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| 部署・役職名 | 【技術】不採算プロジェクト抑止施策推進 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 当社（国内事業）における不採算プロジェクト抑止施策の推進 当社の事業の一丁目一番地であるシステム開発プロジェクトにおいて、直近10年間は大型不採算抑止との戦いだった。 様々なコーポレートガバナンスの仕組みにより2020年度・2021年度は経営目標である売上高不採算比率0.3％を達成した一方、2022年度は再度増加に転じ、0.3％を超過してしまった。 システム開発を取り巻く環境は、クラウド・LCP（Low－Code Platform）等の新技術の登場、人財不足、プロジェクトの短期化等、近年益々複雑化している。 当社の中期経営計画で掲げている営業利益率10％の目標を達成する上で不採算抑止も強化が求められる中で、これまでの10年間のノウハウを活用することは当然ながら、社外の知見も採り入れながらこれまでの延長線上ではない新たな進化が必要になっている。 そのため、当社以外の会社・ポジションでシステム開発プロジェクトに携わり、プロジェクトの成功に貢献してきた、以下の職務を担う人財を募集する。 1. 不採算抑止施策の推進 ・プロジェクト審査委員会（受注時のリスク抽出及びプロジェクト・経営層への助言） ・高リスク案件モニタリング（プロジェクトの状況モニタリング及び是正・経営層へのレポーティング） 2. 不採算抑止施策の強化 ・不採算プロジェクト再発防止のための分析・教訓の展開等の再発防止推進 ・新技術等の昨今のトレンドに対応したリスクマネジメント施策強化 上記の職務を通じ、経営目標（売上高不採算比率0.3％未満・営業利益率10％）の達成に貢献し、市場でのプレゼンスを向上させることで名実ともにグローバルトップ5を目指す。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・当社が培ってきた大規模不採算プロジェクト抑止や大規模プロジェクトマネジメントのノウハウを獲得できる ・国内だけで従業員数約4万人という大きな組織を俯瞰しながら、経営層の中枢に近いポジションで業務に携わることができる ・組織としては国内だけでなく海外もターゲットに不採算抑止施策を遂行しているため、グローバルを視野に入れて業務に携わることができる |
| 労働条件 |
勤務時間:9:30〜18:00 ※職種によりフレックスタイム制、裁量労働制の導入があります。 ※詳細は面接にてご確認ください。 待遇・福利厚生:昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 休日休暇:完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】■求める経験・スキル・知識 ・システム開発の実務経験があること ・システム開発のプロジェクトマネジメント経験があること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 以下経験・スキル・知識があると望ましい ・コーポレートガバナンスのためのルール・仕組みづくりの経験があること ■他言語力 特になし ■資格 以下のいずれかの資格を所有していると望ましい ・PMP ・プロジェクトマネージャ試験 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8026845 |
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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