【管理本部】ファシリティ―マネジメント部リーダー候補　　

【株式会社エイチ・エル・シー（HLC）について】 1991年の設立以来、独立系IT企業として金融、官公庁、航空、医療など、社会の基盤を支える多彩な業界へシステムソリューションを提供してきました。社名「Human Line」には「人と人をつなぐ線でありたい」という想いが込められており、従業員880名規模となった今も、技術以上に「誠実で品格ある人間力」を何より大切にしています。特定のメーカーに縛られない独立系ならではの自由な提案力と、30年以上にわたる強固な経営基盤が私たちの誇りです。 【具体的な業務内容】 社内SEとして、約880名の社員が利用するインフラ全般の運用管理、および組織をより良くするための環境改善をリードしていただきます。 ・社内インフラ・システムの安定運用：セキュリティシステムや勤怠システム、社内ネットワークが滞りなく稼働するよう管理・運用・改善を担います。 ・「より良い環境」への改善提案：PCの契約管理や保守営繕に加え、老朽化対策やインフラ構成の見直し、ペーパーレス化の促進など、全社の生産性を高めるための企画立案に携わります。 ・社内調整・ベンダーコントロール：社内他部署からのヘルプデスク対応（相談対応）に加え、外部ベンダーとの価格交渉や契約管理、ネットワーク調達など、多角的な折衝業務を担当します。 【ポジションの魅力】 ・会社を支える中核メンバー：組織を支えるインフラを担う社内SEは、事業継続に欠かせない重要なポジションです。会社全体に影響する判断や改善に深く関われるため、「縁の下の力持ち」に留まらない大きなやりがいを実感できます。 ・「攻め」の運用が叶う環境：単なる定常運用だけでなく、老朽化対策や構成見直しなど、自律的に課題を見つけ出し、より良い環境を構築していく主体性が歓迎される風土です。 ・リーダーとしての人格・技術の研鑽：インフラ領域の経験を活かしながら、メンバーや部門を支えるリーダーとして活躍いただけます。状況を整理し、関係者に分かりやすく説明しながら物事を前に進める「推進力」を磨ける環境です。 【組織構成とキャリアパス】 チームの和を重んじる組織：ファシリティマネジメント部は現在6名（部長1名、リーダー2名）体制です。リーダーとして、約2～3名のメンバーマネジメントを担い、個人の成果だけでなくチームとしてのパフォーマンス最大化に寄与していただきます。 描ける多様なステップ：まずはリーダー兼プレイヤーとしてスタートし、将来的には部全体のマネジメント、あるいは技術を極めるスペシャリストなど、自身の強みや志向に合わせた柔軟なキャリア形成が可能です。

・就業時間：9:30～18:30 ・就業場所：東京本社（東京都千代田区神田三崎町1-1-1） ・休暇：完全週休2日制、年間休日日数125日 ・残業：平均20時間程度／月