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＜エンジニアリングマネージャー＞1300万人以上が利用するAI食事管理サービスの開発ラインの取りまとめから開発組織のマネジメントまでを推進【月2出社リモート / フルフレックス勤務 / 副業可】

年収： 800万～ 1200万

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部署・役職名	＜エンジニアリングマネージャー＞1300万人以上が利用するAI食事管理サービスの開発ラインの取りまとめから開発組織のマネジメントまでを推進【月2出社リモート / フルフレックス勤務 / 副業可】
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）プロジェクトリーダー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景 AI食事管理アプリのユーザー数が1300万人を超えるなど急成長する中で、アプリで得た知見を元により多くのユーザに食事管理の価値やビジネスを広め、新たな価値提供を加速するために、現在はプロダクト型組織への移行期を迎えています。また、サービスのさらなる成長のためにバックエンドのKotlin + SpringBootへの移行や、Kotlin Multiplatformを用いたアーキテクチャへの移行を行っています。こうした「新しい価値の継続的な創出」と「モダンな技術環境への移行」を両立しながらスピーディに進めるために開発体制の拡充を図っており、組織全体の推進力を高めるエンジニアリングマネージャーの採用が急務となっています。 ■仕事内容会員数1300万人以上が利用するAI食事管理アプリの国内版サービスにおいて、プロダクトチームが自律してプロダクト価値を高めるチームになれるよう、チームビルディング、エンジニアのサポート及び育成を担っていただきます。また、事業全体、エンジニア組織全体に渡る課題の中から本質的な取り組みは何か検討し、組織を巻き込んで課題解決を推進いただくことも期待しています。 ■具体的な業務内容・事業目標、プロダクトビジョン実現に向けた組織設計・プロダクト価値向上に向けた、チームの方針付け、目標設定、目標達成に向けたチーム活動のサポート・エンジニアの目標設定、評価を通じたキャリア支援・1on1などを通じたフィードバック、育成・エンジニアが技術的な課題を解決するためのサポート・テックブログ、社外向け勉強会などの企画、実行といった技術広報活動・エンジニア採用 ■配属組織プロダクト開発本部プロダクト開発部プロダクト開発第2グループプロダクト開発本部にはPdMなど含め計28名が所属しており、プロダクト開発部はプロダクト開発第1グループと第2グループに分かれております。プロダクト開発第1グループ（4名）：プロダクトの新規機能の開発をメインに担当プロダクト開発第2グループ（10名）：アプリ内部構造のリアーキテクトや法人事業のサービス開発を担当 ■開発環境・モバイル　・iOS：Swift、Objective-C 　・Android：Kotlin、Java 　・共通：Kotlin ・バックエンド　・既存環境：PHP, CakePHP 　・新環境： Kotlin, SpringBoot ・DB： MySQL, Elasticsearch ・インフラ：AWS, Docker, Firebase ・CI：Github Acitons, CircleCI ・サーバ監視：New Relic, Cloudwatch ・その他：GitHub, GitHub Copilot, Slack, Notion, Asana, Miro, Balus, IntelliJ IDEA ■エンジニアリング方針『Co-learning』プロダクト開発は不確実性が高く、常に「正解がわからないこと」と対峙することになります。わからないことをわかるようにし、不確実性をコントロールするためには、「学ぶ」必要があります。ただ、一人で学ぶには限界があります。ユーザ、プロダクト、開発プロセス、エンジニアリングなど、様々な要素に対してチームで学んでいくことにより、今は想像できないような進化をしていける組織を目指しています。 ■生成AI活用状況弊社ではプロダクト開発の推進と全社的な業務効率化を目的として、生成AIを積極的に導入しています。 1. 現在活用中のツール ChatGPT、GitHub Copilot、Gemini、LangChain、Dify、Devin、Amazon Bedrock 2. エンジニアのパフォーマンスを最大化する開発体制経営層がAIの活用を推進しており、すべてのエンジニアにアカウントを支給するなど技術革新を積極的に後押しする文化が根付いています。具体的には、コード生成支援ツール（ChatGPT、GitHub Copilot）や自律型ソフトウェアエンジニアシステム（Devin）などを現場に取り入れています。