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【リモート×フレックス】急成長中のファンサービス開発を推進するバックエンドエンジニア募集！

年収： 800万～ 1200万

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役員面接

採用企業

部署・役職名	【リモート×フレックス】急成長中のファンサービス開発を推進するバックエンドエンジニア募集！
職種	SE（Web・オープン系）インフラエンジニアデータベースエンジニア
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	当社は「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに、ファンビジネス領域に特化したプロダクトを展開しています。主力サービスである電子トレカ®︎コレクションサービス「ORICAL」は、プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなど国内屈指のコンテンツホルダーとの強固な信頼関係を基盤に成長を続けています。私たちが目指しているのは、単なるデジタルコンテンツの提供ではありません。応援する気持ちや体験」といった無形の価値を、データとして定義し“資産化”することこれにより、ファン一人ひとりの熱量が可視化され、新たな価値交換や経済圏が生まれる世界を実現しようとしています。これはまだ正解の存在しない領域であり、日本のコンテンツ文化を起点に、グローバルで新たな市場を確立しようとしています。【業務内容】バックエンドエンジニアとして、ORICALおよび今後立ち上がる新規プロダクトに関わる開発・運用業務を担っていただきます。単に実装を担当するだけではなく、企画者と議論しながら仕様を詰めたり、プロダクト全体の体験や基盤を意識しながら開発を進めていくポジションです。具体的な業務例・バックエンド領域における設計・実装・テスト・コードレビュー、改善提案・PdMや企画者と連携した機能仕様の策定・CI/CDの拡充、運用改善・問い合わせ対応に伴う調査、不具合修正・パフォーマンス改善、クエリ改善、安定運用に向けた取り組み・AWS / Terraformなどインフラ領域での改善【技術的な挑戦】 ①ファンの「好き」の見える化 ORICALでは、単にデジタルコンテンツを表示・販売するのではなく、ファンの行動や熱量を可視化し、価値ある体験につなげていくことを目指しています。そのため、ユーザー行動、課金、コンテンツ利用などをどうデータとして持ち、どのように活用できる形で設計するかは重要なテーマです。 ②共通基盤と個別最適の両立複数のコンテンツホルダー・IPに向き合う事業特性上、共通化できる基盤は効率的に共通化しつつ、それぞれのコンテンツに最適な体験は丁寧に作り込む必要があります。「効率的な共通化」と「個別体験の最適化」を両立する設計は、技術的にも非常に面白いテーマです。 ③スケーラビリティと安定性の向上年率200％で成長しているため、アクセス増加やデータ量の拡大に応じて、クエリ最適化、非同期処理、キャッシュ戦略、運用改善などの重要性が増しています。成長中プロダクトならではの、実践的なスケーラビリティ課題に向き合えます。 ④アプリケーションとインフラをまたぐ改善現在は専任のインフラチームが独立しているわけではなく、バックエンドチームの中でAWS（ECS）やTerraformを活用した基盤運用も行っています。そのため、アプリケーションに閉じず、基盤側まで視野を広げて開発経験を積むことができます。 ⑤将来の新規事業にもつながる基盤づくり今後はORICALで得た知見や基盤を活かした新規事業立ち上げも予定しています。いま取り組む設計や改善が、目の前のプロダクトだけでなく次のプロダクトにも活きていく可能性があります。【求める人物像と現在の課題】フレームワークに対する深い知識をお持ちの方メンバーごとにRailsの理解度に差があり、コード品質を担保するためにレビュー担当者の負担が大きくなっています。このため、技術的な知識を活かしてメンバーを育成し、チーム全体のスキル底上げに貢献できる方を求めています。社外への技術発信を積極的に行いたい方社内で取り組んでいる技術的な工夫や知見を、記事やカンファレンス登壇などを通じて社外に十分発信できていません。発信や情報共有を積極的に行っていただける方には、会社としても全力でバックアップします。長期開発による技術的負債を解消した経験をお持ちの方開発開始から5年以上が経過しており、非効率な処理や意図しないクエリが発生する箇所が存在します。メトリクスなどの分析をもとに課題を特定し、処理を効率化してユーザー体験を向上させられる方を歓迎します。特に ActiveRecord や MySQL に精通している方を求めています。インフラ領域での業務経験や知識をお持ちの方現状、AWS（ECS）やTerraformを使っているものの、専任の担当者がいません。そのため、バックエンド開発の経験がなくても、AWSやIaCの知見を活かして大きく貢献いただける環境です。その他、以下のような方も歓迎しています。・スポーツやエンタメ領域に関心を持ってドメイン知識をキャッチアップできる方・業務で学んだ経験を自らに閉じず、他者と積極的に共有できる方・他者志向で物事に取り組める方・好奇心を持ち、さまざまなことに取り組める方・環境の変化を楽しみながら挑戦や価値観のアップデートができる方【開発スタイル】弊社では週次のスプリントを採用し、週単位でissue振りやコードレビュー等を行っています。また、エンジニアはただ言われたものを作るのではなく、チーム全体でユーザの動きを追いながら、全員で企画を作り上げている点が弊社の特徴です。【チーム体制】現在は、フロントエンド、バックエンド・SRE、モバイルアプリの職能別にチームを分けて開発を進めています。各チームはおおむね10名規模で構成されており、社員を中心に学生インターンや業務委託のメンバーも加わっています。現在は電子トレカ事業をメインに開発を行っています。今後は、事業ごとにフロントエンドやバックエンドを分けずにチームを組織する方向を目指しています。スタートアップらしい柔軟な体制で、特定領域のスキルを発揮しながらも、幅広く開発に関わりたい方、フルスタック的に活躍したい方も歓迎しています。