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| 部署・役職名 | 人事オペレーション担当◆事業成長の基盤づくりをリード |
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| 仕事内容 |
同社において、事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。 変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。 【職務内容】 ■組織変更に伴う調整・情報集約 ■入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ■人員数や評価に関するデータの集計・整理 ■各部門長・役員陣へのレポーティング ■人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ■購買や契約などに関わる申請や調整 ▼キャリアパス事例 （1） メンバー→リーダー→マネジャー （2） 事業企画 ※兼務実績あり （3） 人事制度の運用 ※兼務実績あり 【募集背景】 事業拡大に伴う組織体制の強化のため。 【ポジションの魅力】 ■人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ■データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） 【歓迎要件】 ・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046622 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 メーカー 流通・小売
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