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| 部署・役職名 | 【攻めの法務業務】法務スペシャリスト（マネージャー候補） |
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【期待する役割】 法務部の中核人材として、経営に近い立場から事業成長を後押しする「攻めの法務」、リスク最小化と再現性ある仕組みを構築する「守りの法務」この両輪をバランスよくリードしていただきます。特定の法務領域だけでなく、横断型の法務スペシャリストとして実務も仕組み化も最後までやり切るビジネスパートナー型の法務業務を期待します。 特にお任せしたい領域はM＆A領域の業務になります。・M＆A・資本提携・JV等のディールにおいて、法務DD、スキーム検討、条件交渉、契約交渉を主導し、ビジネスとリスクのバランスを取りながら、経営の意思決定を法務面からリードすること、事業部、財務、外部FA・弁護士と連携しながら、SPA／SHA等の主要契約の条件設計を行い、単なるレビューに留まらず、交渉方針の立案・落とし所の提案まで担うことを期待します 【募集背景】 同社では長期ビジョン2030を見据え、採用から既存社員のスキルアップなど、人財・組織強化を進めています。 特にこの2～3年で従業員数は1000名以上増加し、およそ3000名ほどの社格に成長しています。 今後の成長戦略の中核にM＆A・資本提携を位置付けており、経営の意思決定スピードを落とさずにディールを成立させるため、法務として「交渉の最前線に立ち、条件設計・リスクテイクを主導できる人材」が不可欠なフェーズに入っています。 単なる契約審査やリスク指摘ではなく、事業戦略と財務戦略を理解したうえで、M＆A・資本取引における法的論点を整理し、経営陣と共に意思決定を行い、ディールをクロージングまで導くことのできる“攻めの法務”を中核人材として迎えたいと考えています。 【主な業務内容】 ■M＆A・資本取引関連（コア業務） ・M＆A・資本提携・JVにおける法務DDの主導 ・取引スキームの法的整理およびリスク評価 ・SPA／SHA等の主要契約のドラフト、交渉、クロージング支援 ・経営陣への論点整理・条件シナリオ提示 ・外部弁護士、FAとの連携および全体進行管理 ■ 紛争・訴訟対応 ・紛争発生時の初動対応 ・管掌役員・法務部長との方針策定 ・外部弁護士連携、和解交渉対応 ■契約関連業務 ・既存事業（福祉用具レンタル・販売、リネンサプライ）の契約レビュー・交渉 ・新規事業における契約条件設計 ・一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査） ■リスク・インシデント対応 ・個人情報保護法、知財、景表法、特商法等の体制整備 ・インシデント発生時の初動対応 ■コンプライアンス・ガバナンス ・社内研修の企画・実施 ・規程の制定・改廃、押印・文書管理 【ポジションの魅力】 ■M＆Aを「支える法務」ではなく、「成立させにいく法務」として、経営の最前線に立てるポジション ■投資・買収・再編といった会社の成長を左右する局面で、法務として意思決定の中枢に関われる ■法務の専門性を武器にしながら、経営・財務・事業戦略と一体で会社の非連続成長をドライブできる ■社会的意義の高い介護・在宅医療領域で、法務として事業成長に直結する手触り感を体感できます。 ■変革期の企業で、法務組織・仕組みづくりをリードできます。 【業界の成長性とやりがい】 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 同社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。 同社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■事業会社または法律事務所において、M＆A・資本取引の法務実務を主担当としてリードした経験（法務DD、SPA／SHA等の主要契約交渉、クロージング対応） ■取引条件の交渉の場に当事者として立ち、ビジネス側・財務側・法務側の論点を整理し、交渉方針および落とし所を提案・主導した経験 ■経営層と直接議論しながら、ディールにおける重要論点の意思決定を支援した経験 【歓迎要件】 ▼IPO準備企業での専任法務経験 ▼海外法務（中国・東アジア）経験 ▼新規事業立ち上げにおける法的設計経験 ▼社労士資格保有者 ▼労働集約型産業での労使紛争対応経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/17 |
| 求人番号 | 8046448 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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