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| 部署・役職名 | 人材育成マネジャー【管理職/自社側人事/在宅可/WLB◎】 |
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| 仕事内容 |
同社はグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 今回はグループ内のコンサルティングファームの育成をお任せします。 管理職として育成計画・戦略の企画・立案～実行までを行っていただく予定です。 階層別研修の企画、運営、効果測定など一気通貫でご担当いただきます ■業務内容 《具体的に》 ・戦略を踏まえた育成戦略の立案・実行の推進リード ・研修体系の構築・運用（主に、階層別研修・育成制度関連・E－Learning領域など） ・Microsoft Power Platformなどを活用したチーム内のデジタル化推進、業務効率化、コスト削減 ・各オペレーションフローの再構築 ・担当チームの組織マネジメントと人材育成 研修の企画運営はもちろんのこと、業務高度化、デジタル化などにも積極的に取り組んでいただける方は大歓迎のポジションです 《マネジメント数》 配下10名（派遣社員3名、正社員7名）のマネジメントをお任せする予定です ■ 募集背景 現担当者の異動に伴い、欠員補充として募集 ■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など 現在Learningチーム全体では25名体制、担当いただくチームは10名程度を予定しています。 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。 リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。 スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■平均時間外 月間20～30時間程度（1日の労働時間7時間） 週4回程度の在宅勤務可能（対面での研修の際は出社が必要になるなど、業務都合に応じて変動します） ■このポジションならではの魅力 急拡大を実現しているコンサルティングファームの研修業務の企画、運営を行っていただきます。特に階層別研修や、eラーニングの管理、資格取得に関するマネジメントなどをメイン業務として行っていただきます。 圧倒的な安定感のあるブランドでありながら、会社のますますの拡大のタイミングのため、スピード感や会社の成長を実感しやすい大変にやりがいを感じやすいポジションです。 【独立性について】 インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。 ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 ※詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・研修・育成施策/制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ・マネジメント経験 ・一定規模での改善施策の導入経験（課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験、もしくはAIやローコードツールなどを利活用した業務の効率化、高度化、システム化等） ※業務の改善経験については具体的な施策やその結果、目標に対しての進捗率等を詳細に記載ください 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームやプロフェッショナルサービス業界での人材育成経験 ・グローバル環境での業務経験 ・Microsoft Power Platform、デジタルツール等を活用した業務効率化の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8046921 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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