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| 部署・役職名 | 法務 / 部長候補【リモートメイン】 |
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【ミッション】 業界有数の技術力を誇る同社の法務管理職（課長～担当部長格を想定）として、幅広くご活躍いただきます。 体制強化を目的にコーポレート・ガバナンス室を25年9月に新設し、当ポジションでは法務・コンプライアンス全般のマネジメントおよび若手メンバーの育成を担いながら、国際法務（アメリカ・メキシコ拠点のガバナンス体制の再構築）をメインに裁量権大きくご活躍いただきます。 各社の特徴や魅力を活かしながら、ベストマッチするルール・体制を作って頂けるフェーズです。 今後は、国内外グループ会社の法務機能強化を進め、本社をコントロールタワーとして機能させる状態を目指します。 ※広範なご知見をお持ちの方であれば、室長直下で複数領域を管轄する立場での採用可能性もございます。 ～現時点で取り組む必要があること～ ■海外 ・アメリカ工場：経営のスリム化を進めたため、現状の企業規模に見合ったルールや体制づくりを進めてまいります。 ※訴訟対応が発生した場合は、弁護士からのアドバイスを仰ぎながら本社と現地で連携して対応しております。 ・メキシコ工場：新しく日本から現地法人社長を配置することになり、連携しながら体制の再構築を進めてまいります。 ■国内 ・本社側は比較的うまく機能しておりますので、グループ会社の体制整備を中心に強化してまいります。 ※本社側でも、（例えば下請法の改訂など）社内研修をはじめとしたリテラシー向上施策も実行してまいります。 ～曙ブレーキ工業について～ ブレーキ専業のグローバルメーカーとして、自動車、二輪車、建設機械、鉄道向けに幅広く製品を提供しています。キャリパーとパッドを両方自社開発できる希少な技術体制を持ち、NV制御技術に強みを有しています。また、福島県には国内最大級のブレーキ専用テストコースを保有。働き方においてもリモートワークを柔軟に取り入れ、時代に即した就業環境を整えています。 ～補足～ ■現室長は米国弁護士資格を保有しており、法務・経営企画のバックグラウンドをお持ちの方です。 ■国内法務はエキスパート2名が中心となって実行しております。 ■インドとか現地企業とのアライアンスが発生するなど、海外契約業務も発生いたします。 ■弁護士と顧問契約をしており、案件によって連携してご対応いただけます。 【具体的には】 ■法務チームのマネジメント・組織強化 ■国内外契約（英文契約含む）の審査・法的助言・交渉支援 ■M＆A、アライアンス、重要取引に関する法務支援 ■社内法務人材（若手含む）の育成・指導 ■経営陣への法務的視点での提言・レポーティング ■グループ全体のガバナンス体制・内部統制・リスク管理の構築 ■取締役会・経営会議等の重要会議体への関与 等 【募集背景】 経営再建に向けた本格的な体制強化を推進すべく、法務・コンプライアンス・内部統制・ガバナンス領域を統括するコーポレート・ガバナンス室を25年9月に新設いたしました。 当ポジションでは、特に海外拠点の強化にご尽力頂ける方を募集いたします。 【組織構成】 コーポレート・ガバナンス室：室長 ∟法務領域：★ーエキスパート2名ー以下6名 ∟内部統制 / リスクマネジメント領域：部長―課長―以下2名（増員予定） ∟ガバナンス領域：部長―課長―以下2名（増員予定） ※知財特許は別部門が担っております。 【働き方】 ■残業時間：月5h程度 ■フレックス制度：あり ■リモート制度：あり（習熟度にもよりますが、週1日出社の方もおり柔軟に活用頂けます。） ■国内出張：羽生拠点（埼玉）への出張が発生いたします。 ■海外出張：少 【定年/役職定年】 定年：60歳（役職定年なし）／再雇用：65歳まで |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■法務・コンプライアンスの実務経験（8年以上） ■英語力：ビジネス ※マネジメント経験、会社規模、業界経験（事務所出身の方も可）：不問 【歓迎要件】 ■法務に関する幅広いご経験 →機関法務、国際法務（英文契約の審査・相談対応等）、コーポレートガバナンス、M＆A、危機管理 等 ■製造業（特に自動車業界）や上場企業、グローバル企業での経験 ■マネジメント経験 ■弁護士資格 ■海外赴任経験 ■法務観点からの子会社支援のご経験 ■部門横断でのプロジェクト推進経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8046520 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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