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開発部長（代表から全権委譲／開発組織の意思決定者として事業を動かす）

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	開発部長（代表から全権委譲／開発組織の意思決定者として事業を動かす）
職種	CTO・CIO 事業企画・事業統括プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	大阪府
仕事内容	━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このポジションを一言で言うと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「代表がやってきた開発責任者の仕事を、そのまま渡す」ポジション名こそ開発部長ですが、実態は代表の右腕として開発部門を丸ごと預かる経営幹部ポジションです。採用・評価・予算・技術選定・組織設計——これらの意思決定権を、入社後の実績・信頼関係の構築に応じて段階的に委譲していきます。最終的には、開発部門に関する意思決定のほぼすべてをお任せしたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ今、このポジションが生まれたか ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マイスター・ギルドは、大阪市北区を拠点にクライアントと伴走する共創型プロダクト開発を手がけてきました。直請け・長期関係を軸にした事業モデルが評価され、AI活用領域を中心にプロジェクト数・組織規模ともに急拡大中です。このポジションが必要になった理由は、組織拡大に伴う権限移譲です。これまで開発部長は代表が兼任してきましたが、「経営者としての代表」と「開発責任者としての代表」を一人が担い続けることの限界に直面しています。入社後、実績と信頼関係の構築に応じて段階的に権限を移譲していきます。最終的には、開発部門に関する意思決定のほぼすべてをお任せしたいと考えています。昨今、AIをはじめとする技術の進化によって、開発手法、クライアントから求められるアウトプット、エンジニアに必要なスキルセットは数年前とは別物になりつつあります。開発の時流が急速に変わっており、旧来型の開発組織運営をそのまま持ち込んでも機能しない場面が、すでに出始めています。日々変わる状況の中で開発の時流を読み取り、組織として何を変え、何を守るかを判断し、現場を引っ張っていける方が必要です。変化をキャッチアップするのではなく、変化を先読みして組織を動かせる人物を求めています。求めているのは管理職の補佐ではありません。変化の激しいこの時期に、開発部門を引っ張っていける人物を探しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ お任せしたい仕事の全体像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【組織マネジメント】・プロジェクトマネージャー／エンジニア／デザイナーを含む、開発部門全体のマネジメント・開発部門の目標設定および進捗・成果のマネジメント・評価・育成方針の設計と運用、次世代リーダーの育成・採用戦略の立案およびチームビルディングの推進・ナレッジ共有や開発プロセス改善を通じた、持続可能な開発体制の構築【プロジェクト統括】・複数プロジェクトを横断した品質・納期・リスクの管理・案件配分やリソース最適化に関する方針策定・重要案件におけるクライアントとの折衝および関係構築・プロジェクトマネージャーの意思決定支援（必要に応じて、プロジェクトへ直接関与いただく場合があります）【経営連携・事業貢献】・原価・利益率を含む数値マネジメント・経営陣と連携した開発戦略・組織戦略の策定および実行・自社開発・新規事業における技術面での意思決定支援技術の最前線に立ち続けることを求めるポジションではありません。「開発を通じて事業成果を最大化する意思決定者」として動いていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一般的な開発部長との違い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一般的な開発部長は、上位方針を受けて実行するポジションです。採用は人事主導、予算は申請・承認フロー、経営会議はオブザーバー参加、評価制度は所与のものとして運用するケースがほとんどです。このポジションは違います。方針そのものを自分で決め、部門内の採用から評価制度の設計まで全権を持ちます。予算執行の裁量も直接持ち、代表と並走しながら戦略立案に関与します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須】【歓迎】【こんな方に刺さるポジションです】・技術もわかるしビジネスもわかる、でも今の会社では裁量がなさすぎると感じている方・PMとしての実績はあるが、組織全体を動かす経験をしたい方・大企業の安定より、自分の判断で事業を動かす面白さを求めている方・変化の激しい時代に、自分なりの答えを出しながら組織を引っ張っていきたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社・環境について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マイスター・ギルド株式会社（大阪市北区）は、直請け・長期伴走型を中心とした共創型プロダクト開発を手がけています。