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【採用担当】「netkeiba」「netkeirin」を運営＜ミクシィ子会社・リモート週2日・国内最大級の公共競技メディア＞

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【採用担当】「netkeiba」「netkeirin」を運営＜ミクシィ子会社・リモート週2日・国内最大級の公共競技メディア＞
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	インターネットサービス広告・PR
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容本ポジションでは、入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。単なるオペレーションに留まらず、事業成長を見据えた採用活動の改善・高度化に取り組み、ゆくゆくはHRBPとして事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を担っていただきます。「採用」を起点に、組織づくり・人材戦略へとキャリアを広げていきたい方に最適なポジションです。・新卒採用業務採用戦略・年間計画の企画立案インターン／説明会／イベントの企画・運営学生へのスカウト・面談・フォロー学校連携、採用広報コンテンツの企画・制作・中途採用業務採用要件定義・求人票作成(各部門と連携) ダイレクトリクルーティング／リファラル／エージェント対応面接調整～オファー面談までの候補者対応採用KPIの分析・改善提案・採用広報・ブランディング採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画・発信候補者体験(CX)の設計・改善広報効果の分析とPDCA運用・オンボーディング・定着支援入社後オンボーディングの設計・運営配属後フォロー・定着施策の実行内定者フォロー／入社前イベント企画 ■この仕事の魅力・特徴・採用の上流から関われる環境中途・新卒の両面において、戦略立案～実行まで一貫して担当可能・HRBPへのキャリアパス採用を起点に、人材戦略・組織開発・制度設計へと領域を拡張できる・多様な職種に関われるエンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い採用経験が積める・仕組みづくりフェーズに参画採用プロセスや手法を自ら設計・改善できる高い裁量 ■募集背景増員
労働条件	【勤務地】〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F リモート頻度:週1～2日リモート可(基本出社) ※基本的には出社メイン【雇用形態】正社員試用期間:あり(6ヶ月) 【勤務時間】・フレックスタイム制【休日・休暇】・週休2日(土・日・祝) ・年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・「サンキューリセットホリデー」(GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休) 【福利厚生】・各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度・健保運営施設・提携施設利用可・健康支援制度(インフルエンザ予防接種費用全額会社負担) ・育児支援制度・5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給・全社イベント(4月・10月) ・チーム単位での慰労会
応募資格	【必須（MUST）】事業会社での新卒採用実務経験(採用計画～クロージングまで) 以下いずれかの経験(2年以上) ・複数ステークホルダー(候補者・事業責任者等)との調整・折衝経験・人材紹介会社でのRA/CA経験・新卒イベント会社での企業フォロー対応経験【歓迎（WANT）】・新卒採用における企画・母集団形成・社内外イベント運営経験・ダイレクトリクルーティング／採用広報の経験・採用KPIの分析・改善などデータドリブンな業務経験・採用以外の人材施策(育成・配置・制度など)への関与経験＜求める人物像＞・オペレーションだけでなく、戦略設計にも関わりたい方・事業理解を深めながら採用を推進したい方・主体的に課題を見つけ、改善までやり切れる方・将来的にHRBPや人材企画にキャリアを広げたい方・スピード感ある環境で成長したい方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/04/14
求人番号	8021540

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