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【大阪】サイバーセキュリティ・ソフトウェアアップデート推進担当_K532

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【大阪】サイバーセキュリティ・ソフトウェアアップデート推進担当_K532
職種	内部監査・内部統制 SE（制御・組み込み系）
業種	自動車・自動車部品
勤務地	大阪府
仕事内容	【採用背景】自動車のソフトウェア領域では、国際規制であるUNECE R155とR156への確実な対応が求められています。当社では、サイバーセキュリティやOTA（無線ソフトウェア更新）を含むソフトウェアアップデートのガバナンス体制を全社横断で整備し、運用を進めています。すでに一定の適合状態には到達していますが、今後は規制改訂へのスムーズな追従やOTA対応の高度化、車両内の複数コンピューターをまとめて管理する仕組みづくりなど、新たなテーマへの取り組みが必要となっています。また、併せてISO 26262に基づく機能安全の業務も存在しており、セキュリティと機能安全とソフトウェアの領域を横断的に担当できる方を歓迎します。【業務概要】 UNECE規則(R155:サイバーセキュリティ、R156:ソフトウェアアップデート)や機能安全に関するISO規格など、自動車業界における法規制や国際規格への適合を推進するポジションです。規制内容を読み込み、社内での対応方針を検討し、開発・生産など各部門と調整しながら、全社的なマネジメントシステムの構築・維持・改善を推進していただきます。プロジェクトマネージャーのような立場で、各部門との合意形成をリードし、会社全体として規制に適合できる仕組みづくりを担っていただきます。【具体的な業務内容】 1 全社横断の定例会議の設計、主催、運営週次で実施する全社横断の定例会議を設計し、アジェンダ作成、事前資料の収集、当日の進行を主導します。法規制対応の方針共有、各部門への依頼、進捗管理、課題整理を行い、組織全体の動きを統率します。 2 ステークホルダー間の調整と合意形成のリード開発、生産、品質など関係部署の課題や制約を丁寧に把握し、理想と現実のバランスを取りながら、各部門が納得できる合意形成を推進します。どこが譲れない条件かを整理し、実現性の高い対応策に導きます。 3 影響評価と意思決定支援複数の選択肢がある場合、メリットやデメリット、コスト、導入時期、法規適合性を整理し、トレードオフを可視化します。また、推進体制のトップが判断しやすいよう、必要な資料を作成し、意思決定を支援します。 4 CSMS／SUMS（UNECE R155/R156）を基盤とした全社プロセスの構築・改善法規認証部や業界団体から得られる最新情報を読み込み、必要な自社対応を分析します。現行プロセスの適合状況を評価し、法規要求に沿った改善計画を立案して推進します。また、一度構築したマネジメントシステムを維持し、継続的な改善につなげます。 5 機能安全（ISO 26262）との連携と横断課題の整理サイバーセキュリティ、ソフトウェアアップデート、機能安全の三領域にまたがる課題を抽出し、整合性のとれた体制・プロセスを整備します。領域横断での連動性を担保し、全社レベルで統合的な取り組みを推進します。 6 新規要件への対応推進今後の重要テーマである OTA（無線ソフトウェア更新）への対応や、複数コンピューターの統合管理の仕組みづくり、ISO 26262 第3版への対応など、新規要件に対する検討と推進も担います。【仕事の進め方】・複数部門・海外拠点・外部パートナーを巻き込む横断的業務が中心です。合意形成力と調整力を発揮してプロジェクトを推進いただきます。・入社後はOJTおよび関連部門との密な連携で業務を習得いただき、1〜2年で主要プロジェクトのリード、2〜3年で事務局の中核（将来のリーダー候補）を期待します。【入社後のキャリアパス】まずは、R155/R156対応の実務を担い、プロジェクトをリードできる実務責任者を目指していただきます。将来的には、事務局のリーダーとして組織を牽引いただくことを期待します。【働き方】・残業時間：平均20〜30時間程度／月（業務状況による）・在宅勤務：可（業務状況に応じて計画・調整）【仕事のやりがい・魅力】・UNECE規則対応やOTAガバナンス整備の最前線で、製品安全と顧客信頼に直結する重要ミッションに関われます・開発現場と経営層の双方に影響を与える横断的な業務で、事務局リーダー→事務局長へと成長できるキャリアパスがあります・新しいツール・プロセス導入や事務局体制づくりを主導でき、将来的には国内外の拠点をまたぐ組織運営にも携われます
労働条件	【ポジション】正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）【給与】 2025年度新卒初任給博士卒／290,000円修士卒／270,000円学部卒／250,000円高専・短大卒／211,800円高校卒／198,000円 ※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします＜モデル年収（2025年度）＞大卒（残業手当30H/月、賞与5.4ヶ月の場合）・30歳　一般職メンバー　約660万円・35歳　一般職メンバー　約760万円　主任職係長級　　約810万円・40歳　主任職係長級　　約860万円　管理職課長級　　約1000万円　（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）【諸手当】時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など ※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7、12月）【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金【福利厚生】財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、独身者家賃補助制度、自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、社員クラブ、診療所、保養所など【勤務時間】フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）標準時間　始業8:45－終業17:30 【休日・休暇】完全週休2日制（土曜・日曜）ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日年次有給休暇　基本入社翌月から付与（日数は規定による） ※入社2月と3月は5月付与育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇　他【その他】敷地内全面禁煙
応募資格	【必須（MUST）】プロジェクト推進や部門間の調整を通じて複数のステークホルダーを束ねた経験をお持ちの上で、下記いずれかの経験をお持ちの方（目安：3年以上）・ソフトウェア開発ライフサイクル、または車載ソフトウェア関連業務の経験・サイバーセキュリティ関連（要件定義、脆弱性管理、評価手順策定等）の経験・自動車や機電メーカーでの品質保証業務の経験・医療業界や金融業界での規格や法規に関する経験【歓迎（WANT）】・自動車業界でのセキュリティ/OTA関連の実務経験・UNECE R155/R156、ISO/SAE J3061 等の規格理解や対応経験・CMMI、Automotive SPICE等のプロセス評価モデルに関する知識や対応経験・クラウド（AWS/GCP/Azure）やOTA基盤、CI/CD、セキュアブート、暗号化の知識・セキュリティ資格（CISSP、CISM、OSCP 等）・データ/プロセスの自動化、ツール導入（SaaS/社内システム）経験・英語での会議主導・レポート作成が可能なレベル【求める人物像】・技術とプロセスを踏まえて実行力を持って推進できる方・利害関係者を調整し、合意を形成できるコミュニケーション力を持つ方・将来的に組織を作り、メンバーを育成する意欲のある方・高い責任感で顧客安全と法令遵守を最優先に行動できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2026/04/13
求人番号	8027206

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