クライアントとの関係が深く、仕事の質が高い環境です。大手企業様やグループ会社様、研究機関様との直請け取引が多く、クライアントと深く関わりながら質の高い開発に取り組める環境です。メディア・決済・マッチング・AI認識・AR/MR/VRなど、業界・フェーズを問わず幅広いプロダクト開発の実績があります。自社プロダクトの開発・グロースにも関与できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 選考プロセス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 書類選考 → 代表との面談（1〜2回） → 内定選考の過程で、現状の課題・組織の実態についてオープンにお伝えします。「どんな会社なのか」を確かめる場としても、ぜひご活用ください。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：3ヶ月（試用期間中も条件変更なし）【勤務地】大阪府大阪市北区西天満5-2-18 三共ビル東館3階アクセス：大阪メトロ「南森町」駅／JR「大阪天満宮」駅 1番出口より徒歩3分本ポジションは大阪オフィス勤務を前提としています。開発部門のメンバーおよびプロジェクトマネージャーは、現在、週2日出社・週3日リモートのハイブリッド勤務を基本としています。一方で、開発部長ポジションについては、業務の性質上、必要に応じて柔軟に出社できる方を想定しています。代表や経営陣、プロジェクトマネージャーとの対面でのコミュニケーションを通じて、意思決定や調整をスピーディに進めていただくことを期待しています。なお、リモートワークは可能ですが、リモート勤務を前提としたポジションではありません。【給与】・給与改定：年2回・賞与：年2回・固定残業手当：月20時間分（超過分は別途支給）・通勤交通費：別途支給（月3万円まで） ※ 年収はご経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します。【勤務時間】 9:30〜18:30（実働8時間）【保険】・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険【福利厚生】・U・Iターン支援制度（引越し費用一部補助 ※社内規定あり）・食事補助・書籍購入制度・Udemy受講制度・健康診断全額会社負担（年1回）・社員懇親会（年数回／任意参加）・開発用マシン支給（メモリ32GB以上／SSD搭載）・デュアルディスプレイ標準支給（自宅用ディスプレイのレンタル可）・提携施設・サービスの各種割引あり【受動喫煙防止措置】屋内禁煙（テナントビル屋上に喫煙スペースあり）【休日・休暇】・年間休日：127日（2026年）・完全週休2日制（土日）、祝日・有給休暇・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇・慶弔休暇・子の看護休暇、介護休暇、生理休暇・産前産後休業、育児休業、介護休業 ※ 子育て中の社員も多く、看護休暇や育児休業を取得しやすい環境です。 ※ 男性社員の育児休業取得実績も複数あります。
応募資格	【必須（MUST）】・WebシステムまたはWebサービス開発におけるプロジェクトマネジメント、またはエンジニアリングマネジメントの経験（目安3年以上）・複数の開発プロジェクトを横断的にマネジメントし、品質・進捗・体制面での改善や成果を出した経験・エンジニア、プロジェクトマネージャー、デザイナーなど、多職種と連携しながら開発組織・チームをマネジメントした経験・クライアントとの要件定義、提案、調整、交渉など、対外的なコミュニケーションを主導した経験・原価、利益、工数などの数値をもとに、プロジェクトまたは組織運営を行った実務経験・大阪オフィスに出社可能で、業務状況に応じて柔軟に対応できる方【歓迎（WANT）】・エンジニアとしての開発実務経験（技術選定やアーキテクチャ設計の経験を含む）・チームビルディング、評価制度の設計・運用、人材育成に関わった経験・組織拡大や事業成長フェーズにおいて、リーダーまたはマネージャーとして関与した経験・AIや自動化ツールを活用した、開発プロセスや業務改善の企画・実行経験・AIツールの活用や開発プロセスへの組み込みに関心・経験がある方（推進リーダーとして兼任できれば理想ですが、必須ではありません）・自社サービスや新規事業の立ち上げ、またはグロースに携わった経験・経営層と近い立場で、組織・事業に関する意思決定に関与した経験【大切にしてほしいこと】・技術トレンドや開発体制の変化を前向きに捉え、開発品質や生産性向上に向けた改善を主体的に推進できる方・開発組織を「事業成長に貢献するチーム」として捉え、採用・育成・評価・制度設計などに継続的に取り組める方【こんな方に刺さるポジションです】・技術もわかるしビジネスもわかる、でも今の会社では裁量がなさすぎると感じている方・PMとしての実績はあるが、組織全体を動かす経験をしたい方・大企業の安定より、自分の判断で事業を動かす面白さを求めている方・変化の激しい時代に、自分なりの答えを出しながら組織を引っ張っていきたい方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/15
求人番号	8040339

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株式会社マイスター・ギルド

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