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【日本調剤グループ】日本ジェネリック 新卒採用担当/東京
採用企業案件
日本ジェネリック株式会社
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- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【日本調剤グループ】日本ジェネリック 新卒採用担当/東京 |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ＜業務詳細＞ ●新卒採用(メイン業務) ・採用計画の策定(採用人数・職種・スケジュール) ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応(書類選考・面接調整・面接実施) ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データの分析・採用施策の改善提案 ●研修企画・人材育成 ・新入社員研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・手配 ・研修効果の振り返り・改善 ・入社後のオンボーディング支援(定着フォロー) ●中途採用(サブ業務) ・採用要件の整理(現場ヒアリング・求人票への落とし込み) ・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール ・応募者対応(書類選考・面接調整・面接実施) ●その他 ・社内プロジェクトへの参画 ・採用広報の企画・運用 【具体的な業務イメージ】 ・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める ・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定か らインターンシップ企画まで推進する ・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時 採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる ・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長ツイートできる ・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む 【会社の魅力・職種の魅力】 ◇「採用して終わり」じゃない定着・活躍まで見届けるやりがい 当社の採用担当は、新入社員研修や階層別研修の企画にも携わります。自分が採用した方の入社後の成長を間近で感じられるのは、採用と育成の両方に関われるからこそ。「あの時の面接で熱く語ってくれた学生が、今では後輩の指導をしている」そんな瞬間に出会えるのが、この仕事の醍醐味です。 ◇2名チーム体制で切磋琢磨チームで成長できる環境 現在2名で新卒採用を担当しており、今回はそこへの増員です。お互いの強みを活かしながらチームで動く一方、自ら企画・提案する裁量もあります。「一人で抱え込まない」けれど「自分の色を出せる」バランスの良い環境です。 ◇製薬業界の採用を経験できる人事としてのキャリアに箔がつく 薬剤師・製剤技術職・品質管理職・製造職など、製薬業界ならではの専門職採用に携われます。業界特有の採用マーケットや資格要件を理解した上で戦略を立てる経験は、「製薬業界の採用ができる人事」という希少な専門性の形成につながります。 ◇【日本調剤グループ】の安定した経営基盤と充実した待遇 東証プライム上場の日本調剤グループの中核子会社として、安定した経営基盤があります。賞与は年5.2ヶ月分、年間休日123日、月平均残業15時間と、ワークライフバランスも充実。健康経営優良法人2025認定、くるみん認定(2023年度)を取得しており、長期的に働きやすい環境です。 ◇人々の健康を支える企業で働く誇り ジェネリック医薬品の提供を通じて、医療費の適正化と患者さんのQOL向上に貢献しています。 【会社について】 平均年齡：36.8歲 育休取得率：男性54.5%、女性100% |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 地域手当：一律20,000円 昇給：年1回(4月) 賞与：年2回(7月・12月) 【勤務地】 本社：東京都港区芝五丁目33-11田町タワー8階 最寄駅：JR山手線・京浜東北線「田町駅」徒歩3分・都営三田線・浅草線「三田駅」徒歩2分 喫煙環境：屋内全面禁煙 転勤：当面なし ※変更の範囲：会社の定める場所 【勤務時間】 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 休憩時間：60分 ※時差勤務制度あり ※月平均残業時間：15時間 【休日】 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇。 有給取得日数：平均14日 年間休日123日 【福利厚生】 交通費全額支給、家族手当、住宅手当、資格手当、リロクラブ、社内預金制度、財形貯蓄、持株会制度、団体生保・損保割引、退職金制度 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新卒採用の実務経験(3年以上)・大卒以上 ・Excel中級レベル(VLOOKUP、IF関数等) 【歓迎（WANT）】 ・研修企画・人材育成の経験・中途採用の実務経験 ・スカウトサービス(OfferBox キミスカ等)の運用経験 ・採用広報(SNS・採用サイト・動画等)の企画・運用経験 ・製造業または製薬業界での採用経験 ・人材紹介会社(RA/CA)での実務経験 ＜求める人物像＞ ・企画力：採用イベントや研修の企画を自ら立案し、データや根拠を整えて施策を提案できる ・実行力：企画だけでなく、説明会運営・面接調整・応募者対応まで、自ら手を動かして推進できる方。 ・コミュニケーションカ：学生や候補者に会社の魅力を自分の言葉で伝えられ、社内各部門とも円滑に連携できる方。 ・育成への関心：「採用して終わり」ではなく、入社後の定着・活躍まで見届けたいという想いがある方。 ・チームワーク：2名体制のチームで協力しながら、主体的に動ける方。 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/04/13 |
| 求人番号 | 8029731 |
採用企業情報
- 日本ジェネリック株式会社
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- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
組織、人、研究所、分析機器…、あらゆるものが新しい環境の中、3～4年後に、必ず医療に貢献できる
医薬品をつくりだしてみませんか？
保険薬局業界最大手である日本調剤株式会社。
そのネットワークを活かしたジェネリック医薬品メーカーとして、私たち日本ジェネリックは2005年に生まれました。
薬事法改正を機に製造を全面委託する製薬会社としてスタートした当社ですが、大幅な売上の成長を背景に、
設立2年半で、ジェネリック医薬品の「品質」と「安定供給」を担保できる自社製造へと舵を切り、来年設立10年を迎えます。
医薬品の研究開発に携わりたいと考えている方にとって、魅力となるのは、当社が医療業界でもホットな
ジェネリック医薬品に特化した製薬メーカーであり、かつ、組織、人、研究所、分析機器…あらゆるものが
新しい環境であること。
そして、3～4年後には、自らが研究開発に携わった医薬品が世に出て、医療に貢献できることが決まっている
仕事だということです。
新薬開発には10～20年という長い歳月がかかり、しかも、市場に出るものはごく少数という現実がありますが、
ジェネリック医薬品は違います。
ジェネリック医薬品は新薬として長年市場に出ていた製品をもとに作られ、安全性と有効性が担保されているので、
毒性試験等の様々な試験は必要なく、開発期間も3～4年で済みます。
新薬との同等性が証明できれば必ず市場に出るので、日本の医療に短期間で何度も貢献できるチャンスあり！
ぜひ、あなたも、その手ごたえを味わってください。
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