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| 部署・役職名 | 【人財DX／採用戦略】中途採用リーダー（急拡大フェーズ） |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲得の仕組みづくり」「経営・事業部と一体となった採用戦略の実行」「将来の人財戦略を担う中核メンバー」として、採用活動の中核を担う役割です。 まずは中途採用の実務・調整・運営から入り、事業成長に直結する 採用戦略・採用DXの企画から実行、データを活用した 再現性ある採用モデルの構築をになっていただきます。 将来的には採用戦略立案、ブランディング、データ活用まで含めた“攻めの人事”としてのキャリアを築いていただきます。 【募集背景】 同社は「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。 急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。 当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。 事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。 そこで今回、全社の成長基盤を支える中途・中途採用体制を強化し、将来の採用戦略リーダー候補として活躍いただく人事ポジションを新たに募集することとなりました。 【職務内容】 ■ 採用戦略の立案・実行 ・事業戦略に基づく中途採用計画の策定 ・市場分析およびターゲティング ・採用広報・ブランディング施策の企画 ■ 採用プロセス設計・運営 ・チャネル選定・最適活用 ・面接／評価基準の設計 ・歩留まり改善 ・KPI設計・進捗管理 ■ 経営・現場連携 ・必要人材要件の定義 ・事業責任者との合意形成 ・経営層へのレポーティング ■ 採用ブランディング強化 ・ビジョンに基づくコンテンツ設計 ・候補者体験（CX）向上施策 ご経験に応じて、オンボーディングや研修設計まで領域を広げていただくことも可能です。 【将来のキャリアパス】 ・採用リーダー／マネージャー ・HRBP（事業戦略と人財戦略をつなぐパートナー） ・人財戦略／タレントマネジメント／人財DX推進 など、戦略人事としてのキャリア拡張が可能です。 【ポジション魅力】 ■HR × DX × 経営を横断するキャリア資産を得ることができます。 ■2,000名超 → 4,000名規模の 組織変革フェーズを中から経験することができます。 ■採用に留まらず、人財戦略・事業成長に直結する意思決定への関与が強いポジションです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験 ■KPI設計および達成実績 ■面接設計・評価基準構築経験 ■経営層／事業部との調整経験 【歓迎要件】 ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティング・ブランディング経験 ▼コンサル／IT／成長企業での業務経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046933 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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