【開発環境】言語：Ruby、TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails、React、Vue.js、Nuxt.js、ReactNative、Apollo DB：MySQL、Redis、BigQuery インフラ：AWS、Docker CI/CD：GitHub Actions その他：Git、GitHub、Backlog 【募集背景】現在、主力プロダクトであるORICALは年率200％で成長しており、ユーザー数・トラフィック・取り扱うデータ量が急速に拡大しています。一方で、事業成長にあわせて、以下のようなテーマに継続的に向き合う必要があります。ユーザー増加に耐えうるバックエンド基盤の整備や技術負債の解消コード品質や開発プロセスの向上共通基盤化とコンテンツごとの最適化の両立新規事業・新規プロダクトに展開可能な開発体制づくり現在の当社は、事業が伸びている一方で、技術面・組織面はまだ発展途上です。そのため、完成された環境に入るというよりも、プロダクトと組織が強くなっていく過程に当事者として関われるフェーズにあります。今回は、バックエンド領域を軸にしながらも、仕様検討や基盤整備、場合によってはインフラ領域まで含めて幅広く関わり、プロダクトの成長を支えていただけるメンバーを募集しています。【ポジションの魅力】 ①事業に近い場所で開発できる本ポジションでは、企画者と直接ディスカッションしながら仕様を詰める機会が多く、単なる受け身の実装担当ではありません。「何を作るか」「どう作るか」の両方に関わることができるため、自分の開発がプロダクトの価値につながっていく実感を得やすい環境です。 ②バックエンドに閉じない成長ができるバックエンド開発を軸にしつつも、CI/CD、運用改善、場合によってはAWSやTerraformなどインフラ領域にも関与できます。役割が厳密に固定されていないからこそ、アプリケーションと基盤の両方を見ながら、エンジニアとしての幅を広げていくことが可能です。 ③成長中プロダクトならではの手触りがある ORICALは既に大手コンテンツホルダーとの提携実績があり、ユーザーや事業の伸びも明確に出ています。そのため、開発成果がユーザー体験や事業成長にどう反映されたかを感じやすく、成長実感を持って働ける環境です。 ④新たな市場を開拓する経験私たちが向き合っているのは、「応援」や「熱量」といった無形の価値をどう扱うかという、まだ業界の正解がない領域です。だからこそ、単なる既存機能の焼き直しではなく、新しい価値のあり方を技術で形にしていく面白さがあります。 ⑤第二創業期のコアメンバーとして関われる事業はすでに立ち上がっていますが、組織や技術基盤はこれからさらに強くしていくフェーズです。完成された大企業の一機能ではなく、成長中の事業・組織の中核として関われる点は大きな魅力です。 ⑥将来のキャリアの広がりが大きい入社後すぐにマネージャーになる前提ではありませんが、実績や志向に応じて、テックリード、インフラ領域の責任者、新規プロダクト立ち上げメンバーなど、さまざまなキャリアパスを目指すことができます。「まずはメンバーとして入り、そこから役割を広げていきたい」という方にもフィットするポジションです。【チーム体制】マネージャー：1名テックリード：2名バックエンドチーム：9名フロントエンドチーム：5名モバイルアプリチーム：4名 ※業務委託含む【入社後のキャリアについて】現在のプロダクト（電子トレカシステムORICAL）においては、マネジメントポジションは充足しているため、入社直後に組織上のマネージャーとなることは想定していません。その一方で、以下のようなキャリアパスを描いていただけます。技術スペシャリストとしての成長バックエンド領域、あるいはフルスタックで他のメンバーをリードし、技術面でチームを牽引するいわゆる「テックリード」ポジションを目指すことが可能です。インフラ領域でのマネジメント機会現在は専任のインフラチームがなく、バックエンドチーム内で担当していますが、今後は専門部署として独立させる可能性があります。この領域で手腕を発揮していただければ、新たな部署のマネージャーを担うキャリアパスも開かれます。新規プロダクトにおけるリーダーシップ今後、新規プロダクトの開発を進めていく予定があります。既存プロダクトで実績を積んでいただければ、新規チーム立ち上げ時にマネージャーを担っていただくチャンスもあります。
労働条件	【雇用形態】正社員（6ヶ月の試用期間あり）【就業時間】フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間1日8時間【休日】完全週休2日制土曜、日曜、祝日【休暇】・有給休暇（入社後半年経過時点で10日間付与）・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇（12/28~1/3) ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇【福利厚生】・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）・通勤手当（全額支給）・住宅手当 (※規定に準ずる）・ワークアウト手当（月8時間運動⇒10,000円支給）・エンタメ手当（スポーツ観戦等の参加費用補助　上限5,000円）・リファラル手当（従業員紹介制度）
応募資格	【必須（MUST）】・Webバックエンド開発経験（3年以上）・Ruby on Railsを用いた開発経験・RDBMSの設計・運用経験【歓迎（WANT）】・ソフトウェアアーキテクチャ設計・IaC / Dockerの利用経験・技術的負債の改善経験・技術発信・登壇経験・自分が作ったものへのこだわりと誇りがある・常に新しい技術を学習し、吸収する能力がある・人を楽しませることへの情熱と愛情がある・社内メンバーと力強く事業を進めていけるコミュニケーション力がある
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上シェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/16
求人番号	8089717

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株式会社HEARTBEATS

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