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拠点責任者候補（プレイングマネージャー）〜「正直価格」の圧倒的集客力で範を示し、組織をアップデートする変革リーダー。入社半年で経営を担う「小経営者」への就任を〜
年収：
800万 ～ 1400万
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採用企業案件
株式会社アイダ設計
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 住宅設備・ハウスメーカー
- その他
| 部署・役職名 | 拠点責任者候補（プレイングマネージャー）〜「正直価格」の圧倒的集客力で範を示し、組織をアップデートする変革リーダー。入社半年で経営を担う「小経営者」への就任を〜 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業拡大とそれに伴う組織改変の中核メンバーとして、拠点の経営を一任します。今回の募集は単なる欠員補充ではなく、外部の視点を取り入れて既存のマネジメント手法をアップデートする「変革のための採用」です。まずは自らトッププレイヤーとして「反響営業」の模範を示し、その成果を組織全体の勝ち筋へと昇華させる実行型マネジメントを期待しています。 【1. 「小経営者」としての拠点マネジメント】 ・収益責任（P/L管理）： 単なる営業リーダーに留まらず、展示場や拠点全体の収益（売上・コスト・利益）に責任を持ちます。 ・独自のエリア戦略立案： 地域特性（土地柄や競合状況）に合わせ、どの層にどのようなアプローチをかけるか、人員配置を含めた独自の戦略を自ら構築・実行できます。 ・スピード感ある意思決定： 大手ハウスメーカーにありがちな多層的な承認フローがなく、現場の判断がダイレクトに経営に反映される、上場企業らしからぬ風通しの良さと機動力があります。 【2. 「売れる仕組み」を最大化させる成約戦略】 ・圧倒的な集客基盤の活用： 自社一貫体制（仕入れ・地盤調査・設計・販売）による高品質・正直価格（低コスト）という強固な武器があるため、テレアポや飛び込みは一切ありません。 ・本質的なマネジメントへの注力： 高い知名度と戦略的な広告展開により、営業1人あたり月間約10件、会社全体で月間約2,000件の安定した反響があります。 ・成約率の追求： マネージャーが「集客の悩み」に忙殺されることはありません。「どうすれば成約率を最大化できるか」「競合にどう打ち勝つか」という、営業戦略の本質にリソースを集中できる環境です。 【3. 未経験・経験が浅いメンバーをプロに育てる組織構築】 ・早期戦力化のスキーム構築： 業界未経験者も多く活躍する当社において、個人の能力に頼らない育成の仕組み化を推進してください。 ・育成の成功体験： 伸び悩んでいたメンバーが、マネージャーの同行や的確なアドバイス一つで受注を勝ち取る。自身の知見によってメンバーの人生を変える達成感を、プレイングマネージャーとして最前線で味わえます。 ・プロフェッショナル集団の司令塔： 社内の設計士、施工管理、ローンスペシャリストなどの専門部署と連携し、「顧客満足度の高いチーム」を組成する司令塔としての役割を担います。 【このポジションで得られるキャリアの価値】 ・組織運営スキルの確約： 既存のピラミッドを一段ずつ登る時間を省き、入社時から予算管理やメンバー育成といった「経営に近いポジション」でその手腕を振るっていただきます。 ・変革の主導： 45年の歴史を尊重しつつ、自身の培ってきた「プロフェッショナルな視点」で新しい風を吹き込み、組織をアップデートする「当事者」としてのやりがいを実感できます。 【入社後の立ち上がりイメージ】 1ヶ月目： 組織・商品・フローの理解とメンバーとの関係構築。 2〜3ヶ月目： プレイヤーとして自ら成果を出し範を示す。育成方針の設計。 4〜6ヶ月目： チームのKPI達成を牽引。育成の仕組み化（ロープレ・同行等）の定着。 半年以降： 拠点責任者として安定的に成果を創出し続ける組織の確立。外部視点を活かした施策導入。 |
| 労働条件 |
