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《大崎》【人材開発（育成、キャリア開発）/ライン職候補】転勤無し/リモート可/日本生命グループ

年収： 1100万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	《大崎》【人材開発（育成、キャリア開発）/ライン職候補】転勤無し/リモート可/日本生命グループ
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	生命保険
勤務地	東京都
仕事内容	■当社特徴【金融機関窓販を中心とした事業】証券会社や銀行などの金融機関を募集代理店とする、金融機関窓販にフォーカスした事業を展開しています。特に、高齢富裕層、資産形成層のお客さまに向けた、資産形成・資産活用・資産承継等のニーズに対応できる商品・サービスの提供に強みを持っており、高いコンサルティングスキルを必要とする商品のご提案を得意としています。【日本生命グループの安定した経営基盤】 2018年に日本生命グループの一員となったことで、幅広い金融機関への商品展開・サポートが可能となり、販売チャネルが拡大するなど、協業することでのシナジー効果が発揮されています。【フラットな企業風土】フラットな企業風土で風通しが良く、職位にとらわれないコミュニケーションの取りやすさもあり、ビジネス環境に応じた経営のスピーディな意思決定、および全部門がスピード感を持ちながらも臨機応変で柔軟な対応を行っています。【ワークライフバランス】社員一人ひとりが働きがいと働きやすさを感じられるようなオフィス環境や制度が整っています。平均残業時間の少なさや平均有給休暇取得日数の多さ、年１回取得できる連続５日間のリフレッシュ休暇の取得率の高さなど、多くの社員がワークライフバランスの取れたメリハリのある働き方をしています。 ■当社からのメッセージ当社は、ご入社いただいた方の一人ひとりに対して、前職で培ったご経験やスキルを活かせるフィールドや健康で充実した生活が送れる様な各種制度を提供することで、キャリア形成をサポートしています。叶えたいキャリアや未来に向けて共に挑戦し続ける方をお待ちしております！【募集背景】当社グループは、安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目標に掲げています。この成長戦略を支える重要な基盤として、2025年には人事制度改定をはじめとする人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度のさらなる浸透・定着に加え、専門人材の採用、次世代リーダーの育成、新人事システム導入による業務の効率化・高度化、健康経営、DE&I推進および仕事と生活の両立支援など、取り組むべきテーマは多岐にわたります。現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を重要な経営課題と位置づけ、採用力の強化、次世代リーダーの育成を中核に、人材開発機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。【業務内容】当社の人事部管理職として、経営計画の実現に向けた人材戦略の推進および人材開発機能の高度化を担っていただきます。 ■ ラインマネジメント業務・担当組織のマネジメントおよびメンバー育成・チーム成果の最大化に向けた業務設計・進行管理 ■ 人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定・経営計画と連動した人材ビジョン・人材マネジメント方針の検討・策定・全社への浸透施策の企画・推進 ■ 管理職・次世代リーダー向け育成体系の構築・管理職・次世代リーダー層を対象としたマネジメント開発体系の企画・設計・経営人材育成を見据えた中長期的な育成施策の立案 ■ 研修施策の企画・運営・各種研修プログラム（階層別・テーマ別等）の企画・運営・研修効果の検証および継続的な改善 ■ 採用業務のマネジメント・新卒・中途採用全体の企画・運営・進捗管理・事業成長を見据えた専門人材・中核人材の採用強化 ■ サステナ経営の基盤構築・DE＆I推進（女性活躍、男性育児休業取得促進、障碍者雇用と安定稼働等）・社員の健康保持増進に関する企画・推進 ※上記業務は、ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。（変更の範囲）会社の定める業務【将来のキャリア】 ■人材開発領域のグループ長としてのキャリアを前提としています。【魅力・特徴】 ■経営計画と直結した人材開発に携われるポジション人材開発方針などの上流工程から研修プログラムの運営まで、一貫して人材育成に携わることができます。 ■成長フェーズならではの影響力経営層とのコミュニケーションも多く、成長フェーズの組織において、人材・組織づくりの中核を担えます。
労働条件	【勤務地】 141-6023 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkParkTower 最寄駅：山手線/湘南新宿ライン/埼京線/りんかい線「大崎駅」徒歩1分受動喫煙対策：屋内原則禁煙（ビル1Fに共用喫煙室あり）変更の範囲：会社の定める事業所（在宅勤務を行う場所を含む）【雇用形態】正社員【給与】月給制賞与：年2回（6月・12月支給）給与更改：年1回（7月) 〈諸手当〉・通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）【勤務時間】 9:00～17:00 (所定労働時間：7時間) 休憩時間：60分【休日・休暇】・完全週休2日制(土日) ・祝日・有給休暇（入社即日付与、最大20日）・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・アニバーサリー休暇(1日/年) ・健康診断休暇・リフレッシュ休暇（連続5日）・傷病休暇(5日/年) 【福利厚生】 ■出生時育児休業・育児休業（入社1年以上等の要件有） ■産前産後休暇 ■退職金規程：有/定年65歳 ■確定拠出年金制度：有 ■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有） ■ベネフィットステーションによる優待サービス：有 ■特別休暇：有 ■人間ドック補助：有（社内規程有） ■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給） ■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）：有＜加入保険＞【健康保険】有【雇用保険】有【厚生年金】有【労災保険】有【研修制度】 ≪研修≫内定者研修・新卒入社社員研修・新卒入社社員フォローアップ研修・eラーニング研修・コンプライアンス研修・ハラスメント研修、新任ライン長研修など
応募資格	【必須（MUST）】 ■人事領域でのマネジメント経験5年以上、かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方・教育研修における企画業務の経験・人材開発施策の企画・実施の業務経験【歓迎（WANT）】 ■人事制度の企画・運用経験のご経験 ■人材育成（教育）体系の見直し、再構築のご経験 ■階層別研修、キャリア支援研修など様々な研修テーマの企画経験
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/15
求人番号	8034678

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