【人事/管理職候補】法人設立70年の安定基盤／医療事業・福祉事業の両輪展開〜地域の方々に「安心・安全」の医療を提供しているケアミックス病院〜

■当法人について 大阪市北区と淀川区を拠点に、地域医療の中核を担う「社会医療法人」です。 70年以上にわたり救急から在宅まで切れ目のない医療サービスの提供に尽力しています。 主な事業として、24時間体制で二次救急を担う「加納総合病院」、回復期リハビリテーションや透析医療に特化した「北大阪病院」、在宅復帰を支援する「介護老人保健施設」などを運営しています。 高度な医療機能と公益性を併せ持つ法人として、急性期治療から慢性期、在宅支援に至るまで、患者様のあらゆるステージを支える包括的なケア体制が当法人の強みです。 ■採用背景 現在は課長不在であり、30代主任が人事課所属長を代行しています。 診療報酬改定や補正予算によって報酬に関する内容が盛り込まれたことや、グループ施設の報酬業務が集約された事により業務が増大しています。人事課の増強を行うべく人事課管理職を募集する事になりました。 ■仕事内容 ●採用業務 ・採用戦略の立案／推進 ・中途採用、新卒採用、留学生や特定技能実習生などの採用業務 （2025年度中途：約105名、2026年4月新卒：63名） ・部門へのヒアリングや求人票作成/人材紹介会社などの調整業務 ・その他求職者や学生の対応／採用選考実務 ・部下6名程度のマネジメント業務 ●給与業務 ・給与処理、年末調整、住民税処理、給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ※社会保険手続きや給与処理に関しては一部業務を提携社労士事務所に委託しています。 ●その他業務 ・職員の各種相談窓口 ・理事長、施設長、事務長との各施設における調整業務 ・補助金申請に係る計画書/実績報告書作成 ・決算資料作成、協会等から依頼されるデータ作成 ・監査法人や保健所等の立入検査、労基対応 ・ハラスメントなど人事領域の研修／教育業務 ・就業規則や各種規程の見直し／法改正対応 ・年に数回出張が発生する可能性あり（国内/海外） 〈期待役割〉 人事課長として法人が抱える人事・労務の問題点や業務効率の改善、従業員の満足度向上に向けて法人の成長を支えていただきたいと考えています。 一般企業と比較すると業界の性質上、前時代的な考えやシステムが残っています。少数である事からマネジメントだけではなくプレイヤー業務も担っていただくため手を動かしながら課題分析、実行に移せる方を期待しています。 ■当法人の特徴と魅力 ●創業70年の安定基盤とキャリアパス 地域密着で築いた高い知名度と盤石な経営基盤のもと、腰を据えて働ける環境です。将来的により経営に近いポジションでの活躍も期待しております。 ●医療現場の「縁の下の力持ち」であり、新規事業や大規模イベントも牽引できる“やりがい” 医師やスタッフを尊重し、彼らが最大限パフォーマンスを発揮できるよう環境を整え、変化に対して柔軟に対応する「縁の下の力持ち」でありながら、クリニックやデイケアセンターの開設など積極的な事業展開を牽引する“やりがい”を感じることができます。

【勤務地】 社会医療法人 協和会 加納総合病院　※転勤なし 大阪府大阪市北区天神橋7-5-15 ※阪急千里線、大阪メトロ谷町線・堺筋線「天神橋筋六丁目駅」6番出口北へ徒歩1分／大阪環状線「天満駅」北へ徒歩8分 【受動喫煙対策】 あり（敷地内全面禁煙） 【雇用形態】 正社員　※３ヶ月の試用期間あり。給与・待遇に変更はありません 【賃金形態】 月給制 ※詳細は能力等を考慮し当社規程により決定します。 ※管理職待遇のため時間外手当は支給されません。 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（7月、12月） ※月給制の場合のみ支給 【勤務時間】 定時：8時45分～17時30分（休憩：60分、所定：7時間45分） 半日：8時45分～12時45分 または 13時30分～17時30分（所定：4時間） ※業務に応じて早出、遅出などもあります 【休日・休暇】 月7～11日（土日祝を中心に公休を取得） 年間休日：公休110日＋年末年始休暇4日、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業等 【退職金制度】 有（3年以上在籍） 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・企業年金基金 ・確定拠出型年金制度 ・育児休業 ・介護休業 ・職員食堂 ・美容医療（脱毛・美顔レーザー等）の割引制度あり ・院内フィットネスジム ・通勤手当（上限5万円）