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| 部署・役職名 | 【六本木勤務】採用マネージャー |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 新卒・中途・アルバイト採用に関する戦略立案から実行、進捗管理、そしてチームマネジメントまで幅広く担うマネジメントポジションをお任せします。 これまでのご経験を踏まえ、新卒または中途のいずれかの領域から業務をスタートします。 ■新卒採用業務 事業規模拡大に伴い新卒採用目標を達成させることがミッションです。 ＜業務内容＞ 新卒採用戦略立案、採用予算策定、予算管理、インターンシップ企画運営、会社説明会・面接実施 内定者フォロー・内定者向け研修企画立案実施、入社受け入れに伴う社内連携 等 ＜採用実績＞ 2024卒 83名（大卒専門卒 66名、高卒17名） 2025卒 178名（大卒専門卒137名、高卒41名） 2026卒 225名（大卒専門卒164名、高卒61名） 2027卒目標 270名（大卒専門卒170名、調理職30名、高卒70名） ■中途採用業務 新規ホテルの運営受託や部署・ホテルごとの採用ニーズに応じ、採用を行うことがミッションです。 新規運営受託は年間10～20棟あるため、様々な採用手法を駆使しながら現場の要望に応えます。 ＜業務内容＞ 中途採用戦略・手法策定、ATS導入、採用予算策定、予算管理、求人作成・コントロール 応募者対応・日程調整、ハイクラス採用、社内手続き、入社承諾獲得、入社受け入れに伴う社内連携 等 ＜採用実績＞ 2024年度 490名 2025年度 500名 【チームの概要】 現在、部長の下に新卒領域4名・中途領域7名のメンバーが在籍しております。 事業規模拡大に伴い一層強まる採用ニーズに応えるため、今までの人事の経験を生かして 各領域を束ねるマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。 【企業概要】 全国約180棟のホテルの管理・運営を担う、総合ホテルオペレーターです。 ビジネスホテル、フルサービスやリゾート、温泉旅館、ペットフレンドリーホテルなど 幅広い種類・価格帯におけるホテルの再生を手掛けております。 【キャリアパス】 まずは採用領域のマネージャーとしてご活躍いただきますが、 ご希望や適性に応じて、人事内でのキャリアの幅を広げていただくことも可能です。 労務管理（給与計算）や人材開発（教育・育成）など、1万人規模の従業員を支える多様なフィールドがあり、 スケールの大きな業務に携わることができます。 これまでの人事経験を生かしつつ、さらに専門性を高められる環境です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■採用業務経験5年以上（業界不問） ■基本的なPC操作が可能な方 ■WEB会議ツール（zoom, GoogleMeet等）の操作に慣れている方 ■Microsoft Excel, Word, Powerpointや、Google Workspaceの各機能に熟知した方 【歓迎要件】 ▼100名以上の採用をコントロールされた経験がある方 ▼採用における戦略立案や進捗管理ができる方 ▼プレゼンテーションスキルのある方 ▼6名以上のマネジメント経験がある方（採用業務にかかるご経験でなくとも構いません） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046951 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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