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| 部署・役職名 | Finance Business Partner（FP＆A） |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 各事業部の経営パートナーとして、担当事業の成長戦略と連動したファイナンス戦略の立案・実行を担っていただきます。 単なる予算管理・実績分析にとどまらず、 「事業の収益構造分析」「事業部マネジメントへの戦略ファイナンスアドバイザリー」「収益改善プロジェクトの推進」「多拠点ビジネスの経営管理高度化」を通じて、担当事業部の業績創出に直接貢献する役割を期待しています。 また、事業部長・部門責任者と並走しながら意思決定に関与し、経営・事業部・現場をつなぐFinance Business Partnerとして、事業成長を数値面からドライブするポジションです。 【募集背景】 同社は現在、売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しており、事業ポートフォリオの拡大とともに各事業部の自律経営を強化しています。 B＆I・ヘルスケア・教育・ライフセクターなど複数の事業領域において、事業単位での収益管理と意思決定スピードの向上が求められており、従来型の「本社管理型ファイナンス」から、事業部に入り込むFinance Business Partnerモデルへの進化を進めています。 事業部の収益改善・意思決定高度化を実現するため、事業部と密接に連携するFBP体制の強化を目的とした増員募集となります。 【本ポジションメイン業務】 担当事業部のビジネスパートナーとして、事業部の業績達成に向けてファイナンスの側面から支援を行います。 ■事業パフォーマンス管理 ・売上、原価、人件費など主要KPIの分析 ・事業収益構造の可視化および改善ポイントの特定 ■予算・フォーキャスト管理 ・事業部の予算策定およびForecast管理 ・実績差異分析および改善アクション提案 ■マネジメントへのファイナンスアドバイザリー ・事業部長および部門マネージャーとの定期レビュー ・数値を基にした意思決定支援 ■事業改善プロジェクトの推進 ・OPS / 営業 / HRなど部門横断での改善施策推進 ・多拠点ビジネスにおける収益性向上プロジェクト ■経営レポーティング ・経営層向け分 【組織構成】 ■店舗運営組織・・・1名採用 ・グループB＆I統括事業部※本ポジションでの採用を想定しております※ ・グループヘルスケア統括事業部 ・グループ教育統括事業部 ・グループライフセクター事業部 ・本社サポートファンクション ■店舗運営サポート/会社経営組織・・・2名採用※1名3部門の担当を想定しております※ ・全社改革プロジェクト推進部 ・セーフティー＆サステナビリティ部 ・グループ営業開発部門 ・グループバーチェシング部門 ・グループ経営管理部門 ・グループピープル部門 【ポジションの魅力】 ■Financeから事業変革に関われるポジション 単なる数値管理ではなく、事業部のパートナーとして収益改善施策を推進し、事業成長に直接インパクトを与える役割です。 ■事業部の“経営レイヤー”と並走 事業部長や部門責任者と密接に連携しながら、意思決定に関与できるポジションであり、ファイナンスの立場から経営に深く関与する経験を得ることができます。 ■FBP組織の強化フェーズ 同社では現在、従来の管理型ファイナンスからFinance Business Partnerモデルへの進化を進めています。 組織が完成された状態ではなく、事業パートナー型ファイナンス組織の高度化に関われるフェーズです。 ■外資企業 × 日本事業成長フェーズ 外資系企業でありながら、日本事業は拡大フェーズにあり、グローバル基準のファイナンスモデルと日本市場の成長を両方経験できる環境です。 ■多拠点ビジネスの経営管理スキルが身につく 全国に広がるフードサービス事業において、「多拠点収益管理」「原価・人件費構造の最適化」「オペレーション改善」など、実践的な事業管理スキルを身につけることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社でのFP＆A / 経営企画 / 事業管理いずれかの経験（目安3年以上） ※単なる経理ではなく事業数値を扱った経験が必須となります 【歓迎要件】 ▼予算策定・Forecast・実績分析の経験 ▼多拠点ビジネスでのFP＆A / 事業管理経験 ▼コンサルティングファームでの事業分析・改善経験 ▼英語力:ビジネスレベル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046468 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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