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| 部署・役職名 | 法務リーダー（データ・AI領域） |
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【募集背景】 当社の法務機能はここ数年で急速に高度化・広域化しています。生成AI活用ビジネスの法的リスク整理、データ利活用スキームの設計、同社と同社双方が関与するJVならではのガバナンス対応など、日本でも事例の少ない最先端の法務課題に向き合う環境です。こうした環境の中で、 「法律論を説明するだけでなく、リスクを整理しビジネスを前に進める判断ができる法務人材」 として、法務組織の中核を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 入社後3～6ヶ月は1~2を中心に担当。習熟後、順次3～5へ領域を広げていただきます。 1.事業法務（データ・AIビジネス）（想定業務比率：約40％） データ分析・生成AI活用コンサルティングサービスに関する法的論点を整理し、事業推進の観点から判断・提言を行います。法律書にまだ答えのない領域に最前線で取り組む業務です。 ■生成AI・データ分析サービスに関する法的論点整理・スキーム設計 ■新規ビジネスモデルの法務支援（著作権・個人情報・独禁法等） ■事業部門へのビジネス視点からの法務アドバイス・リスクヘッジ策の提案 2.契約法務（想定業務比率：30％） 営業部門へのヒアリングから相手方との交渉まで、一連のプロセスを主体的に担います。法律を説明するだけでなく、具体的なリスクヘッジ策を提案しながら事業部門を動かすことが求められます。 業務委託契約・NDA・データ提供契約・利用許諾契約等の作成・レビュー・ドラフティング ■契約条件の検討および交渉方針の策定・相手方法務との交渉 ■複数社間の合意スキームの設計 ■事業部門への修正方針説明・リスクと経営判断の整理 3.コーポレート法務・ガバナンス（想定業務比率:15％） 同社と同社のJVという特殊環境での機関運営に関与します。 ■取締役会・株主総会の運営 ■同社と同社間のガバナンス調整・利益相反対応 ■社内規程の整備・更新 4.リスクマネジメント・コンプライアンス（想定業務比率:15％） 慣れてきた段階で参画いただきます。 ■リスクマネジメント委員会の運営・全社リスク評価・モニタリング ■コンプライアンス施策の企画・推進・社内研修 【入社後のステップ】 ■入社～6ヶ月：事業法務・契約法務を自走 社内フロー・ステークホルダーを把握しながら、事業/契約法務を中心に単独対応できる状態を目指します。 ■6ヶ月～1年：複数案件のプロジェクトリードを担当 コーポレート法務・ガバナンスやリスクマネジメント・コンプライアンスにも参画。生成AI関連・新規ビジネスなど複数案件をプロジェクトリーダーとして牽引します。 ■1年～：法務機能拡充のリード・組織づくりへ 事業拡大に伴う新しい法務機能の立ち上げや後輩メンバーの育成を担う役割へ。スペシャリストとしての深化、または組織マネジメント方向、双方のキャリアパスがあります。 ご自身を責任者とする新設組織の立ち上げも可能です。 【おすすめポイント】 ■生成AI・データ利活用ビジネスの法務は、判例も実務慣行もまだ発展途上の領域です。著作権リスク整理・データ利活用スキームの法的設計・個人情報規制対応など、実務で経験できる企業がまだ限られている課題に日常的に携われます。この経験は、今後の法務キャリアにおいて着実な強みになります。 ■同社が推進する通信データ×AIビジネス、同社が世界規模で手がけるAIガバナンスとリスク管理。その両方の最前線に法務として関与できる環境です。単一事業会社では得られない、データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に経験できる点が、このポジション固有の価値です。 ■少数精鋭の組織で、案件の方針から交渉まで主体的に動けるポジションです。経営層・事業部長と直接議論する機会も多数あります。 【配属組織について】総務部法務課 本ポジションは、法務課の実務をリードする中核メンバーとして、契約法務・事業法務の最前線を担っていただきます。あわせて、スタッフメンバーへの助言・育成にも関与いただく想定です。今後の組織拡充に伴い、役割・責任範囲の拡張も見込まれるポジションです。 ■総務部 法務課長 ■本ポジション（法務課 中核メンバー） ■スタッフ 2名 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■企業法務経験5年以上 ■契約書の自走レビュー・ドラフティング経験（業務委託契約・NDA・データ提供契約等） ■事業部門へのヒアリング・修正方針説明・折衝の経験（単独対応可） ■法律論にとどまらず、具体的なリスクヘッジ策を提案した経験 【歓迎要件】 ■IT／データ・AI関連の法務経験（生成AI関連の論点整理など） ■個人情報保護法・著作権法対応の実務経験 ■コーポレートガバナンス・取締役会運営の経験 ■プロジェクトリード・後輩メンバーの指導経験 ■相手方との契約交渉をリードした経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8046012 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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