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| 部署・役職名 | 【HRテック×SaaS】プリセールス｜HR領域の専門性×提案力でセールスチームを牽引 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。法改正への迅速な対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の活用など、企業が直面する課題は複雑化しています。そうした背景から、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整備・強化するための増員募集です。 【期待する役割】 クラウド型人事労務システムのスペシャリストとして、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 ▼具体的な業務内容 1．顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フロー（AS－IS）をヒアリング ・ヒアリング内容を基に、システムが実現する未来像（TO－BE）を提示し、変革への期待感を醸成 ・複雑な要件にはフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の運用イメージまでを明確にした高解像度の提案を実施 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、最終的な意思決定を後押し 2．ナレッジの創出と組織貢献 ・商談で得た知見・成功事例を体系化し、セールス組織全体の提案品質向上に貢献 ・顧客の声（VOC）を開発部門へフィードバックし、プロダクト価値の最大化を推進 【このポジションの面白さ】 ・HR×SaaS領域でプロダクト・HR業務双方に精通した市場価値の高い専門家として成長できる ・大規模セールス組織の中核として、顧客成功に直接貢献できるやりがいがある ・急成長するSaaS企業でキャリアを加速できる環境 ▼採用フロー 書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません） 【勤務地】 東京都新宿区 ※基本は出社となりますが、リモート勤務の相談も可能です 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間） ・コアタイム：10:00～16:00 ・休憩時間：60分 【年収・給与】 給与：年収614万円〜1200万円（ベース給のみ・経験・スキルに基づき決定） ※インセンティブ込みの想定年収は705万円〜1380万円 ※ご経験・能力によって等級と金額を決定します ※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給） 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・育児サポート手当（保育料上限5万円／月） ・福利厚生（飲食店・映画館など優待割引） ・通勤手当（月額上限5万円） ・定例会 ・社員総会（年1回） 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり） 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇 └子どもの成長の節目（入学式・卒業式・発表会など）に特別休暇を取得可能 ※中学校入学前までのお子様を対象 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ・HR Tech領域におけるソリューション営業経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社でのHR領域に関する実務経験または深い知見（就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など）・従業員1,000名以上の企業に対しRFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験 ・GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験 一歩先を意識しつつ、マネジメントしていただける方 ■ 本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方 ■ 裁量と責任を持って働きたい方 ■ 組織を創ることに興味がある方 ■ トライ＆エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/15 |
| 求人番号 | 8040036 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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