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| 部署・役職名 | 【コーポレートアドバイザー】東証ルール改正による「大買収時代」の旗手へ｜上場目前の精鋭組織で挑む、成長戦略特化型M＆Aエグゼキューション |
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| 仕事内容 |
【概要：このポジションの背景】 現在、日本の資本市場は歴史的な転換期を迎えています。東証によるグロース市場の上場維持基準厳格化を受け、単独IPOから「M＆Aによる成長（グロース型M＆A）」へと、スタートアップのEXIT戦略が劇的に変化しました。 当社はこの「大買収時代」の到来をいち早く予見し、国内最大級の金融コングロマリットとの資本業務提携や、トップクラスのVCとの強固な連携体制を構築。数年前では考えられなかった「スタートアップ同士のM＆A」や「上場企業のカーブアウト」といった難易度の高いディールが次々と舞い込んでいます。 今回は、上場を目指す組織において、フロントのアドバイザーが獲得した案件を確実に成約へと導く【エグゼキューション特化型】の新ポジションを立ち上げます。 【具体的な業務内容】 アドバイザリー業務のうち、ソーシング（案件発掘）を除いたディールの執行プロセス全般をリードしていただきます。 ・ディール・マネジメント： 論点整理、タスク管理、外部専門家チームとの連携 ・バリュエーション・資料作成： スタートアップ・ベンチャーの企業評価、PitchDeck（提案資料）のクオリティ管理 ・ドキュメンテーション： 契約書案の作成、条件調整、タフな利害関係者との交渉支援 ・クライアント対面業務： DD（デューデリジェンス）のチームサポート、打ち合わせ同行 【このポジションで得られるもの】 圧倒的な専門性： 経営陣は独立系M＆A、外資コンサル、大手VC出身のプロフェッショナル集団。事業承継型M＆Aとは一線を画す、最先端の「成長戦略型M＆A」のスキルを吸収できます。 「新ポジション」を創る経験： 既存の枠組みで動くのではなく、上場を目指す組織においてエグゼキューションの体制やクオリティ基準そのものを構築していく面白さがあります。 ダイレクトなリワード： 実力主義を徹底しており、年間最大20％の昇給や、実績に応じた「抜擢人事（飛び級昇格）」が頻繁に行われる環境です。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 ■勤務地 東京都千代田区 ■勤務時間 8:50～17:50（休憩時間 60 分） 休憩時間：60分 ■休日・休暇 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上 時間外労働 時間外労働 あり（月平均20h－30h） ■想定年収 想定年収：700万円～1200万円※賞与込み 想定月給：50万円～85万円 基本給：369,900円～628,900円 固定残業代（45時間）：130,100円～221,100円 ※超過分は別途支給 ※月平均残業26時間 ■各種保険 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■福利厚生 通勤交通費支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大卒以上・M＆A関連業務経験目安3年以上（仲介、FA、事業再生、バリュエーション、デュー・デリジェンス、スキーム検証等） ・クライアント及び社内コンサルタントと円滑なコミュニケーションが取れる方 【歓迎（WANT）】 ・公認会計士の有資格者・中小企業及びオーナーの税務顧問や事業承継に関する業務に従事したことのある方 ・事業会社にてM＆A担当者として従事したことのある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8043516 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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