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| 部署・役職名 | 【グループ管理本部】シェアードサービス統括マネージャー |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、単なるバックオフィスの管理者ではなく、ゼンショーグループのシェアードサービスセンターの中核として、給与計算・社会保険を中心とした人事オペレーションの標準化と高度化を推進する変革リーダーです。 現在、グループ各社ごとに運用されている給与計算・社会保険業務を整理し、シェアードサービスセンターへ段階的に集約していくことで、「品質・スピード・コスト」を両立するオペレーションモデルの構築を目指しています。 本ポジションでは、センター長の右腕として以下を担っていただきます。 ・グループ会社の給与・社会保険業務の統合推進 ・業務標準化および業務プロセス改革（BPR） ・シェアードサービスセンターの運営および組織マネジメント ・将来的なSSC拡張（最大18万人規模）に耐えうる業務基盤の構築 単なる管理ではなく、「業務統合を現場で実装し、組織を動かしながら成果を出す実行型マネージャー」としての活躍を期待しています。 【募集背景】 同グループは現在、「外食（レストラン事業）」「小売」「製造」「物流」「商社機能」など、幅広い事業を展開するグローバル企業へと進化しており、国内外18,000店舗・グループ会社200社以上という規模に拡大しています。 一方で、M＆Aや事業拡大に伴い、各グループ会社ごとに異なるバックオフィス業務が存在しており、＜給与計算＞＜社会保険＞＜労務手続＞＜管理業務＞などの運用が分散している状況です。 そのため現在、シェアードサービスセンターを中核に業務の集約、業務標準化、業務自動化を進め、「人を増やさずに事業拡大を支えられる経営基盤」の構築を進めています。 シェアードサービスセンターは現在約60名体制ですが、将来的には約100名規模へ拡張予定であり、「外食領域：約7.5万人」「将来：約18万人」の人事オペレーションを支える重要組織となります。 本ポジションは、SSC高度化フェーズを推進する中核マネージャーとして新たに募集するものです。 【職務内容】 ■給与・社会保険業務の統括 ・給与計算業務（社員・クルー）の統括 ・社会保険手続きの管理 ・年末調整、労災手続等の管理 ・業務品質・納期・内部統制の担保 ■バックオフィス業務の集約・標準化 ・グループ各社の業務フローの整理 ・シェアードサービスへの業務移管 ・業務標準化・業務マニュアル整備 ・SLA設計 ■BPR・業務改善推進 ・業務プロセスの可視化 ・業務フロー再設計 ・属人化排除 ・自動化推進（RPA等） ■グループ会社との調整・統制 ・事業会社人事部門との連携 ・業務移管の推進 ・サービスレベル管理 ■組織マネジメント ・SSCメンバーのマネジメント ・次世代リーダー育成 ・センター長補佐としての組織運営 【ポジションの魅力】 ■経営インフラを「つくる側」に立てる ・事業がいくら成長しても耐えられる人事・労務・管理のオペレーション基盤を設計できる ・単なる管理職ではなく経営のスケーラビリティを決める仕事 ■世界最大級規模でのSSC構築・変革経験 「数万人規模の人事データ」「多業態・多国籍・多制度」「日本発グローバル企業」における超大規模SSCモデルの構築フェーズ ■DX×BPRを本気で実装できる ・RPA導入だけで終わらない「業務そのものを作り変えるBPR」の主導者のポジション ・「効率化」ではなく“経営スピードを上げるオペレーション設計” ■キャリアの広がり ＜シェアードサービスセンター長＞＜グループ管理本部長クラス＞＜将来的なCHRO直下の経営基盤統括＞ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■給与計算・労務オペレーションの実務理解（管理レベル）を有する方 ■給与・社会保険業務経験（手続き対象が1000名以上は必須とさせていただきます） ■マネジメント経験（5名以上） ■「COMPANY」システムのご利用経験を有する方 【歓迎要件】 ▼グローバルSSC / 多国籍組織での運営経験 ▼HRシステム・ERP・RPA導入の主導経験 ▼コンサルファームでのBPR／業務改革経験 ▼社会保険労務士、HR領域資格 ▼業務改善、DX推進に関する知見を有するIT系資格（ITパスポート、基本情報技術者など） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046909 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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