これにより、開発のスピードとクオリティを底上げし、エンジニアがより本来の業務に専念できる環境を構築しています。最新のAI技術を駆使した開発に挑戦し、エンジニアとしてさらなる成長を目指す方を歓迎します。 3. 全社を挙げた生産性向上の取り組みエンジニア組織に限らず、他の部署においてもGeminiなどを活用し、ドキュメント作成や情報収集といった日常業務の効率化を図っています。従業員一人ひとりの生産性を高めることで、より働きやすい職場環境の実現を目指しています。 ■本ポジションで得られるもの ▼チャレンジできる環境プロダクト価値の向上を目指す開発組織づくりに携わることができます。大方針はありますが変革の途中であり、プロセスやチーム構成など具体的な実現手段はEM・エンジニアを中心に日々試行錯誤しながら改善を続けています。プロダクト開発組織への変革、成長を達成するために、自ら考えて能動的に動ける方には積極的に挑戦していただける環境です。 ▼共に学び成長する組織開発組織の技術力向上に力を特に入れており、定期的に社内勉強会を開催しています。外部講師を招いてのワークショップのほか、個人の取り組みを勉強会でシェアしたりブログでの発信も積極的に行っています。 ▼ユーザー視点でのモノづくりと社会貢献性の高さ「食」や「健康」に関心を持ち、食事を通してユーザーに健康になってもらいたいという想いを持ったメンバーが集まり、皆でよいサービスを創っていくというカルチャーがあります。 2022年6月にリリースした妊娠期・授乳期の妊産婦向けのサービスや、膨大なヘルスデータを活用した医療サービスなどユーザーに向き合ったものづくりを行っています。
労働条件	【雇用区分】正社員【想定年収（給与詳細）】 800万円〜1200万円 ※年俸制（年俸を12分割して支給） ※昇給年1回（7月※規定に基づく） ※試用期間3ヵ月（同条件） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。【残業】あり ※月間平均残業時間：10～15時間程度【採用人数】 1名【勤務地】東京都新宿区西新宿【アクセス】京王新線「初台駅」より直結徒歩1分【勤務時間】フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム　7:00～22:00（コアタイム無） ※所定労働時間　8時間／日、休憩時間　1時間／日【働き方】リモートワークを導入しています。必須のオフィス出勤日等は設けず、所属部署やチームと相談して、各自が自由に日々の働き方を選んでいます。 ※エンジニアは、在宅勤務で働く社員が主流となっており、月1〜2日程度出社のメンバーが9割を超えています。オンラインミーティングやチャットツールを使用し、リモートでも気軽に、密にコミュニケーションをとれる風土です。【待遇・福利厚生】・社会保険（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）　・慶弔金制度（結婚、出産等）・確定拠出年金制度・ライフプラン支援金制度・グループ店舗利用割引・通信教育一部支援制度・団体保険割引等・副業可・業務中のヘッドホン・イヤホンOK、私服OK ・シャッフルランチ・自己研鑽費補助（年間5万円）・野菜ジュース、健康食品（出社時のみ提供）・グロービス学び放題・あすけんプレミアムプラン利用・リファラル制度・課外活動支援【休日/休暇】・完全週休2日制（土日祝日）・夏季特別休暇3日間・年末年始休暇・慶弔休暇等
応募資格	【必須（MUST）】・「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションに共感いただける方・Webアプリケーション開発経験・エンジニア組織のマネジメント経験【歓迎（WANT）】・スクラムマスターの経験・プロダクトマネジメントの手法を用いたプロダクト開発の経験・ドメイン駆動設計の知識または経験【求める人物像】・ユーザーファーストで声に耳を傾けながら、一緒によいサービス作りをしていきたいとお考えの方・事業成長のスピードが速く、常に変化が求められる環境で自身も成長していきたいというお考えをお持ちの方。・学んだことを積極的にアウトプットして、チームや社外にシェアできる方・物事を俯瞰して見ることができる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありシェアトップクラス完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/04/14
求人番号	8035013

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株式会社asken

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