財務・経理担当【フレックス・リモート制限なし/英語使用/東京】

【大手組織設計事務所での経営戦略に直結する海外拠点、事業のファイナンス部門の統括）】 【業務内容】 東京事務所（東京都千代田区）にて同社のさらなる成長とグローバル展開を支えるため、海外拠点、事業に関わる財務経理を中心に、総務、法務を含むバックオフィス全般のマネジメントおよび実務をお任せします。 【具体的な業務】 主に海外拠点、海外事業の 財務戦略の立案、実行、予実管理（FP＆A）、資金繰り管理 月次、年次決算業務、税務対応、監査対応 金融機関との折衝 海外拠点（ベトナム、タイ等）および本社へのレポートティング 人事労務管理（給与計算、社会保険の統括） 法務、総務関連のトラブル対応および契約管理 管理部門スタッフのマネジメント ERP導入や業務フロー改善の推進 【このポジションならではの魅力】 ■経営の中枢でスキルを発揮 単なる数値管理に留まらず、経営陣に近い距離で事業戦略や組織づくりに参画できます。 ■グローバルな環境 海外支店（ベトナム、タイ、メキシコ等）との連携も多く、英語力や国際的な会計感覚を活かせる環境です。 〇同社ってこんな会社！ ♦フレキシブルな働き方が可能！ 〇フレックスタイム制度の採用 〇リモートワークの日数制限なし 〇定年制度なし ♦ワークライフバランス 〇毎週開催の工数管理、チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容量を確認し、業務の集中を未然に防止 〇各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底 〇休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認） 〇7時前、20時以降の会議、メール送信禁止のルールあり 〇毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり 〇全社平均残業時間：25時間程度/月 ♦人事評価の公平性 〇社長＋設計チームリーダー（執行役員）が全社員のパフォーマンス、成長を共有するミーティングを年2回開催 〇個人の成長と期待役割に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定 〇社員個々人の成長を目的としてスタッフ同士で「賞賛、感謝、期待」を伝える制度あり ♦成長の機会 〇ベトナム、タイ、メキシコに支店があり、海外勤務や海外プロジェクトへの挑戦が可能 〇挑戦したいプロジェクトに自ら立候補できるため、意欲に応じてキャリアを築くことができます 〇全社員参加のナレッジミーティング（年2回）や、BIM、マネジメントなどの研修制度が充実 〇建築分野だけでなく、ビジネススキルなどの自己啓発に役立つe－ラーニングコンテンツも豊富 〇定年制度がないため、経験豊富なシニア社員から直接、知識やノウハウを学ぶ機会が多くあります 〇若手の意見を尊重する風土があり、新しい視点を積極的に取り入れています ♦柔軟なチーム構成とサポートの充実 〇プロジェクト毎に設計チームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能 〇様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、新人社員にも任せられる機会が多い 〇経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実 【同社の特徴】 ●クライアントにヒアリングの上、構造的な内容の説明、方針を明確化し、プロジェクトの内容により構造設計事務所やアライアンスとの協業を行います。 ●構造種別にかかわらず、多様な設計の仕方や考え方等を提案、習得することができます。 ●受け身ではない提案型の構造設計を目指しています。 ●社歴の浅い社員もプロジェクトを任され、責任ある立場で業務に取り組めます。 ●企業風土は「組織力」と「個の力」の両方を大切にしており、自由闊達で切磋琢磨、自己研鑽できる環境です。

雇用形態：正社員 標準的な就業時間9:00～18:00（60分休憩）、フレックスタイム制（コアタイム10:30～15:00） 【年間休日120日以上】 ■週休2日制（土日祝） ■年末年始 ■有給休暇（入社半年経過後10日、最高20日） ■産前/産後休暇 ■育児/介護休暇 ■看護休暇 ■慶弔休暇 ■年収例：912万円～1,200万円（例：40歳～59歳） （賞与（期待）含む。経験により異なる） ■月収例：76万円～100万円（例：40歳～59歳） ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 選考を通じて提示額が上下する可能性がございますので、予めご了承ください。 ■昇給：有 ■昇格：年2回（4月・10月） ■賞与：有（11月・5月） ※別途業績賞与を支給することがあります。 ■各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備 ■企業年金基金 ■交通費全額支給 ■資格手当：月額最大60,000円 ■住宅補助（規定あり） ■屋内禁煙