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| 部署・役職名 | PMの先にある「経営」へ。執行役員候補・シニアマネージャー募集｜年収～3000万｜六本木勤務 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【仕事内容：システムの提供ではなく、経営戦略の実現を】 大規模プロジェクトにおけるPL/PM/PMOの経験を活かし、クライアントのビジネス変革をリードしていただきます。 「何をやりたいか（WILL）」を最優先し、ITから業務コンサルへのシフト、あるいはその両輪でのキャリア形成など、型にはまらない活躍が可能です。 ・構想・戦略フェーズからの参画： RFI/RFP作成、BPR（業務改革）推進、新規サービス企画。 ・課題解決型PMO： ベンダーコントロールや大規模プロジェクトの旗振り役。 ・経営・組織への貢献： プロジェクト拡大、部下育成、そして将来的な経営参画。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■試用期間 有/3か月 ■休日休暇 土・日・祝日 年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇など ■勤務時間 9:00－18:00 ■想定初年度年収：800万円 〜 3000万円 ⽉給：571,000円～1,670,000円 ※提示年収については現年収/面接評価を考慮し上限額の限りではない ■賞与：年2回 ■給与改定：年1回 ■勤務地 東京都港区 ■待遇・福利厚生 通勤費実費支給、出張手当、超過勤務手当、昇給:年1回（5月）各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、新入社員に対する研修及び業務分野別研修コース、OJTによるプログラムを、各人のキャリア・パスに応じて編成し、実施しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募対象】今の「PM」の枠を超え、経営の核心へ。 今回の募集は、特定のスキルセットへの当てはめではありません。 「どこまで視座を高められるか」というあなたの意志を尊重します。以下の項目に一つでも心当たりがあれば、選考ではなく「キャリア相談」としてぜひお話ししましょう。 ■ リーダーシップを「経営」に繋げたい方 ネクストステージへ： マネージャー、あるいは執行役員として、ファームの経営に参画したい。 ・脱・御用聞き： 「ソリューションありき」の提案を卒業し、顧客の経営課題にゼロベースで向き合いたい。 ・本質的な介在価値： 常にお客様の隣で、顔の見える距離で「真の課題解決」を遂行したい。 ■ 経験の「幅」と「深さ」を拡張したい方 ・領域の超越： SIの枠を超え、事業戦略や業務改革（BPR）など、未経験のコンサル領域に挑戦したい。 ・圧倒的スケール： より大規模、かつ社会的影響力の大きいプロジェクトを上流から牽引したい。 ・PMスキルの転用： 培ってきたプロジェクト管理能力を、コンサルティングという武器に昇華させたい。 ■ プロフェッショナルとして正当に評価されたい方 ・実力主義の体現： 「現職の上司の主観」ではなく、洗練された客観的な指標で評価・報酬（年収最大3000万）を得たい。 ・サステナブルな挑戦： コンサルとしての成長は追求したいが、持続不可能な「激務」は避けたい。 ・キャリアの棚卸し： 自分の実力が市場でどう評価されるか確かめたい。（※ご希望の方には、プロ視点による詳細な面接フィードバックを実施します） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/13 |
| 求人番号 | 8028359 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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