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| 部署・役職名 | 【神戸】組織開発・人財育成の企画・推進《同グループ》 |
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組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。 ■経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行 ■研修、キャリア施策、組織サーベイ等を通じた人と組織の成長支援 ■個人の能力開発と、挑戦を後押しする組織風土づくりの両立 【具体的な職務内容】 《組織開発施策の企画・推進》 ■全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用 ■組織開発ツールの浸透 ■マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進 《組織サーベイを起点とした改善支援》 ■エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック 《研修企画・運営》 ■組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画 ※研修は手段、組織の変化創出がミッションとなります。 【募集背景】 人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。 そのような変化の中、当社では人を『競争力の源泉』、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す『資本』と捉え、一人ひとりの働きがい＆能力＆パフォーマンスの最大化により戦略達成、企業価値向上の実現を目指しています。 人への投資を起点に、人の成長（自立・自律）⇒付加価値創造（生産性・革新）⇒企業価値向上（エンゲージ）のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。 【キャリアイメージ】 まずは、組織・人財開発の専門性を深める中核メンバーとして担当していただき、将来的には、人財戦略・人的資本経営を担っていただきます。 将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂き、マネジメントや全社施策をリードするポジションへの展開も可能です。 【業務の魅力/身につくスキル】 ・人財育成・組織開発・人的資本経営に関する実践知 ・研修・キャリア・サーベイを横断した施策設計力 ・経営・役員層への説明・報告を通じた企画力・調整力 ・人と組織の変化を生み出すプロジェクト推進力 【働き方/テレワーク環境】 ・出社/テレワークは柔軟に調整できます ※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります ・課内の平均出社は週2～3回程度 ・コアタイムなしのフレックスタイム制のため、勤務時間を調整しやすい環境です 【配属部署詳細】 人事部 人財開発室 組織・人財開発課 への配属となります。 【ここがオススメ】 経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人ひとりの成長と、組織の変革・活性化の両方に直接関わることができるポジションです。 【特色】 研修企画・運営にとどまらず、キャリア形成、サクセッション、組織サーベイ、組織開発まで幅広く担い、人財データ（人財DB、キャリアプラン、サーベイ結果等）を活用し、根拠ある施策設計・改善に関われます。 G－HRビジョンやT－OD（Ten Organization Development＝組織開発ツール）など、全社的な組織変革テーマに主体的に関与できます。 ※「制度・研修を回す人事」ではなく、人と組織の変化をつくる人事として経験を積むことが可能です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■人事制度設計または人財育成・労務管理の経験をお持ちの方（企業規模は問わず） ■自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方 ■コミュニケーション力の高い方 【歓迎要件】 ■制度企画経験、DX関連の知識等 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046950 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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