就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 試用期間：あり（3ヶ月～6ヶ月／待遇変動なし） 【休日】 年間休日110日/完全週休2日制(水・木) 【休暇】 ・有給休暇（10日 ※入社半年後） ・リフレッシュ休暇（5日） ・夏季休日（3日） ・年末年始休日（12/30～1/3） ・時間単位年休（40h/年） ・慶弔休暇 ・マイホーム取得休暇 ・プレパパママ休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 【給与】 月給＋インセンティブ ※経験・能力・前職年収を最大限考慮します。 ※賞与はありません。自身の成果およびチームの成果がダイレクトに還元される評価体系です。 ※全体の18.2%が年収1,000万円以上を実現。 【諸手当】 ・交通費全額支給 ・資格手当：1級建築士5万円/月、2級建築士2万円/月、宅建士2万円/月、1級施工管理技士3万円/月、2級建築施工管理技士1万円/月 ・車両手当：私有車をお持ち込みいただいた場合 軽自動車1万円/月、普通自動車2万円/月 ※車両を業務利用する場合にかぎり。交通費は別途全額支給 ・住宅手当：当社規定により上限5万円/月 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・PC・スマートフォン・ガソリンカード貸与 ・資格取得支援制度／合格祝い金支給 ・社宅寮完備 ・財形貯蓄／社員持株会／確定拠出年金制度 ・健康補助 （人間ドック／レディース健診／予防接種／子宮頸がんワクチン接種など） ・部活動、社員旅行など 【就業場所】 ◆関東エリア【埼玉・千葉・栃木・茨城】 ・本社：埼玉県上尾市 ・稲毛モデル店：千葉県千葉市稲毛区 ・柏モデル店：千葉県柏市 ・宇都宮モデル店：栃木県宇都宮市 ・水戸モデル店：茨城県水戸市 ◆甲信越エリア【山梨・長野・新潟】 ・甲府モデル店：山梨県甲府市 ・上田モデル店：長野県上田市 ・長野モデル店：長野県長野市 ・新潟モデル店：新潟県新潟市東区 ◆中部エリア【静岡・愛知】 ・藤枝モデル店：静岡県藤枝市 ・名古屋熱田店：愛知県名古屋市熱田区 ◆関西エリア【大阪・京都】 ・大阪天満店：大阪府大阪市北区 ・京都店：京都府京都市西京区町 ◆中国エリア【広島・岡山】 ・福山展示場：広島県福山市緑町 ・岡山店：岡山市北区 ◆九州エリア【福岡・熊本】 ・福岡店：福岡県大野城市 ・熊本店：熊本県熊本市中央区 ◆沖縄エリア【沖縄】 ・沖縄那覇店：沖縄県那覇市 ※住所詳細はHP【店舗案内】をご参照ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業組織でのマネジメント経験： メンバーの数値管理や育成、KPIの設計・運用経験（業界不問）・普通自動車第一種免許（AT限定可）： 業務で使用するため必須 【歓迎（WANT）】 ・宅地建物取引士（宅建）をお持ちの方・ハウスメーカー、不動産仲介、建設業界でのマネジメント実績： 業界知識を活かして早期に拠点運営を軌道に乗せられる方 プレイングマネージャーとして自ら範を示せる方： 現場に入り込み、実行をもって組織を動かせるスタンスがある方 ・「小経営者」として裁量を持って働きたい方： 会社から与えられた目標をこなすだけでなく、自ら戦略を立てて拠点を動かしたい方 ・仕組み化が得意な方： 個人の能力に頼らず、チーム全体で勝てる仕組みを創ることに興味がある方 ・スピード感を持って変化を楽しめる方： 成長中の組織において、改善案を次々と実行に移せる方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/05/07 |
| 求人番号 | 8034624 |
採用企業情報
- 株式会社アイダ設計
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 住宅設備・ハウスメーカー
- その他
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会社概要
【代表者】會田 貞光
【資本金】1億円
【売上高】621億円 ※2024年度（45期）
【従業員数】1,060名 ※2025年3月31日現在
【本社所在地】埼玉県上尾市今泉三丁目10番地11
【その他事業所】92店舗
【上場区分】東京証券取引所 TOKYO PRO Market（証券コード：2990）
【事業内容】
不動産業・建設業・建築設計・土地造成・プレカット加工
損害保険代理業・他
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