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| 部署・役職名 | 【マレーシア拠点出向｜管理部長】バックオフィス統括／日本本社と現地を繋ぐ「架け橋」／世界一を目指すエン タメ上場企業 |
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| 仕事内容 |
■雇入れ直後 経理業務を軸に、赴任先の海外拠点の管理部門（経理、財務、人事、総務、法務）を統括していただきます。日本本社と密に連携しながら、ガバナンスの強化、組織運営の最適化、および現地経営陣への意思決定支援を担うポジションです。 単なる管理に留まらず、自ら実務を動かし、現場の課題を解決できるハンズオンかつフットワークの軽い方を求めております。 ＜職務内容詳細＞ 【経理・財務】 ・月次・年次決算の管理および監督 ・資金繰り管理 ・税務申告（法人税・SST等）の確認 ・外部監査対応 ・日本本社へのレポーティング 【人事・労務管理】 ・現地スタッフの採用 ・人事評価制度の運用、就業規則・労務規定の整備 ・給与計算内容の確認・承認 ・マレーシア労働法に基づいた適切な労務管理の徹底 【総務・法務】 ・各種ライセンスの更新・管理 ・契約書のリーガルチェック ・ファシリティ管理 【ガバナンス・内部統制】 ・日本本社の基準に準拠した内部統制の構築・運用改善 ■変更の範囲 会社が定める業務（グループ会社が定める業務含む） ＜ポジションの魅力＞ 【グローバルPMIの最前線で、ガバナンス構築を主導】 海外展開の加速に向けた、極めて重要なフェーズに携わることができます。日本式のカラオケカルチャーを国外に広めるための第一歩として、統制を整えつつも、現地の強みを活かしながらシナジーを最大化させる仕組みを共に構築していく、建設的でダイナミックな役割です。 【現地法人のバックオフィス全体を統括する、経営の意思決定パートナー】 経理・財務を軸に、人事、労務、法務、総務まで、現地法人の管理部門全般を統括していただきます。日本本社と現地経営陣を繋ぐ「架け橋」となり、経営判断に直結する支援を行う経験は、一拠点の部長職を超え、将来的なグローバルCXOや経営管理のスペシャリストへの確実なステップとなります。 【東南アジア最大級の市場を舞台とした、グローバル規模の挑戦】 若年層が厚く、音楽消費が加速する東南アジア市場において、現地の仲間と共に新しいエンターテイメントを創造していく過程は、事業の飛躍を「管理」の側面から牽引する唯一無二のやりがいがあります。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都 ※入社後、東南アジア（マレーシア）に所在するグループ拠点（予定）へ出向予定。 （拠点所在地：マレーシア クアラルンプール近郊） 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム：なし／フレキシブルタイム：AM5:00～PM10:00）所定労働日あたり8時間 ※出向まで：労働時間規制の適用除外なし／出向期間中：管理監督者 【福利厚生】 在宅勤務、リモートワークについて（頻度：応相談／フルリモート不可） 海外赴任先への家族の帯同：可 海外旅行傷害保険加入（保険料全額会社負担） 赴任支度金（会社規程に基づき支給） 赴任先の住宅費用（会社規程に基づき支給） 一時帰国費用（会社規程に基づき支給） 健康サポート制度（定期健康診断費用補助、ワクチン接種費用補助） スキルアップ制度（書籍購入や研修受講、資格取得などの補助（諸条件あり）） サークル活動制度（社内サークル活動の費用補助（諸条件あり）） 【休日・休暇】 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇：勤務開始日に10日間を付与 その他休暇：年末年始／慶弔／産前産後／育児 ※育児休暇取得実績あり 年間休日：120日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、全て必須・経理領域の実務経験および高度な会計知識を有する方 （実務経験目安：10年以上 もしくは公認会計士・簿記1級等の資格を有する方） ・海外赴任の経験、およびビジネスレベルの英語力を有する方（赴任国・地域は不問） ・3名〜10名規模程度のハンズオン型のマネジメント経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・東南アジアへの赴任経験および現地での管理業務経験がある方・東南アジアの商習慣、労働法、税制に関する知識がある方 【求める人物像】 ・専門知識を背景に、現地の商習慣を尊重しながらバランスの取れた管理・指導ができる方 ・数字の裏にある事業の課題を読み取り、能動的に改善を提案できる方 ・誠実かつタフな精神を持ち、日本本社と現地の懸け橋となれる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/10 |
| 求人番号 | 8022580 |
採用企業情報
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