【東京｜管理部長候補】社会の安心を支える危機管理のプロ集団で、バックオフィスの未来を創る

■ ポジションのミッション 本ポジションは、当社の事業成長を管理部門から力強く支え、組織体制を盤石なものとすること を使命とします。経理業務を核に、人事・総務・IT領域を含む管理部門全体の最適化を推進し、 将来的には管理部長として、変化に対応し続ける組織を牽引していただきます。 ■ 採用の背景 創業30年を迎え、国内外の多様なクライアントに「危機管理」を軸としたサービスを提供する当社は、安定した経営基盤のもと、さらなる事業拡大を目指しています。今回は現管理部長の昇格予定に伴う募集です。円滑な業務引き継ぎを行い、バックオフィスを担う部門の司令塔としてご活躍 いただける方を求めています。 ■ 具体的な仕事内容 入社後3〜4ヶ月間は、管理部長候補として以下の経理業務を中心に、会社全体の業務とカル チャーへの理解を深めていただきます。 ▼ 入社直後のメイン業務 ・ 日次業務（現金出納、伝票処理、仕訳） ・ 月次決算、年次決算の遂行 ・ 振込承認、伝票科目チェック（税理士と連携） ▼ 段階的に広げていく業務範囲 ご経験やスキルに応じて、管理部門のゼネラリストとして以下の領域をお任せします。 判断に慣れた頃合いに正式に部長をお任せしたいと考えています。 □ システム導入、運用推進 勤怠、ワークフロー、電子署名等の既存システムの最適化。（導入したばかりです） 新規システムの導入検討、電子帳簿保存法への対応フロー構築。 □ 人事制度の運用、改善 新しく導入された人事制度の定着支援や、より効果的な制度への改善提案。 □ 部門全体の業務改善 メンバーと協力し、業務効率化や生産性向上に資する企画立案から実行まで。 ■ 組織構成：本社 管理部（計5名） 少数精鋭の組織であり、各メンバーが専門性を持ちつつ協力し合うチームです。 ー 管理部長 現部長から業務とマネジメントについて十分な引き継ぎを受けられます。 ー 人事総務課長 労務メイン。人事制度運用における連携の要となります。 ー 経理担当（2名） 1名は財務経理の専任。もう1名はアシスタントとしてサポート、総務も兼任。 ー 複数業務担当（1名） 代表秘書などを兼務。部門間の連携をスムーズに繋ぎます。 ■ ポジションの魅力 １．次世代の管理部門を自ら創る裁量 システム導入や制度運用といった変革期において、経理を核とした組織強化を主導できます。 ２．明確なキャリアパスと安心の体制 即座に責任を丸投げするのではなく、数ヶ月の併走期間を経て段階的にステップアップ可能で す。 ３．プロフェッショナルとしての成長 税理士や専門スタッフとの連携を通じ、経理の深化と人事・IT等の幅広い知見を習得できま す。 ４．社会貢献性の高い事業を支える実感 社会の「安心と安全」を守る事業を、土台から支えるやりがいを実感できます。 ■働きやすさ 勤続平均10年以上、転勤無、土日祝休み、年間休日120日 現在、社内制度の改革も積極的に進めております。 具体的には、評価制度の明確化・研修制度（スキルマップ）の作成・各種システムの導入等を行っており、経理システムの導入も検討を進めています。

【勤務地】 本社：東京都中央区新川1-22-11　永代ビル 最寄駅：東京メトロ日比谷線 茅場町駅　徒歩7分 　　　　東京メトロ半蔵門線 水天宮前駅　徒歩8分 　　　　JR京葉線 八丁堀駅　徒歩10分 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 転勤：無 【雇用形態】 正社員 期間の定め：無 試用期間：4ヶ月　※変更有 【給与】 月給制 【就業時間】 09:30～18:00（所定労働時間：7時間30分） 休憩：60分 残業：有 残業手当：残業時間に応じて別途支給 【通勤手当】 会社規定に基づき支給 【休日・休暇】 120日 （内訳）完全週休二日制、土曜、日曜、祝日、夏季3日、年末年始5日、その他 有給休暇：有（10日～） 【社会保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【制度・福利厚生】 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） 退職金：有 従業員持株会 定年60歳