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| 部署・役職名 | 人事部人材開発課／採用・研修・評価 |
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| 仕事内容 |
【部のミッション】 ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。 （For the Employee Engagement） 【配属予定部署】 ・人材開発課 3名（今回はこちらに配属予定） ・人事課 10名 ①業務内容 （人材開発課） ・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修） ・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレンントマネジメントシステム活用等） ・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理 ・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営 ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 【魅力】 ・挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。 ・会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。 ・人事職として幅広く経験を積むことができる。 ・裁量が大きく、企画～実行まで携わることができる。 【働き方】 フレックス制度：あり 在宅勤務：利用している状況（全社最大月8日間）。家庭の都合等で途中から在宅勤務に切り替えることも可能。 残業：基本的には全社平均の30時間程度を想定しているが、制度改正前などは残業が発生する。 【ソニー損保のビジョン】 価値ある「違い」で安心と感動を 「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・社員数300人以上の会社での、人事業務のご経験または人事関連プロジェクトのご経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ■人事業務の経験は直近であることが望ましい ■人事・労務に関する制度の企画立案経験 ■総合職（GS社員）としての自覚を持ち、あらゆことに主体的・積極的に関与する姿勢 ■物事をやり遂げる粘り強さや意思の強さ ■コミュニケーション能力（理解力、口頭・資料を通じた高い言語化能力）、論理的思考力 ■法改正、社会情勢や他社事例などへの感度の高さ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046932 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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