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| 部署・役職名 | 新入社員・若手育成施策の企画・実行 /（課長級）｜【東証プライム上場グループ】10万人規模のグループ経営を支える中核企業 |
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| 仕事内容 |
【職務概要】 日本を代表するIT・ネットワークのリーディングカンパニー（東証プライム上場）の未来を、「人」の観点から創造する、極めて重要なポジションです。 グループにおける新入社員・若手育成の中核担当として、入社～育成初期の社員体験（Employee Experience）を設計し、専門性強化・主体的キャリアにつながる学びの仕組みを形にする役割を担います。 グループ全体を横断するスケールの大きな仕事であり、事業部門、人事、経営層、グループ各社など、多様なステークホルダーと密に連携しながら、数百名〜数千名規模に影響を与えるプロジェクトを推進します。 入社式や新入社員研修を通じて、グループで働く意義・行動指針・基本スキルの定着を支援。さらにリバースメンタリングやOJT、年次研修等の機会を通じて、若手の成長加速を実現します。また、グループ全体のピープル＆カルチャー（P＆C）変革に向けた新規育成施策や、教育基盤の共通化にも参画し、関係者を巻き込みながら既存施策の改善・標準化を実行します。 【業務／プロジェクト例】 グループ約2,000名規模の新入社員研修および入社式の企画・実行責任者 （全体設計・運用・事後評価、および経営層への提案、各部門HRBP等との各種調整等） グループ若手育成プログラム（オンボーディング／年次研修等）の企画・実行責任者 ポジションのアピールポイント 巨大組織のカルチャー形成に直結するインパクト： 日本屈指の規模を誇る企業グループにおいて、新入社員〜若手育成を一気通貫で動かし、立ち上がりと組織文化形成に直接関与できるポジションです。採用・配置・制度等の人事機能とも連携し、意思決定に近い環境で企画を形にできます。 最先端の「学び」を実装： 事業構造の変化やAI等の最新技術を活用した新たな学習手法を取り入れ、グループ全体の教育・育成プラットフォームを主体的にアップデートできます。 人的資本経営の最前線： 「人的資本投資」が注目される中、研修効果をデータで捉え改善を回しながら、「選び選ばれる関係」を体現する社員体験の創出に、デザインから運営まで深く関与できます。 安心のオンボーディング体制： 当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間、環境や業務に慣れるまでをしっかりとサポートいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 上から優先度高。最低2つ条件を満たす方・新人・若手育成に関する知識または実務経験 ・グループ横断・全社施策の企画または推進経験 ・CoE主催の検討会等での議論参加や、上位層向け資料作成・説明の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/14 |
| 求人番号 | 8040384 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 人事領域を専門に一部秘匿案件も取り扱っております。日系グローバル企業～メガベンチャーまで幅広く担当しております。 業界横断での転職支援実績もございますので、お気軽にご相談くださいませ。
- (2026/01/14)
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