【M＆A業界のインフラを造る】IPOを目指すM＆Aプラットフォームの新規事業メンバー募集

■当ポジションについて 営業・CS・BizDevを横断し、事業成長に必要なことは一気通貫で担当いただきます。 具体的には、自社のM&Aマッチングプラットフォームを他社のM&A仲介会社へ提供し、成約までを支援する役割です。 2025年にスタートしたばかりの新規事業のため、営業やCSだけでなく、現場の声を反映させるプロダクト開発までを同時並行で進めています。単なるツールの提供に留まらず、M&A業界の新しいインフラとして定着させることを目指しています。 「自分がこの事業を創っている」という手応えをダイレクトに感じられるフェーズです。 ■ミッション：M&A業界の「流通革命」を完遂する 現在、日本には数多くのM&A仲介会社が存在しますが、多くの中小規模プレイヤーは「買い手ネットワークの不足」という課題を抱えています。 私たちは、国内最大級の買い手アセット（上場企業の約30%が利用）を持つ自社プラットフォームを仲介会社・FAへ開放することで、業界全体の成約数を底上げし、M&Aをよりオープンで効率的なものへと進化させます。 単なる「マッチング支援」に留まらず、2025年2月の規約改訂を起点とした「プラットフォームのインフラ化」という大きな転換期において、事業をゼロからグロースさせるコアメンバーを募集します。 ■お任せしたいこと（業務内容） M&A仲介会社向けの新サービスにおいて、営業・CS・事業開発（BizDev）の役割を横断的に担い、事業推進をリードしていただきます。 ・仲介会社・FA向けのマッチング支援： パートナーとなる仲介会社に対し、当社のプラットフォームを活用した最適な買い手とのマッチングを提案・実行。 ・オペレーションの構築と仕組み化： 新規事業における成約までのプロセスを設計し、属人化しない強固なオペレーションを構築。 ・プロダクトフィードバック： 現場の声をエンジニア・デザイナーへ届け、仲介会社が手放せなくなるような機能改善・新機能立案を推進。 ・施策の立案と実行： KPI達成に向けたマーケティング・営業戦略の策定。 ■このポジションの魅力・得られる経験 ・「ゼロイチ」と「急成長」：すでに強固な基盤を持つプラットフォームを武器に、新しいビジネスモデルを立ち上げる、最もエキサイティングなフェーズに携われます。 ・市場価値向上：M&Aという極めて難易度の高い商材を通じ、経営層との折衝能力や、複雑なステークホルダー間の調整力を磨くことができます。 ・業界ルールの塗り替え：「情報の非対称性」が強いM&A業界において、テクノロジーで透明性を高め、社会的なインフラを構築するやりがいを実感できます。 ・チーム環境：キーエンス出身の責任者をはじめ、起業経験者、証券、人材など多種多様なバックグラウンドを持つ精鋭チームで、圧倒的なスピード感を持って成長できます。 ■組織構成 現在6名の少数精鋭チームです。IPOを見据えた成長ステージにおいて、自分のアウトプットが直接会社の時価総額に反映される実感を持って働くことができます。

▼勤務地 東京都千代田区麹町1丁目4-4 ZENITAKA ANNEX 7階 ▼勤務形態 出社を基本とし、必要に応じてリモートワークも可能 ▼雇用形態 正社員（期間の定め：無し） ▼試用期間 有り（3ヶ月） ▼給与条件 前年度年収を鑑みて応相談 ＜賃金形態＞ 月給制 ※固定残業代（月45時間分）を含む。月45時間を超える時間外労働分の残業手当については別途支給 ▼昇給 有り ▼残業手当 残業手当有り、固定残業代制（超過分は別途支給）、固定残業代の相当時間（45時間/月） ▼就業時間 フレックス勤務（コアタイム 10:00～16:00 休憩時間 60分） ▼休日/休暇 完全週休二日制（土・日） 国民の祝日・休日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（その他、慶弔等） ▼待遇/福利厚生: ・各種保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、労災保険、厚生年金、雇用保険 ・交通費全額支給（上限有り） ・住宅手当（会社から2km以内に居住し、徒歩で通勤する者のみ） ・書籍購入制度（上限有り） ・屋内禁煙 ※詳細は⾯談の時にお伝えします。