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| 部署・役職名 | 【日本調剤グループ】日本ジェネリック営業管理(課長候補)/東京 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 営業管理部営業管理課の課長候補として、特約店(医薬品卸)との業務管理・販売データ分析・営業部門との連携調整をお任せします。親会社である日本調剤や、グループ会社との連携業務にも携わっていただきます。将来的には営業管理課のマネジメントを担い、営業本部と各部署をつなぐハブ機能の強化を推進いただくポジションです。 <業務詳細> ・販売実績の集計・分析、経営層・営業本部への報告資料作成 ・特約店(医薬品卸)向けの施策立案・価格連絡・各種資料作成 ・営業部門との連携調整(流通・販売に関する情報のハブ機能) ・特約店との精算業務・契約管理 ・親会社からの受注対応・グループ間連携 ・公共機関対応(政協会・法制契約関連のトレーニング等) ・営業管理課メンバー(5名)の指導育成・チームマネジメント ・業務プロセスの改善・効率化 <具体的な業務イメージ> ・販売データを俯瞰的に分析し、営業本部や経営層への報告・提案を実施 ・特約店向けの施策資料・価格表等を作成し、卸との折衝・調整を行う ・営業部門からの問い合わせ窓口として、各専門部署への橋渡し・コーディネートを担う ・メンバーと一緒に手を動かしながら、資料のゴールイメージを具体的に示し、チームで成果を出す働き方 ※営業管理課は営業本部と各部署をつなぐ中間部署のため、社内調整力・コミュニケーションカが特に求められます。 ※チームは30代女性が中心の構成です。上から指示を出すだけでなく、自ら溶け込み一緒に動 けるリーダーシップが重要です。 【会社の魅力・職種の魅力】 ・医薬品業界の流通・管理領域でキャリアを築ける環境 特約店(医薬品卸)との施策立案・精算業務・販売分析など、医薬品の流通管理を幅広く経験で きます。MR職とは異なり、卸の幹部との関係構築や価格交渉など、ビジネスの「攻め」と「守 り」の両面を経験できるのが本ポジションの特徴です。 ・営業本部のハブ機能として、組織の要になれるポジション 営業管理課は今後、営業部門からの問い合わせ窓口として機能を強化していく方針です。各部署の業務を理解し、社内コーディネーターとして組織全体の連携を改善していく、やりがいのあるポジションです。 ・これから組織を作っていけるフェーズ 日本ジェネリックはまだ組織として成熟途上にあり、ガチガチに固まった組織ではありません。これから新しい仕組みや文化を作っていける段階にあるため、「自分の手で組織を変えたい」という意欲のある方にはチャレンジングな環境です。 【会社について】 平均年齡:36.8歲 健康経営優良法人2025、くるみん認定(2023年度) |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) ※残業代は別途支給されます 【勤務地】 本社:東京都港区芝五丁目33-11田町タワー8階 最寄駅:JR山手線・京浜東北線「田町駅」徒歩3分・都営三田線・浅草線「三田駅」徒歩2分 喫煙環境:屋内全面禁煙 ※変更の範囲:会社の定める場所 【就業時間】 08:30~17:30(所定労働時間7時間45分) 休憩時間:75分 ※月平均残業20~30時間程度(決算繁忙期は月40時間程度) 【休日】 年間休日:123日 完全週休2日制(土日祝日) 年次有給休暇(入社6ヵ月後10日、1年6ヵ月後11日、最高20日) 有給取得日数:平均14日 慶弔休暇、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇など 【福利厚生】 退職金制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 育児休業制度(取得実績あり) ※育休取得率:男性75%、女性100%(2024年度) 諸手当:通勤手当、家族手当、住宅手当、役付手当、資格手当、休日出勤手当、深夜手当 諸制度:時短制度、介護休業制度、受動喫煙対策:屋内全面禁煙、薬品使用料 補助、WELBOX 加入保険:健康保険、厚生年金保険、労働(雇用・労災)保険 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・医薬品業界または類似業界(医療機器・化学等)での本社部門勤務経験・対外的な業務経験(特約店・代理店・卸等との折衝・調整経験) ・販売管理・実績管理等の数値分析経験 ・チームリーダー以上のマネジメント経験(少人数でも可) ・Excel中級以上(関数を組んでデータ分析ができるレベル) ※上記いずれかの経験で構いません 【歓迎(WANT)】 ・医薬品メーカーでの特約店担当・流通管理の実務経験・医薬品卸(特約店)での本社部門勤務経験 ・MRとして特約店との業務経験がある方ツイート ・代理店ビジネス・B2Bの本部機能での実務経験 ・PowerPointでのプレゼン資料作成スキル ・医薬品業界の法規制・流通に関する知識 <求める人物像> ・協調性:女性が多い職場で、上から目線ではなく自ら歩み寄り、メンバーと一緒に手を動か せる方。新しい環境に飛び込んだ際に「教えてください」という姿勢で信頼関係を構築できる人材。 ・分析力:販売データや実績資料をパッと俯瞰的に見て、要点を掴める方。数字に強く、報告資料を素早く正確に作成できる力。 ・調整力:営業本部・特約店・親会社・各部署など、多方面のステークホルダーとの連携・コーディネートができる方。 ・伝達力:資料作成のゴールイメージを具体的に言語化し、メンバーが理解・納得できるようにアウトプットできる方。 ・柔軟性:まだ組織が成熟途上にある環境で、既存のやり方に囚われず、新しい仕組みづくりに前向きに取り組める方。 |
| アピールポイント | 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/14 |
| 求人番号 | 8029750 |
採用企業情報
- 日本ジェネリック株式会社
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
組織、人、研究所、分析機器…、あらゆるものが新しい環境の中、3~4年後に、必ず医療に貢献できる
医薬品をつくりだしてみませんか?
保険薬局業界最大手である日本調剤株式会社。
そのネットワークを活かしたジェネリック医薬品メーカーとして、私たち日本ジェネリックは2005年に生まれました。
薬事法改正を機に製造を全面委託する製薬会社としてスタートした当社ですが、大幅な売上の成長を背景に、
設立2年半で、ジェネリック医薬品の「品質」と「安定供給」を担保できる自社製造へと舵を切り、来年設立10年を迎えます。
医薬品の研究開発に携わりたいと考えている方にとって、魅力となるのは、当社が医療業界でもホットな
ジェネリック医薬品に特化した製薬メーカーであり、かつ、組織、人、研究所、分析機器…あらゆるものが
新しい環境であること。
そして、3~4年後には、自らが研究開発に携わった医薬品が世に出て、医療に貢献できることが決まっている
仕事だということです。
新薬開発には10~20年という長い歳月がかかり、しかも、市場に出るものはごく少数という現実がありますが、
ジェネリック医薬品は違います。
ジェネリック医薬品は新薬として長年市場に出ていた製品をもとに作られ、安全性と有効性が担保されているので、
毒性試験等の様々な試験は必要なく、開発期間も3~4年で済みます。
新薬との同等性が証明できれば必ず市場に出るので、日本の医療に短期間で何度も貢献できるチャンスあり!
ぜひ、あなたも、その手ごたえを味わってください。
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