサル出身者）と互いに学び合いながら成長可能です。 ・一生ものの「経営支援スキル」を体得できる PMIの現場では、数字やシステムの統合だけでなく、「人」「組織」「モチベーション」も深く扱います。この経験はAIに代替できない、本物の経営参謀力の修得につながります。 【主な業務内容】 ・M＆A後のシナジー最大化や統合支援（PMIプロジェクト参画）、課題整理、優先順位付け、アクションプラン設計 経営者や担当者と密な信頼関係を築き、現場での課題や将来ビジョンの策定をリード 従業員ヒアリングや改善案の提示、施策の経営インパクトや優先度評価、現場・経営層双方への実行支援までも担当します。 社内向け説明資料の作成や現場に配慮したコミュニケーションも重視。 ・組織、人事評価制度等の改善提案と導入支援 ・会計、システム、業務フローなど多面的な統合推進 【特徴】 ・社長、経営幹部と密に連携し、トップダウンだけでなく現場参加型の施策企画・実行を実現。 ・社員インタビューから「従業員本音の要望」「企業文化」「潜在課題」を把握し、経営変革の実効性を上げていきます。 ・プロによる伴走型の支援だからこそ、成約後も離職ゼロ等・顧客組織一体となる成長を実現しています。 【組織構成】PMI専属15名 【募集背景】 中小PMIへの社会的ニーズが右肩上がりで増加中。社会的な要請に応えつつ、買い手企業様や売り手企業様のニーズに対応するために積極的な増員募集。現在、供給力の不足を外部パートナーとの協業によってカバーしているが、可能な限り内製化していく意向。自己の成長に意欲的な方に参画していただき、将来的には管理職やマネジャー等、当社を一緒に作り上げてほしいと考えています。 【働き方】 クライアント先、リモートワーク等フレキシブルに対応いただきます 平均残業時間：法定外で月35～40時間程度（基本給に20時間分は含む） 宿泊出張は月数回程度（常駐はありません） 【求める人物像】 M＆Aや経営支援に関心があり、企業成長・変革を現場で実感したい方 経営者・現場と直接向き合い、オーダーメイドの価値提供を目指したい方 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】以下いずれかのご経験 ・コンサルティング会社での業務経験（戦略、IT、財務など分野は不問） ・監査法人などにおけるアドバイザリー業務のご経験 【歓迎要件】 ・子会社や投資先の現場で経営支援をした経験 ・M＆Aアドバイザリー会社での業務経験 ・事業会社において（売り手または買い手として）M＆Aに関わった経験 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8090161 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング 士業
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