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| 部署・役職名 | Site HR Manager | 人事マネージャー |
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| 仕事内容 |
本ポジションでは、グローバル製造企業の高生産量工場におけるHR機能をリードしていただきます。 Plant HR Managerとして、工場のリーダーシップチームと密接に連携しながら、人事制度、人材採用、従業員エンゲージメント、労務コンプライアンス、人材育成を推進します。 人事オペレーションの専門知識に加え、戦略的思考、関係者との連携力、そして組織の将来的なニーズを見据えた対応力が求められるポジションです。 【主な業務内容】 ■ 工場HRビジネスパートナー機能のリード ・工場長およびサイトリーダーシップのHRビジネスパートナーとして、人事戦略と事業運営目標の統合を推進 ・工場内のHR課題を特定し、人事プロセスおよび組織運営の改善施策を主導 ・組織変更や新製品導入、生産立ち上げに伴うHR面での影響を予測し対応 ■ 採用・人材モビリティ・ビザ対応 ・正社員、派遣社員、インターン、海外赴任者などの採用活動を推進 ・外国籍社員のビザ取得および更新プロセスの管理 ・社内外の関係者と連携し、採用遅延や入社プロセスの課題を防止 ■ 従業員エンゲージメント・人材開発 ・従業員フィードバックの収集・分析を行い、エンゲージメント向上および離職防止のための施策を実行 ・マネージャーおよび従業員への人材育成、パフォーマンス評価プロセス、キャリア開発の支援 ・ポジティブな職場文化を醸成するためのエンゲージメント施策の企画・実施 ■ 労務対応・コンプライアンス・安全衛生 ・労働法および関連法規の遵守を確保 ・安全衛生および環境（HSE）チームと連携し、安全な職場環境を維持 ・健康診断、就業適性プログラム、働き方改善施策の推進 ■ HRオペレーションおよびチームマネジメント ・HRチームの指導、育成、および業務支援 ・HRデータおよびシステムの正確性・整合性の維持 ・HR業務プロセスの改善および業務効率化の推進 ■ HR戦略および対外関係 ・組織全体の目標に沿ったHR戦略の策定および実行 ・労使関係の健全な維持および外部ステークホルダーとの関係構築 ・大学向け採用活動やアウトリーチプログラムの企画・運営 |
| 労働条件 |
◆勤務時間 8:00～17:00（休憩1時間） ※入社6ヶ月後よりフレックスタイム制度利用可能 ◆昇給・賞与 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） ◆休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日121日 ・有給休暇：初年度17日 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇（会社カレンダーによる） ・リフレッシュ休暇、慶弔休暇 ◆福利厚生 ・交通費支給 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・各種社会保険完備 ・労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・工場人事、HRビジネスパートナー、または労務管理・労使関係などの実務経験（年数・分野は応相談）・労働基準法を中心としたコンプライアンスに関する基本的な知識 ・外国籍社員のビザ申請・更新サポート、または関連業務の経験 ・日本語：日常会話レベル以上（現場社員との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） ・英語：ビジネスレベル（レポート作成、社内文書作成、グローバルコミュニケーション） 【歓迎（WANT）】 ・製造業（特に自動車、電子機器、または産業部品）における工場人事の経験・多国籍企業または外資系企業での勤務経験 ・インターン、研修生、または外国籍社員のオンボーディングおよび定着支援の経験 ・人事プログラムの企画経験（エンゲージメント施策、キャリア開発制度、評価制度など） ・既存業務の維持にとどまらず、人事領域における変革をリードできる能力 ・他者の視点を理解し、主体的に責任を持って行動できる姿勢 ・主体性があり、課題解決志向で積極的に行動できること ・従業員およびマネジメントとの信頼関係を構築できる能力 ・協働を楽しみ、ポジティブな組織文化の醸成に貢献できること |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8026187 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 物流・倉庫
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