転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【リモート×フレックス】急成長中のファンサービス開発を推進するテックリード募集！

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【リモート×フレックス】急成長中のファンサービス開発を推進するテックリード募集！

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【リモート×フレックス】急成長中のファンサービス開発を推進するテックリード募集！
職種	SE（Web・オープン系）インフラエンジニアデータベースエンジニア
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	当社は「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに、ファンビジネス領域に特化したプロダクトを展開しています。主力サービスである電子トレカ®︎コレクションサービス「ORICAL」は、プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなど国内屈指のコンテンツホルダーとの強固な信頼関係を基盤に成長を続けています。私たちが目指しているのは、単なるデジタルコンテンツの提供ではありません。「応援する気持ちや体験」といった無形の価値を、データとして定義し“資産化”すること。これにより、ファン一人ひとりの熱量が可視化され、新たな価値交換や経済圏が生まれる世界を実現しようとしています。これはまだ正解の存在しない領域であり、日本のコンテンツ文化を起点に、グローバルで新たな市場を確立しようと挑戦しています。【業務内容】バックエンド領域のリードとして、プロダクト開発および開発組織の推進を担っていただきます。 ▼開発・技術領域・バックエンドのアーキテクチャ設計・技術選定・API設計・データベース設計・パフォーマンス改善・技術的負債の特定・解消・CI/CDの拡充・開発体験の向上 ▼プロダクト領域・PdM・企画者と連携した仕様策定・意思決定・ユーザー体験を踏まえた機能設計・データを活用した改善施策の設計 ▼組織・プロセス領域・スクラム設計・開発プロセスの改善・コードレビュー・技術指導・開発チームのスケーラブルな体制構築 ▼インフラ領域・AWS/ Terraformを用いたインフラ設計・運用・スケーラビリティ・可用性を考慮した設計【技術的な挑戦】本ポジションでは、単なる機能開発ではなく、 “新しいプロダクト構造”そのものを設計する技術課題に取り組みます。 ▼① ファンの「好き」の見える化「応援」「熱量」「体験」といった曖昧な価値をどのように定義・保持するか行動ログ・課金・コンテンツを統合したデータモデル設計 ▼② 共通基盤 × 個別最適の両立複数IP・コンテンツを扱うための共通プラットフォーム設計各コンテンツごとに最適化されたUXを実現する柔軟性 ▼③ スケーラビリティとパフォーマンス年率200%成長に伴うトラフィック増加への対応クエリ最適化・キャッシュ戦略・非同期処理設計 ▼④ 組織とシステムの同時スケールチーム間依存を最小化するための開発組織の変更並行開発を可能にする開発基盤設計【求める人物像と現在の課題】フレームワークに対する深い知識をお持ちの方メンバーごとにRailsの理解度に差があり、コード品質を担保するためにレビュー担当者の負担が大きくなっています。このため、技術的な知識を活かしてメンバーを育成し、チーム全体のスキル底上げに貢献できる方を求めています。社外への技術発信を積極的に行いたい方社内で取り組んでいる技術的な工夫や知見を、記事やカンファレンス登壇などを通じて社外に十分発信できていません。発信や情報共有を積極的に行っていただける方には、会社としても全力でバックアップします。長期開発による技術的負債を解消した経験をお持ちの方開発開始から5年以上が経過しており、非効率な処理や意図しないクエリが発生する箇所が存在します。メトリクスなどの分析をもとに課題を特定し、処理を効率化してユーザー体験を向上させられる方を歓迎します。特に ActiveRecord や MySQL に精通している方を求めています。インフラ領域での業務経験や知識をお持ちの方現状、AWS（ECS）やTerraformを使っているものの、専任の担当者がいません。そのため、バックエンド開発の経験がなくても、AWSやIaCの知見を活かして大きく貢献いただける環境です。その他、以下のような方も歓迎しています。・スポーツやエンタメ領域に関心を持ってドメイン知識をキャッチアップできる方・業務で学んだ経験を自らに閉じず、他者と積極的に共有できる方・他者志向で物事に取り組める方・好奇心を持ち、さまざまなことに取り組める方・環境の変化を楽しみながら挑戦や価値観のアップデートができる方【開発スタイル】弊社では週次のスプリントを採用し、週単位でissue振りやコードレビュー等を行っています。また、エンジニアはただ言われたものを作るのではなく、チーム全体でユーザの動きを追いながら、全員で企画を作り上げている点が弊社の特徴です。【チーム体制】現在は、フロントエンド、バックエンド・SRE、モバイルアプリの職能別にチームを分けて開発を進めています。各チームはおおむね10名規模で構成されており、社員を中心に学生インターンや業務委託のメンバーも加わっています。現在は電子トレカ事業をメインに開発を行っています。今後は、事業ごとにフロントエンドやバックエンドを分けずにチームを組織する方向を目指しています。スタートアップらしい柔軟な体制で、特定領域のスキルを発揮しながらも、幅広く開発に関わりたい方、フルスタック的に活躍したい方も歓迎しています。【開発環境】言語：Ruby、TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails、React、Vue.js、Nuxt.js、ReactNative、Apollo DB：MySQL、Redis、BigQuery インフラ：AWS、Docker CI/CD：GitHub Actions その他：Git、GitHub、Backlog 【募集背景】現在、ORICALは年率200%で成長しており、ユーザー数・トラフィック・取り扱うデータ量が急速に拡大しています。