HRBP（情報システム部門）｜上級管理職～エキスパート（東京）

【仕事内容】 （仕事内容） ■職務のミッション シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進　（シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 （具体的な仕事内容） ■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ■全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定 ※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。 ※変更の範囲：会社の定める業務 （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略のシフト等に機動的に対応するため、26年4月より、各事業部門にHRBPポジションを設置します。これに伴い、全社最適・部門最適の両視点での、成長領域への人材再配置等による生産性向上や、各部門長のパートナーとして人材戦略の立案や課題解決を行いながら、人材育成やビジネスの成長を加速させます。 本ポジションは情報システム部門のHRBP担当として、JCOM全体のIT領域を担う約200名規模の人事戦略機能の強化を目的としており、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画※に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。また、採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。 ※次期経営計画の期間は、FY27-FY30となります。 （残業時間） 30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり） 【この仕事の魅力】 ■経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画・立案にも携われます。 ■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。 ■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。 ■キャリアパス 戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 9,240,000 円 - 12,800,000円 ・上級管理職：年俸制 ・管理職：月給制 　※管理職の場合の賞与： 　　基本給の3.56ヶ月～7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり） 【勤務地】 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 転勤：当面無し ※変更の範囲：会社の定める場所 【勤務時間】 標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分） 【休日】 完全週休二日制　年間休日124日（2026年度） 【福利厚生】 定期健康診断 財形貯蓄 確定拠出年金制度（401K） 福利厚生倶楽部 EAP 時短勤務 育児・介護休暇制度 【加入保険】 厚生年金、健康保険、企業年金基金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）