転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【シニアバックエンド/タレントマネジメント領域/フルリモート】ユーザ価値最大化×性能課題に挑戦するシニアエンジニア/労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる！

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【シニアバックエンド/タレントマネジメント領域/フルリモート】ユーザ価値最大化×性能課題に挑戦するシニアエンジニア/労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる！

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【シニアバックエンド/タレントマネジメント領域/フルリモート】ユーザ価値最大化×性能課題に挑戦するシニアエンジニア/労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる！
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニア
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。労務領域で蓄積された人事データベースを基盤として、複数のプロダクトを横断的につなぐマルチプロダクト戦略を進めています。現在SmartHRでは、事業としてタレントマネジメント領域への拡張を進めています。人事評価・スキル管理・従業員サーベイ・キャリア台帳・配置シミュレーション・分析レポートなどのプロダクトを横断し、組織の意思決定に必要なデータが「集まり、蓄まり、活用される」状態を実現し、人事担当者の方だけではなく、現場の管理職の方にもご利用いただけるようにすること目指しています。従業員情報を起点に、人材に関するさまざまなデータがプロダクト間で連携されることで、より高度な意思決定を支える基盤を構築していきます。こうした基盤づくりと各プロダクトの立ち上げ・改善を加速するため、バックエンドエンジニアを募集しています。 ■タレントマネジメント領域プロダクトの特徴【タレントマネジメント領域の難しさ】タレントマネジメント系プロダクトの本質的な難しさは、導入と利用が直結しない点にあります。人事評価であれば評価シートを配るだけでは運用は回りません。従業員サーベイであれば実施すること自体にはほとんど価値がなく、結果をもとに組織改善の意思決定が行われてはじめて投資対効果が生まれます。スキル管理や配置シミュレーションも、データが古ければ判断材料になりません。つまり、現場が日常業務の中で無理なく使い続け、データが自然に蓄積される状態を作れなければ機能しません。・業務オペレーションに組み込まれる設計（より効率的に使われ続ける仕組み）・蓄積されたデータへの高速なアクセス（大規模組織でも実用的な応答性能や、データ設計）・意思決定に直結するデータ活用体験（集計・可視化・比較の精度と速度）単なる機能提供ではなく、「集まる → 蓄まる → 活用される」のサイクルをプロダクト設計で実現することが求められます。 ■タレントマネジメント領域のチャレンジ【スケールを前提とした開発】 SmartHRでは、従業員数が数万名規模の企業にもタレントマネジメント機能が導入されています。そのためプロダクト開発では、・大規模な組織データを扱う検索・集計設計・複雑な組織構造や権限モデルへの対応・データ量増加を前提としたパフォーマンス設計・マルチプロダクト間でのデータ整合性の担保・様々な環境に対応するためのマルチデバイス対応・多様な方にご利用いただくためのアクセシビリティといった、スケールを前提とした設計が求められます。現在SmartHRでは、こうした課題に向き合いながら、タレントマネジメントプロダクトの基盤から体験を磨き込んでいるフェーズにあります。以下の志向を持つ方と特に相性が良い環境です。・0→1 / 1→10の開発をやり切った経験がある・仮説検証を高速で回しながらも、設計を妥協したくない・クエリやデータ構造を見ると改善余地を考えてしまう・計測と改善を継続することが楽しい・不確実性の高い領域で意思決定を担いたい事業拡張とプロダクト立ち上げ・改善を同時に進めるフェーズのため、設計・実装・改善の意思決定に入り込みながら推進できる方を必要としています。 ■役割タレントマネジメント領域のプロダクト開発チームにおいて、技術的な意思決定を主導するシニアエンジニアとしてプロダクト開発を牽引していただきます。バックエンドを主軸としつつ、フロントエンドやインフラも含めてプロダクト全体を前に進める開発に関わります。新機能開発や既存機能の改善において、企画・設計・開発・運用といったSaaSプロダクト開発の各フェーズに関わり、設計方針やアーキテクチャの決定を主導します。チーム内では、コードや設計のレビューなどを通じ、メンバーの技術的な成長を支え、組織やチーム全体の技術水準と生産性の引き上げに貢献していただきます。オープンな社風を大切にしており、エンジニアリング領域に限らず、組織やプロセスに対する改善提案・議論も歓迎されています。裁量がチーム単位にあり、プロジェクトや技術的な意思決定をリードできる環境です。【具体的な業務】プロダクト開発・新機能の技術設計のリード（要件定義、実装方針の策定など）・既存機能の改善・リファクタリングの方針策定と実行・パフォーマンスボトルネックの特定・計測・改善の推進・データ構造・クエリ設計の最適化・テスト戦略の策定やバグの未然防止技術的意思決定・課題解決・アーキテクチャ設計や技術選定における判断・チーム横断の技術課題の調整・解決・技術的負債の可視化と計画的な解消プロダクト改善・問い合わせ対応（仕様確認・不具合調査）・PM・デザイナーとの仕様検討（ユーザーヒアリングへの参加も可能です）チーム・組織への貢献・メンバーの育成・開発プロセスの改善提案と推進・技術発信（テックブログなど）・採用活動（面談・面接など）
労働条件	■雇用条件・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■給与月給：720,000円〜・給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。　給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料 > 「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。・想定年収例 1008万円〜・想定年収の算出方法・想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 ・月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ・※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動・※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給・成果給を除く年収例は864万円〜です。・月額は月給72万円※4 ・※4：月給72万円 (基本給52万7,680円、固定残業代(みなし残業45h相当18万5,724円,みなし深夜8h相当6,596円)を含む) ■勤務地フルリモート(ただし国内在住)もOK ■選考フロー選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。・書類選考・カジュアル面談　└職務内容等をすり合わせるための時間　└担当：エンジニア・1次面接　└担当：エンジニア2名・最終面接　└担当：担当：ダイレクター+エンジニアリングマネージャー・リファレンスチェック　└アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。　　詳細な方法は別途ご説明いたしますが、ご認識をお願いいたします。　　※こちらから現職もしくは前職の方に勝手に連絡したりしないのでご安心ください！
応募資格	【必須（MUST）】・SmartHRのミッションとバリューに共感できる人・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません）・Ruby on Rails 5.0以降を使用した開発の実務経験1年以上・複雑な商用プロダクトでRDBの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験・変更容易性の高い設計とコーディング、変更容易性を高めるためのリファクタリングの経験・テスト戦略の策定を含む、品質を担保する仕組みづくりの経験・チームの技術的な方向性をリードした経験（技術選定、横断的な取り組みのリード、設計レビュー、開発プロセス改善など）【歓迎（WANT）】・GitHubを用いた複数人での開発経験・アジャイルな開発の経験・変更容易性を高めるためのコードレビューやプロセス改善を行った経験・React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）・GCP/AWS によるインフラの運用・構築経験・OSSの公開やコントリビュート経験・大規模データを扱うシステムでのパフォーマンス改善経験・複数チームにまたがる技術課題の調整・解決の経験・0→1のプロダクト立ち上げ、または大規模リアーキテクチャの経験・メンバーの技術的育成やメンタリングの経験・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方・チームでなにかを成し遂げたい方・心理的安全性を意識した振る舞いができる方・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方・社会的課題を技術で解決したい方・仮説検証のスピードと設計品質を両立したい方・パフォーマンス課題を構造的に捉え、計測と改善を継続できる方・チームメンバーの成長に関心を持ち、レビューや対話を通じて技術力の底上げに貢献できる方・情報の透明性を保ち、職能を越えた協働を自然にできる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/14
求人番号	8040903

採用企業情報

株式会社SmartHR

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）