一方で、技術基盤やアーキテクチャの最適化や技術負債の解消開発組織の体制のフェーズに応じた変更スケーラビリティ複数事業・プロダクト展開への対応といった課題も顕在化しています。【ポジションの魅力】 ① 新たな市場を開拓する経験私たちは応援する気持ちや体験といった無形の価値を、データとして定義し“資産化”する領域に挑んでいます。この領域はまだ標準や正解が存在しておらず、データ構造・分配ロジック・ユーザー体験のすべてが未確立です。そのため、日々の技術的な意思決定がそのまま新しい市場のルールや価値の定義につながる環境です。また、ORICALを通じて既に国内トップクラスのコンテンツホルダーとの基盤があるため、机上ではなく実際のユーザー・事業の中で新たな価値を提供する経験ができます。 ②第二創業期のコアメンバーとしての参画現在、当社は年率200%で成長する第二創業期にあり、プロダクトは立ち上がっている一方で、技術基盤や組織はまだ発展途上の状態です。そのため、本ポジションでは既存の仕組みに適応するのではなく、開発組織・アーキテクチャ・開発プロセスを自ら設計・定義する側として関わることができます。このフェーズでの意思決定は、今後の事業・組織のあり方に大きく影響します。 ③技術の影響範囲の大きさバックエンドに閉じず、設計・実装・インフラ・仕様検討まで一貫して関与できるため、技術の影響範囲が非常に広いことが特徴です。特に本プロダクトでは、データ設計や処理ロジックがそのままユーザー体験や収益構造に直結するため、技術的な意思決定が事業インパクトにダイレクトにつながります。また、分業が進みきっていないフェーズだからこそ、組織全体を見渡してプロダクトを設計できる環境があります。 ④ グローバル前提のプロダクト開発本事業は創業初期からグローバル展開を前提に設計されており、国内に閉じたプロダクトではありません。ファンビジネスは国境を越える領域であり、多言語・多通貨・スケーラビリティを考慮した設計が求められます。また、日本のコンテンツ文化は世界的に高い競争力を持っており、それをデータ・経済圏として展開することで、世界規模のビジネスに関わる経験を得ることができます。 ⑤ 新規事業創出の機会 ORICALを通じて構築されたコンテンツホルダーとの関係性やデータ基盤をもとに、今後は周辺領域の新規事業が複数立ち上がっていく予定です。ファンの行動データ・課金・体験基盤を横断的に活用できるため、既存プロダクトに閉じず、新しいサービスや事業の立ち上げに関与できる機会があります。また、今後は既存事業の拡張に加え、周辺ニーズを起点とした新規事業の立ち上げやグローバル展開を前提としたプロダクト設計が進んでいきます。このようなフェーズにおいては、技術の意思決定が事業に大きな影響を与えるためそのまま事業構造を規定するため、実装に限らず単なる開発ではなく技術・組織・プロダクトを横断してリードできる方を募集しています。【チーム体制】マネージャー：1名テックリード：2名バックエンドチーム：9名フロントエンドチーム：5名モバイルアプリチーム：4名 ※業務委託含む【入社後のキャリアについて】現在のプロダクト（電子トレカシステムORICAL）においては、マネジメントポジションは充足しているため、入社直後に組織上のマネージャーとなることは想定していません。その一方で、以下のようなキャリアパスを描いていただけます。技術スペシャリストとしての成長バックエンド領域、あるいはフルスタックで他のメンバーをリードし、技術面でチームを牽引するいわゆる「テックリード」ポジションを目指すことが可能です。インフラ領域でのマネジメント機会現在は専任のインフラチームがなく、バックエンドチーム内で担当していますが、今後は専門部署として独立させる可能性があります。この領域で手腕を発揮していただければ、新たな部署のマネージャーを担うキャリアパスも開かれます。新規プロダクトにおけるリーダーシップ今後、新規プロダクトの開発を進めていく予定があります。既存プロダクトで実績を積んでいただければ、新規チーム立ち上げ時にマネージャーを担っていただくチャンスもあります。
労働条件	【雇用形態】正社員（6ヶ月の試用期間あり）【就業時間】フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間1日8時間【休日】完全週休2日制土曜、日曜、祝日【休暇】・有給休暇（入社後半年経過時点で10日間付与）・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇（12/28~1/3) ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇【福利厚生】・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）・通勤手当（全額支給）・住宅手当 (※規定に準ずる）・ワークアウト手当（月8時間運動⇒10,000円支給）・エンタメ手当（スポーツ観戦等の参加費用補助　上限5,000円）・リファラル手当（従業員紹介制度）
応募資格	【必須（MUST）】・Webバックエンド開発経験（3年以上）・Ruby on Railsを用いた開発経験・RDBMSの設計・運用経験・チームリードまたは技術リード経験・クラウド環境での開発・運用経験【歓迎（WANT）】・ソフトウェアアーキテクチャ設計・IaC / Dockerの利用経験・技術的負債の改善経験・技術発信・登壇経験・自分が作ったものへのこだわりと誇りがある・常に新しい技術を学習し、吸収する能力がある・人を楽しませることへの情熱と愛情がある・社内メンバーと力強く事業を進めていけるコミュニケーション力がある
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上シェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/16
求人番号	8089549

採用企業情報

株式会社HEARTBEATS

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）